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Resumen Proyecto
Resumen Proyecto
SALARIO: $1.800.000
DURACION:
María Camila (en su calidad de Contadora) reemplazo a Melissa hasta que se encuentre un
reemplazo. Disminución en su salario.
Trabajadores. Cambio jornada laboral habitual, entrando media hora después y saliendo media hora
después.
Sandra, Área de comunicaciones, una nota semanal sobre tema de actualidad, cualquier día de la
semana sin acudir a la oficina. No se renovará el contrato.
“Ha advertido esta Corte que el llamado ius variandi -entendido como la facultad que tiene el
patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del
mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores- está "determinado
por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa" (se
subraya) y que de todas maneras "habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los
derechos mínimos y la seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-407 del
5 de junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simón Rodríguez Rodríguez)".
Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantías, los intereses
sobre las cesantías y las vacaciones.
Los intereses sobre cesantías son anuales y corresponden al 12% o proporcional a la fracción de año.
Salario: $1.800.000
$1.800.000 ∗ 78
𝑷𝒓𝒊𝒎𝒂 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒄𝒊𝒐𝒔 = = $𝟑𝟗𝟎. 𝟎𝟎𝟎
360
$1.800.000 ∗ 258
𝑪𝒆𝒔𝒂𝒏𝒕𝒊𝒂𝒔 = = $𝟏. 𝟐𝟗𝟎. 𝟎𝟎𝟎
360
$1.290.000 ∗ 258 ∗ 0.12
𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒆𝒔𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒃𝒓𝒆 𝒄𝒆𝒔𝒂𝒏𝒕𝒊𝒂𝒔 = = $𝟏𝟏𝟎. 𝟗𝟒𝟎
360
$1.800.000 ∗ 258
𝑽𝒂𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 = = $𝟔𝟒𝟓. 𝟎𝟎𝟎
720
$1.800.000
𝑺𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒓𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝑺𝒆𝒑𝒕𝒊𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆 = ∗ 18 = $𝟏. 𝟎𝟖𝟎. 𝟎𝟎𝟎
30
𝑫𝒆𝒅𝒖𝒄𝒄𝒊𝒐𝒏 𝑷𝒆𝒏𝒔𝒊𝒐𝒏 = $1.080.000 ∗ 0.04 = $𝟒𝟑. 𝟐𝟎𝟎
𝑫𝒆𝒅𝒖𝒄𝒄𝒊𝒐𝒏 𝑺𝒂𝒍𝒖𝒅 = $1.080.000 ∗ 0.04 = $𝟒𝟑. 𝟐𝟎𝟎
𝑺𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝑺𝒆𝒑𝒕𝒊𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆 = $1.080.000 − $86.400 = $𝟗𝟗𝟑. 𝟔𝟎𝟎
𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒕𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔
= 𝑷𝒓𝒊𝒎𝒂 + 𝑪𝒆𝒔𝒂𝒏𝒕𝒊𝒂𝒔 + 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒓𝒆𝒔𝒆𝒔 𝑪𝒆𝒔𝒂𝒏𝒕𝒊𝒂𝒔 + 𝑽𝒂𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 + 𝑺𝒂𝒍 𝑺𝒆𝒑
𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒕𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 = $390.000 + $1.290.000 + $110.940 + $645.000 + $993.600
𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒕𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 = $3.429.540
“…todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el cargo que
desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos determinan
que éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no están en
capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina
el reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes con el
tipo de limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneración, siempre y
cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones”.
Según el código sustantivo del trabajo en su artículo 64 dice que en los contratos a término
indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
NOMBRE: Melissa
SALARIO: $1.800.000