ASIGNATURA:

CONSTITUCION POLITICA

NRC: 4361
ACTIVIDAD N°: 7

DOCENTE:

LUISA FERNANDA MARQUEZ RODRIGUEZ

PRESENTA:

ROMEL MAURICIO RUIZ MARIN

ID: 80827366

COLOMBIA, CIUDAD BOGOTÁ D.C. MARZO 24 DE 2015

 TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION .................................................................................................... 3

OBJETIVOS ............................................................................................................ 4

CONTENIDO TRABAJO..........................................Error! Bookmark not defined.

CONCLUSIÓN ........................................................................................................ 5

REFERENCIAS ....................................................................................................... 8
 INTRODUCCION

En Colombia a partir de la nueva constitución política se dice que se abren

nuevos procesos de participación ciudadana, como lo son el respeto por los
derechos humanos, también se reconoce los derechos sociales fundamentales
que garantizan condiciones de vida digna como lo son: la integridad física, la
misma vida, la salud y la seguridad social, la educación, el reconocimiento jurídico,
la libertad de culto, de conciencia, de expresión, el trabajo y la participación, entre
otros. De esta manera, se hace énfasis en la igualdad de condiciones, deberes y
derechos de todos los ciudadanos, sin distinción alguna.
 OBJETIVOS

La constitución intento modernizar el mundo político, y aunque su impacto se ha

visto limitado a ámbitos específicos logró transformar algunos de los sentidos
atribuidos a la relación estado y sociedad y convertirse en una de las referencias
utilizadas por actores colectivos para reivindicar sus derechos. Precisamente, la
carta constitucional opera como el marco histórico desde el cual preguntarnos por
la construcción de gobernanza en Colombia. Es ella la que propone un tipo
específico de articulación entre ciudadanos y estado.
 ACCIÓN DE TUTELA

La acción de tutela es como se denomina al mecanismo previsto en el artículo 86

de la Constitución Política de Colombia vigente, que se busca proteger los
Derechos constitucionales fundamentales de los individuos "cuando quiera que
éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier
autoridad pública", es decir al no haber otro recurso para hacerlos cumplir o en el
caso de que exista peligro inminente.

CASO 2: FUERO REFORZADO POR INCAPACIDAD.

Un trabajador sufre un accidente de origen común el día de descanso en su casa.

Al asistir al médico éste le otorga incapacidad por 15 días, debido a que la lesión
es un poco grave.

El día lunes el trabajador debe hacer presencia en su lugar de trabajo, pero por su
incapacidad no hace presencia y en cambio envía la incapacidad a su empleador,
el cual manifiesta inconformidad por tantos días que le otorgaron incapacidad al
trabajador.
Transcurridos 8 días de incapacidad el trabajador recibe en su casa comunicación
por parte del empleador, señalándole que le ha sido consignada la liquidación de
su contrato a la cuenta bancaria y que por lo tanto se da por terminada la relación
laboral, es decir el trabajador ha sido despedido y el empleador no señala causa
alguna para justificar dicho despido.
 DESARROLLO ACTIVIDAD
En el anterior caso se incurre en dos faltas graves por parte del empleador,
primera la de no reconocer la incapacidad de su empleado y la segunda ejecutar
un despido injustificado ambos, van en contra del derecho al trabajo.

a acción de tutela como herramienta para lograr el reintegro o la indemnización en

un despido alegado injustificado, es excepcional, esto es, opera y procede
únicamente en casos muy particulares.

Un trabajador del sector público o privado puede recurrir a una acción de tutela
cuando considera que ha sido despedido sin justa causa, pero sólo si se cumplen
ciertos requisitos que la corte constitucional ha reiterado en su jurisprudencia.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como
empleador.

Al ser la acción de tutela una figura de aplicación excepcional y sólo cuando el

accionante no cuenta con otro mecanismo de defensa, el amparo de tutela
procede únicamente cuando por el despido injustificado cuando a consecuencia
de ellos se ven afectados derechos fundamentales del trabajador, y además este
se encuentra en estado de indefensión o goza de estabilidad laboral reforzada
debido precisamente a su especial estado de indefensión.

En una de las sentencias la corte ha dicho:

Se observa entonces, que la jurisprudencia de esta Corporación ha establecido

que la acción de tutela, en principio, no es procedente para lograr el fin que
pretende el demandante, a menos que, por conexidad, se involucren otros
derechos fundamentales cuyo núcleo esencial se vea vulnerado por la decisión de
terminar el contrato de trabajo. Tales casos, sin embargo, son excepcionales y su
procedibilidad debe ser determinada individualmente. Al respecto, ha dicho la
Corte:

“En cuanto a las pretensiones formuladas por los demandantes encaminadas a

que el Juez de tutela disponga el reintegro a los cargos que venían ejerciendo al
momento de proferirse el acto administrativo que dispuso la supresión de los
cargos, cabe igualmente anotar que, ella no resulta procedente, por cuanto la
tutela no puede llegar hasta el extremo de ser el instrumento para satisfacerlas,
por cuanto como lo ha señalado esta Corporación, “no se deduce de manera
tajante que un retiro del servicio implica la prosperidad de la tutela, porque si ello
fuera así prosperaría la acción en todos los casos en que un servidor público es
desligado del servicio o cuando a un trabajador particular se le cancela el contrato
de trabajo; sería desnaturalizar la tutela si se afirmara que por el hecho de que a
una persona no se le permite continuar trabajando, por tutela se puede ordenar el
reintegro al cargo. Solamente en determinados casos, por ejemplo cuando la
persona estuviera en una situación de debilidad manifiesta, o de la mujer
embarazada, podría estudiarse si la tutela es viable” [Sentencia T-546 del 2000).

Es claro que el camino correcto a tomar cuando se es despedido sin justa causa,
en la mayoría de los casos será la jurisdicción laboral ordinaria, y sólo cuando hay
una evidente afectación de algún derecho fundamental de alguna persona en
situación de debilidad manifiesta, se puede intentar recurrir a la acción de tutela.
 CONCLUSIÓN
Según el artículo 1 del Decreto 2591 de 1991, toda persona tendrá derecho acción
de tutela para reclamar ante los jueces en todo momento y lugar, mediante un
procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre,
la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando
quieran que estos resulten vulnerados por la acción u omisión de cualquier
autoridad pública o de los particulares en los casos que señale este decreto.
Todos los días y horas son hábiles para interponer la acción de tutela, siendo este
un mecanismo preferente y residual.

REFERENCIAS
http://www.gerencie.com/

http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2014/T-041-14.htm