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Trabajo por días
en Colombia
Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros,
choferes, mayordomos, etc.
Publicación
Trabajo por días en Colombia
Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros,
choferes, mayordomos, etc.
Abril de 2014
Cali
CONTENIDO
05.
PELIGROS JURÍDICOS DE UNA MALA CONTRATACIÓN
Definición de trabajador de servicio doméstico 5
Trabajo en oficinas no es servicio doméstico 5
¿Cuándo se considera servicio doméstico? 5
Cuidado al considerar como doméstico la combinación del trabajo en oficina y en el hogar 5
Cinco (5) elementos importantes en un contrato de servicio doméstico 6
Mayordomos en fincas ¿es servicio doméstico? 6
¿Qué derechos tiene el mayordomo de la finca de recreo y la productiva? 7
Jornada de trabajo para empleados domésticos 7
¿cuándo es una relación laboral y cuándo es prestación de servicios? 7
Relación laboral: nace la obligación de pagar seguridad social y caja de compensación familiar 7
08.
SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES
Aportes a salud, pensión, ARL y parafiscales en cotizaciones inferiores a 30 días 8
¿A quiénes aplica? 8
Requisitos 8
El valor mínimo es una semana 8
Responsabilidades en las cotizaciones 8
Reducción de renta por salarios, pagos a servicio doméstico debe incluir pago a caja de compensación 9
Valor del aporte a cajas de compensación familiar para el servicio doméstico 9
Derechos del trabajador de servicio doméstico 9
¿Quién escoge la Caja de Compensación? 9
Afiliación cuando existen varios empleadores 9
Violación al derecho de afiliación del empleado a la Caja de Compensación 9
3
10.
PRESTACIONES SOCIALES
Sanciones por no pagar prestaciones sociales 11
Liquidación de Prestaciones sociales cuando una parte del salario se paga en especie 11
Despido sin justa causa 11
13.
CONTRATOS DE DIRECCIÓN, CONFIANZA O MANEJO
El servicio doméstico en contratos de manejo y confianza 13
¿Quiénes realmente son empleados de “Dirección, Confianza o Manejo”? 13
El monto del salario es determinante 13
Al trabajador de Dirección, Confianza y Manejo sí se le paga el trabajo extra un domingo o festivo 13
14.
FORMATOS DE CONTRATO PARA EL SERVICIO DOMÉSTICO
Contrato de trabajo de servicio doméstico interno 14
Contrato de trabajo de servicio doméstico al día 16
4
Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.
Su labor se desarrolla, en el mantenimiento de la casa de Es considerado únicamente del servicio doméstico, el trabajo
familia (aseo, arreglo de ropa y elaboración de alimentos), de quienes solo laboran en un hogar o casa de familia en
también está la persona que ayuda en el cuidado de labores propias del hogar (aseo, lavado, camas, planchado,
los niños (niñera) y la que cuida enfermos o ancianos preparar alimentos, cuidado de los niños del hogar, de
(enfermeros –as-), en el caso de éstos últimos, siempre y animales, jardinería, mayordomo, etc.).
cuando sean contratados directamente, pues el enfermero
que envía una IPS, es un trabajador de dicha entidad, y no Cuidado al considerar como doméstico la
puede ser considerado doméstico. combinación del trabajo en oficina y en el hogar
De igual manera está el chofer de la familia y el mayordomo Hay situaciones en las cuales el propietario de un
de la finca de recreo, entiéndase ésta última, como aquella establecimiento comercial, tiene una persona en el servicio
de descanso y si eventualmente hay árboles frutales y doméstico en su hogar, pero unos días a la semana la
animales, éstos deben ser para consumo del empleador, traslada hasta su establecimiento comercial para que realice
pero no para comercializar, ya que dejaría de ser considerada labores de aseo.
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Trabajo por días en Colombia
En estos casos, se rompe la labor domestica para convertirse porcentaje menor, toda vez que la persona no reside ni se le
en un trabajador común que desarrolla labores propias del dan tres comidas al día.
empleador y con todas las garantías prestacionales y no
parciales como las del servicio doméstico. 4° Periodo de prueba.
Cinco (5) elementos importantes en un Es importante definir cuántos días será el período en el
contrato de servicio doméstico cual se examinará el desarrollo de las labores de la persona
contratada; en todo caso esté o no estipulado, para el
Es importante establecer que el contrato puede ser verbal servicio doméstico, se presume período de prueba máximo
o escrito. Y en este último caso, por término definido o los primeros 15 días de servicio o por término inferior si se
indefinido. Veamos: estipula por escrito. Se debe tener claro que si durante este
período se produce el retiro o despido, el empleador debe
1° Objeto del contrato. pagar todas las prestaciones sociales proporcionales a los
días laborados como veremos más adelante.
Este elemento es muy importante para hacer una clara
diferencia respecto a la labor contratada y con ello 5° Subsidio de Transporte.
diferenciar entre un contrato de trabajo común, uno de
servicio doméstico y el de prestación de servicios. Esta Se entrega a los trabajadores que no residen en el hogar
diferencia es de suma importancia ya que si la persona donde laboran, y corresponde a $72.000 mensuales durante el
está contratada para labores de aseo al interior de un año 2014, según lo fija el Gobierno Nacional, si labora menos
establecimiento u oficina, no será considerado como de 5 días a la semana, se le pagará proporcional. Igualmente
servicio doméstico sino que será un contrato de trabajo se debe tener en cuenta que al momento de liquidar
normal, así le demos la denominación de contrato de cesantías, primas, e indemnizaciones a que haya lugar, este
servicio doméstico; ahora si se contrata con una agencia de auxilio hace parte de la base para el cálculo de las mismas.
empleo doméstico, por lo general éstas no contraen vínculo Cabe recordar que si el empleador suministra el servicio de
laboral con el empleado domestico, simplemente hacen transporte, no está obligado a dar en efectivo dicho auxilio.
una intermediación, y el tercero a quien presta el servicio, Anteriormente se incorporaba la condición de una distancia
será quien figure como empleador, y finalmente, si contrata mínima para acceder a tal beneficio, ahora basta con que el
con una empresa de aseo dicha labor, debe quedar claro trabajador no resida en el lugar para acceder a tal beneficio.
que usted hace un contrato de prestación de servicio con Finalmente agregamos, que este auxilio no se dará mientras
dicha empresa y serán ellos los empleadores de la persona dure el periodo de vacaciones, incapacidades o licencias.
que hará las labores de aseo y demás.
Mayordomos en fincas ¿es servicio doméstico?
2° Fije el horario.
Existen 3 clases de fincas, según las cuales el mayordomo
En el servicio doméstico se presenta la situación en la cual sería servicio doméstico o no, veamos:
la persona contratada residirá en el hogar o por el contrario,
será contratada por todos o algunos días pero sin pernoctar Finca de Recreo: Es aquella utilizada exclusivamente para
en el hogar. De igual manera para el servicio interno o al día, el descanso, esparcimiento o diversión del empleador y sus
se debe definir los días de descanso. familiares o amigos.
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Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.
Teniendo claro las definiciones anteriores, las 2 primeras se caso, no podrán laborar más de 10 horas, después de este
consideran fincas de recreo y como tal, el mayordomo es límite se generan horas extras, de igual manera, siempre
considerado como empleado de servicio doméstico. tendrá derecho a laborar máximo 6 días a la semana, el
séptimo es de descanso remunerado.
Por su parte, en la tercera (finca con producción agrícola
comercializada), el mayordomo está laborando para un ente Cuando se desplazan al sitio de trabajo:
productivo que da utilidades por la producción de bienes o
servicios, de tal manera que su labor ya no es considerada En este caso, la jornada máxima será igual a la de cualquier
como servicio doméstico sino como trabajador común. trabajador, o sea, 8 horas, después de este límite, se generan
horas extras.
¿Qué derechos tiene el mayordomo de la finca de
recreo y la productiva? ¿Cuándo es una relación laboral y cuándo es
prestación de servicios?
La diferencia radica en los factores prestacionales y aportes
parafiscales, veamos: El Ministerio de Protección Social ha sostenido en varias
ocasiones que si la persona que va a nuestro hogar o
Finca de finca de recreo, lo hace de manera ocasional, dos días a
Finca de
Concepto Producción la semana, sin que sea obligatorio dicho día al igual que la
Recreo
Comercial hora exacta de ingreso y salida, pues hace las labores del
Prestaciones Sociales hogar y se va a la hora que termine (no tiene que quedarse
hasta una hora determinada obligatoriamente), si un día
Cesantías Si Si
no puede ir y no afecta en nada, simplemente al otro día va
Vacaciones Si Si o en algunos casos envía a un familiar a que lo reemplace;
Prima de Servicio No (voluntaria) Si se estaría frente a una relación comercial denominada
Seguridad Social “Prestación de Servicios”.
Salud Si Si
Si por el contrario, la persona que hace las labores del
Pensión Si Si hogar o de la finca de recreo, debe obligatoriamente
ARP Si Si cumplir un horario de ingreso y salida, su labor es
SENA, Caja, ICBF No Si prácticamente toda la semana, no se le permite que pueda
enviar a un familiar o amigo a que lo reemplace; se está sin
lugar a dudas frente a una relación personal y subordinada
Jornada de trabajo para empleados domésticos y como tal, sería una “Relación Laboral”.
Existía un vacío legal sobre el particular, pues algunos creían Relación laboral: nace la obligación de pagar
que estos trabajadores estaban incluidos dentro de la excep- seguridad social y caja de compensación familiar
ción a la jornada máxima establecida en el Código Laboral.
Desde el 15 de abril del 2013, es obligatoria la afiliación
“Artículo 162. Excepciones en determinadas actividades. del servicio doméstico que esté vinculado por contrato
de trabajo.El Decreto 721 de 2013 señala su forma de
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal
de trabajo los siguientes trabajadores: vinculación, características, obligatoriedad y otros aspectos,
entre ellos, la obligación de afiliación si se quiere descontar
b). <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Los servicios domésti- los salarios de la renta.
cos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; […]”
Si existe una relación laboral y no de servicios, nace para
Pero la Corte Constitucional mediante la Sentencia 372 de el empleador la obligación de vincular y pagar seguridad
1998 condicionó la interpretación de la norma anterior social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales.
referente al servicio doméstico, así:
El Decreto 721 de 2013 del 15 de abril del 2013
Cuando residen en el lugar de trabajo: ha establecido la obligación de vincular a cajas de
compensación familiar a todos los trabajadores del
En el servicio doméstico se presenta la situación en la cual la servicio doméstico que tengan una relación laboral. Dicha
persona contratada residirá en el hogar (casa o finca), en tal obligación rige de manera inmediata según el decreto.
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Trabajo por días en Colombia
SEGURIDAD SOCIAL Y
PARAFISCALES
Aportes a salud, pensión, ARL y parafiscales en mes, siempre y cuando se encuentre afiliado al régimen
cotizaciones inferiores a 30 días subsidiado de salud y cumpla con los siguientes requisitos:
Este esquema de cotización no permite cotizar por El responsable del pago de la cotización a riesgos laborales
horas o por días, ni modifica el régimen laboral vigente, y subsidio familiar es el empleador, en pensiones se cancela
especialmente en lo que se refiere a duración de los de manera compartida, del 16% respectivo, corresponde un
contratos de trabajo o al régimen de jornada. 12% al empleador y un 4% al trabajador.
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Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.
Estos Operadores de Información son entidades autorizadas Derechos del trabajador de servicio doméstico
por la Superintendencia Financiera de Colombia para
liquidar los aportes que corresponden en cada periodo Tendrá todos los beneficios como los tiene el trabajador
dependiendo del salario y el tipo de vinculación que tengan de una empresa, como el subsidio económico familiar por
los trabajadores. los hijos que tenga, subsidios para vivienda y desempleo,
acceder a los demás servicios que ofrecen las cajas de
Reducción de renta por salarios, pagos a compensación como centros recreativos, educativos y
servicio doméstico debe incluir pago a caja de culturales (artículo 57 y ss de la Ley 21 de 1982 y artículo 8
compensación del Decreto 721 de 2013).
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Trabajo por días en Colombia
PRESTACIONES
SOCIALES
D
urante mucho tiempo se tuvo la creencia que el No se debe olvidar que el valor del auxilio de cesantías
servicio doméstico no tenía derecho al pago de a 31 de diciembre de cada año, se debe consignar a más
prestaciones sociales, a pesar de ser un concepto tardar el 14 de febrero del año siguiente en un fondo de
errado; en reiterados fallos de la Corte Constitucional a la cesantías a nombre del empleado de servicio doméstico,
luz de la Constitución Nacional de 1991, el sentido de las solo se le puede entregar directamente a la persona en el
normas laborales han sido interpretadas más ampliamente momento que se termine el contrato y el auxilio aún no
y sobre todo con un enfoque más humanista con quienes haya sido consignado al fondo.
desarrollan una labor sumamente importante en el hogar.
Intereses de cesantías
Cesantías
Los intereses de las cesantías se deben pagar en dinero
Debe ser claro que el término cesantía viene de cesante,
y directamente al trabajador, se reconocerá y pagará
inactivo, etc., por ello la norma laboral contempla esta
intereses del 12% anual sobre el monto de las cesantías
prestación social, como un ahorro forzoso, como lo
acumuladas por el año a 31 de diciembre, o en las fechas
han denominado algunos tratadistas sobre el tema, ya
de retiro definitivo del trabajador, o de liquidación parcial
que el trabajador, no puede disponer de él sino bajo la
de cesantía, que tengan a su favor por concepto de
circunstancia de desempleo o para el pago de compra,
cesantía.
mejora o levantamiento de gravamen en su vivienda o el
pago de su estudio, el de su cónyuge o hijos.
Valor cesantías (x) días laborados (x) 12%
A menos que se produzca la desvinculación del trabajador 360
antes de consignarse las cesantías a un Fondo de
Administración, el valor de las mismas será entregado Por su parte, la Ley 52 de 1975, estableció como sanción
directamente a él. por el no pago, el doble del valor correspondiente a los
intereses de las cesantías.
Los trabajadores del Servicio Doméstico también tienen
derecho al pago del Auxilio de Cesantía, como lo define Prima de servicio
el artículo 252 del C.S.T., derecho establecido no solo en
la ley, sino en los miles de fallos judiciales en contra de Esta prestación es especial por considerarse como una
ex empleadores, obligados a pagarlas junto con todas las participación que da el empleador a los trabajadores por
sanciones por su incumplimiento. las utilidades arrojadas por la empresa en su actividad
diaria. Como se comprenderá, un hogar no da utilidades,
Se debe liquidar sobre el valor de un salario mensual por ello, esta prestación no se le paga al personal de
promedio por cada año de servicio, o proporcional al servicio doméstico.
tiempo laborado, en todo caso, dicho valor a pagar por
auxilio de cesantía no se puede liquidar por debajo del Vacaciones
SMMLV.
Es claro que las vacaciones son un tiempo para el
Se liquida así: descanso (quince días hábiles consecutivos) por cada
año de trabajo continuo. Son obligatorias y remuneradas.
Salario promedio mes*(x) días laborados Si el contrato termina y no ha completado el año de
360 servicio o no las ha disfrutado, se le pagarán en dinero
proporcionalmente al tiempo laborado.
* No puede ser inferior a un SMMLV, (dinero, en especie, el
subsidio de transporte). ($616.000 en el 2014). Se liquida así:
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Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.
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Trabajo por días en Colombia
Ejemplo 1
Ejemplo 2
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Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.
CONTRATOS DE DIRECCIÓN,
CONFIANZA O MANEJO
El servicio doméstico en contratos de manejo y
confianza Ejemplo
Muchos empleadores han creído erradamente que confiar Sócrates es contratado como empleado de Dirección,
demasiado en determinados empleados, los convierte Confianza y Manejo en una empresa, laborando 9, 10,
automáticamente en aquellos que el Código Laboral 11 y hasta 13 horas al día. En este caso, el trabajador
clasifica como de “Dirección, Confianza o Manejo”. debe necesariamente ganar muy por encima de un
(1) SMMLV, para que compense el trabajo más allá de
En dicho error han caído los que creen que los empleados las 8 horas diarias.
domésticos por el hecho de vivir en nuestras casas o
permanecer en ellas, manipular las llaves, conocer los
sitios donde se guardan joyas, dinero y demás objetos Al trabajador de Dirección, Confianza y Manejo sí
de valor, los revisten con dicha calidad ante el Código se le paga el trabajo extra un domingo o festivo
Laboral.
Si bien los trabajadores de Dirección, Confianza o Manejo
deben tener un salario superior a un (1) SMMLV por los
Igualmente sucede con el personal de vigilancia o
motivos expuestos antes, si dicho empleado debe trabajar
escoltas, pues por el hecho de cuidar de nuestra empresa
de manera extraordinaria un domingo o festivo, dichos días
o de nuestras vidas, no revisten la calidad de “Dirección,
deben ser cancelados de manera adicional al salario.
Confianza o Manejo”.
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Trabajo por días en Colombia
Entre el empleador y el trabajador, ambos mayores de edad, identificados como ya se anotó, se suscribe
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador desarrollará el objeto del contrato de servicio doméstico en la residencia
del empleador. En caso que el empleador cambie de domicilio dentro de la misma ciudad, el contrato se
entenderá modificado respecto al sitio de prestación de la labor.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios del trabajador del servicio doméstico para
efectuar labores domésticas tales como aseo, planchado, preparación de alimentos, cuidado de niños, lavado
de ropa y todos los oficios inherentes al hogar.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el
normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador por su parte, prestará los servicios domésticos en
lugar señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda por cambio de la misma, mientras se
encuentre en ejecución el presente contrato, sin jornada de trabajo específica, pero sin exceder el máximo
legal diario de diez (10) horas, para lo cual empleará su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y
elementos entregados y obedeciendo las órdenes que le imparta el empleador, relacionadas con las funciones
inherentes que no afectarán la dignidad humana.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros quince (15) días
de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las
prórrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despido: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 57 y siguientes del Código
Sustantivo del Trabajo.
OCTAVA: Salario. En dinero - El empleador cancelará al trabajador del servicio doméstico un salario
mensual de _______________________________ pesos moneda corriente ($______________), pagaderos
en el lugar de trabajo, el día _______ de cada mes.
En especie – El empleador pagará además del pago en dinero, una suma en especie equivalente a
______________________________ ($______________), por concepto de alimentación y hospedaje que se
da en el lugar de trabajo.
Ambos valores, tanto en dinero como en especie conforman el salario y se suman para liquidar prestaciones
sociales.
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Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en horas extras, así como
el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado
conforme al Código Laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el
empleador para efectos de su reconocimiento.
DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador, afiliar al trabajador a la
seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su
salario, por los valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da, o se da con una
anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.
DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el día ____ del mes _________ de 20___
EMPLEADOR TRABAJADOR
C. C. No. C. C. No.
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Trabajo por días en Colombia
Entre el empleador y el trabajador, ambos mayores de edad, identificados como ya se anotó, se suscribe
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador desarrollará el objeto del contrato de servicio doméstico en la residencia
del empleador. En caso que el empleador cambie de domicilio dentro de la misma ciudad, el contrato se
entenderá modificado respecto al sitio de prestación de la labor.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios del trabajador del servicio doméstico para
efectuar labores domésticas tales como aseo, planchado, preparación de alimentos, cuidado de niños, lavado
de ropa y todos los oficios inherentes al hogar.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el
normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador por su parte, prestará los servicios domésticos en
lugar señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda por cambio de la misma, mientras se
encuentre en ejecución el presente contrato, sin jornada de trabajo específica, pero sin exceder el máximo
legal diario de ocho (8) horas, para lo cual empleará su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y
elementos entregados y obedeciendo las órdenes que le imparta el empleador, relacionadas con las funciones
inherentes que no afectarán la dignidad humana.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros quince (15) días
de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las
prórrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despido: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo
del Trabajo.
OCTAVA: Salario. En dinero - El empleador cancelará al trabajador del servicio doméstico un salario
mensual de _______________________________ pesos moneda corriente ($______________), pagaderos
en el lugar de trabajo, el día _______ de cada mes.
En especie – El empleador pagará además del pago en dinero, una suma en especie equivalente a
______________________________ ($______________), por concepto de alimentación que se da en el
lugar de trabajo.
Ambos valores, tanto en dinero como en especie conforman el salario y se suman para liquidar prestaciones
sociales.
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Servicio doméstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.
NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en horas extras, así como
el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado
conforme al Código Laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el
empleador para efectos de su reconocimiento.
DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador afiliar al trabajador a la
seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su
salario, por los valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la ley.
DECIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da, o se da con una
anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.
DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el día ____ del mes _________ de 20___
EMPLEADOR TRABAJADOR
C. C. No. C. C. No.
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