Liquidando un contrato laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación
del contrato correspondiente al año 2015.

La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido

Causa de terminación: sin justa causa por parte del empleador
Salario base de liquidación: $2.500.000
Fecha inicial: 02 de junio de 2014
Fecha final: 30 de diciembre de 2015
Días laborados: 568
Por el hecho de que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de
todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:
Prima de servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre
de 2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015 hasta 30 de junio de 2015 equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por concepto es
Prima proporcional: de julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina la
constancia de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 de
diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría
cancelar por este concepto cesantías de enero 01 de 2015 a diciembre 30 de
2015 30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías:

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer,
donde:
$2.500.000 x 1%= $25.000 x 12 meses= $300.000
Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las
acumulo y que disfruto efectivamente de ellos. Luego lo que restaría cancelar
por este concepto es:
Vacaciones proporcionales:
02 junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000/30= $ 83.333 x 7.5= $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a
término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del
empleado que se hace consistir en:
Ley 789 de 2002 articulo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. El artículo 64 del código sustantivo del trabajo, subrogado por el
artículo 6º de la ley 50 de 1990, quedara así:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagara así:
 Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez salarios
mínimo mensual legales
1) 30 días de salario cuando el trabajador tiene un tiempo de servicio mayor a
un año
2) Si el trabajador tiene más de un año