INTRODUCCIÓN

Durante nuestro desarrollo en el ámbito personal y laboral nos encontramos ante

la posibilidad de dirigir o ser dirigidos, pero no comprendemos en muchas
oportunidades la importancia que tiene cumplir el papel de líder dentro de un
grupo y cuantas cosas puede determinar la forma en que quien dirige lo haga, los
métodos que use y la clase o tipo de líder que se debe ser no solo difiere con la
personalidad del mismo, sino con el ambiente al que se enfrente y los propósitos
que tenga que cumplir, teniendo en cuenta además la suma trascendencia que
tiene su grupo de trabajo el cual solo podrá lograr los propósitos si su cabeza
principal está bien enfocada y dispuesto a dirigir en la manera correcta.

Existen diferentes tipos de líderes y cada uno tiene su pro y sus contras, lo
importante es encontrar un balance entre la autocracia y la democracia, pensando
en sacar adelante un grupo y no intereses particular.
 JUSTIFICACIÓN

Cuando nos enfrentamos a un ambiente de trabajo en grupo siempre debemos

estar dispuestos a ser líderes o integrantes dirigidos dispuestos a dar lo mejor de s
para sacar adelante los propósitos comunes, para lograr lo anterior es de suma
importancia conocer los tipos de líderes y grupos a los que nos podemos enfrentar
y cuál es el más beneficioso; si bien es cierto no todas la personas tenemos perfil
de líderes conociendo sus características y las actuaciones más correctas para
sacar adelante propósitos de una colectividad puede que lleguemos a ser uno
bueno.

Conocer los papeles del líder tanto de forma general como específica, los
problemas a los cuales se puede enfrentar, la comunicación adecuada con su
equipo de trabajo y como solucionar las problemáticas que se presentes son
claves para desarrollar habilidades de éxito.
 EL LÍDER A NIVEL GENERAL EMPRESARAL

El papel que cumple un líder dentro de un grupo de trabajo es sumamente

importante, pero antes se debe conocer cuál es la relevancia de contar con uno
dentro de cualquier colectividad que ayude a guiar, ordenar y plasmar las ideas.
Santiago Álvarez De Mon indico que un líder: «no es “un ser especial y carismático
que dirige los designios del resto de los mediocres mortales”, ni una figura
maquiavélica que progresa adaptándose a la moda de cada momento sin ir nunca
a contracorriente… Tampoco se le debe asemejar con una especie de padre que
guía a sus hijos obedientes e inmaduros», una persona que toma el papel de líder
no solo depende de sí mismo sino de una colectividad que ayudara a cumplir los
objetivos destinados, y así lo ha demostrado las grandes revoluciones del mundo,
las cuales siempre fueron dirigidas por un líder, las nunca hubieran sido posibles
sin que ese alguien fuera un visionario que pensara en los propósitos comunes
dejando un lado sus intereses personales, sin olvidar sus valores, creencia, moral
y distintos factores que son intrínsecos del ser humano.

Debiendo ser ese tipo de persona alguien que no solo sea profesionalmente capaz
de dirigir, sino que tenga una personalidad sólida, toda vez que el papel del líder
es de guía teniendo la capacidad de analizar su entorno y las distintas
personalidades de su grupo de trabajo para dividir el mismo de forma adecuada y
de acuerdo a las capacidades de las personas, enfocarse en una misión común
para lograr el éxito de un trabajo en equipo, de lo contrario no es posible que haya
resultados exitosos.

Como todo trabajo que se emprenda encontramos problemáticas las cuales hacen
parte de la cotidianidad y de todas las organizaciones, y dentro del desarrollo del
trabajo de un líder no es la excepción. El autor Cesar Piqueras nos habla de
cuatro que comprenden: no ser ejemplo, las diferencias de estatus, distanciarse de
la realidad y perder la humildad, los cuales claramente comprende solo a nivel
personal del líder; no obstante, esto son solo uno de los problemas que puede
enfrentar, por otro lado encontramos los de la colectividad que dirige, pues un
buen líder requiere de una colectividad colaboradora.

Para la resolución de cualquier conflicto o problemas la principal clave para salir

con éxito es la comunicación, aunque está demostrado que es una de las
costumbres más importantes, pero a la vez mas olvidadas e inutilizadas por las
personas como primer filtro a la solución de conflictos y no solo para reparar, sino
para implementar, interactuar, socializar y discernir ideas, aparte de que una
personal líder por obvias razones debe tener conocimientos en la rama que se
desempeñe es la comunicación una habilidad esencial para llegar al éxito al lado
de su equipo de trabajo.

El autor Robert Papin tiene una célebre frase “Si no sabéis comunicar bien con
los demás, no sabréis convencer ni motivar. Si no sabéis comunicar estaréis mal
informados y no podréis dirigir ni controlar con eficacia.”, en el ámbito empresarial
la falta de comunicación puede afectar los objetivos propuestos y la capacidad de
escucha y discernimiento es fundamental para desempeñe sus funciones y pueda
guiar en la forma adecuada a su equipo, comunicarse de forma adecuada con el
equipo de trabajo pueden ser un factor motivante y generador de un ambiente de
confianza; finalmente luego de una comunicación asertiva tanto de escucha como
de habla la retroalimentación juega un papel muy importante para que este factor
se aplique de forma asertiva.

A lo largo del texto hemos hablado a cerca del trabajo en equipo, por lo cual
resulta relevante indicar la importancia y papel que juega el mismo dentro de un
grupo de trabajo pues es la guía principal para conseguir los objetivos propuestos.

Al respecto el Dr. Guido Rafael Vaca, en su libro “como ser un buen líder.
Principios de liderazgo que cambiaran tu vida para siempre”, precisa que un buen
líder debe enfocar sus metas en adiestrar a su gente, desarrollar seguridad y
liderar sin tratar de impedir ni controlar a sus seguidores; los mencionados
aspectos, son bastante acertados en cuanto a lo fundamental que de aplicar un
líder para fomentar el trabajo en equipo y llevarlo a buen término.

Aplicar de forma adecuada la comunicación, el trabajo en equipo requeriré de

habilidades esenciales, múltiples autores coincide en afirmar que para que se
tenga éxito las más importantes características son delegación, colaboración,
planificación, comunicación, empatía, motivación, compromiso, resolución de
problemas y resilencia. Poner en práctica estas destresas será clave para llegar al
éxito y conseguir los objetivos que se proponga el grupo de trabajo en cabeza de
un líder activo y democrático.
CONCLUSIONES

 La influencia y la capacidad de comunicación de un líder es crucial para

desarrollar un correcto trabajo en equipo.
 Un líder debe tener no solo capacidad intelectual en cuanto a la rama
donde se desempeña, sino que debe tener una personalidad solita y un
carácter constante para sacar adelante los ideales de su equipo.
 El líder es la guía de un equipo de trabajo, pero debe saber manejar las
habilidades de si colectivo para distribuir las cargas de manera adecuada y
lograr el cumplimiento de objetivos.
 BIOGRAFÍA

 https://www.gestiopolis.com/liderazgo-evolucion-papel-lider-empresa/
 https://www.cesarpiqueras.com/los-4-problemas-del-liderazgo/
 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas: (Stephen Covey)