República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales
¨Ezequiel Zamora¨
Barinas. Estado. Barinas

Comportamientos
erróneos en el campo
laboral
 Barinas, Octubre 2018

Comportamientos erróneos en el campo laboral

Antes de empezar expliquemos los que es un comportamiento:

Comportamiento: Conducta de una persona en una situación determinada o en general.

Comportamiento erróneo:

La mayoría de los empleados pasan más tiempo con sus compañeros de trabajo que con su
familia y amigos. Ocho horas diarias dan para mucho y, por desgracia, no todo el mundo se
comporta como se exige en un entorno laboral. Todos hemos sufrido a causa de compañeros
que gritan demasiado, jefes que tratan a sus subordinados como escoria y colegas que no
cumplen con las más mínimas normas de higiene.

Algunos de estos comportamientos erróneos son:

1. Discriminar

Jefe es jefe, pero a nadie le gusta que le traten como si no sirviera para nada. Un empleado
puede recibir órdenes de sus superiores, pero no tiene por qué aguantar tratos vejatorios. ¿Por
qué un becario debería traerte el café o hacerte las fotocopias? ¿No se supone que ha venido a
trabajar (gratis) para aprender algo? Ni que decir que la discriminación por género, condición
sexual, raza u origen socioeconómico también están en lo alto de esta lista.

2. Ser errático o agresivo conduciendo

Este punto puede resultar extraño, pero hay que recordar que los trayectos que realizamos para
ir y volver al trabajo están considerados como parte del mismo a efectos sanitarios. Además,
dado que tus colegas acuden también a la oficina, no es de extrañar que te los encuentres de
camino, y no sólo en la carretera. ¿Quién no se ha cruzado a un compañero en el metro y ha
hecho como si no le conociera de nada? Tampoco hace falta que pasen todo el trayecto
charlando –esto, según el caso, también puede ser molesto– pero un “buenos días” no hace
daño a nadie. Por supuesto, si vas a llevar a algún compañero de trabajo en coche, trata de no
mostrarte colérico, hablar por el móvil o ir a 140 por vía urbana. Puede resultar muy incómodo.

3. Apropiarse del trabajo de alguien

Todos hemos estado en reuniones donde algún listo se apropia de la idea de alguien sin ni
siquiera nombrarle. Este comportamiento es especialmente grave cuando, por ejemplo, un
científico firma un trabajo que en realidad ha elaborado alguien de su equipo, sin darle a éste
ningún crédito; pero la apropiación indebida se puede dar de otras muchas formas, más sutiles.

Por suerte, este comportamiento, muy propio de los trepas, suele acabar volviéndose en contra
suya. Como explica el especialista en psicología de las organizaciones Adam Grant, el mundo del
trabajo está lleno de 'takers', personas que se esfuerzan por sacar el máximo provecho al
trabajo de los demás, intentando no dar nada a cambio. Pero, a largo plazo, son los 'givers', las
personas que ayudan a los demás sin esperar nada a cambio, los que llegan a los más alto.

4. Tratar a algunos empleados como gente inferior

Todas las personas de la oficina tienen un trabajo, y es de muy mal gusto tratar a los
recepcionistas, los auxiliares de limpieza o la gente de mantenimiento como si la suya fuera una
labor inferior o prescindible. En realidad, sería muy difícil trabajar si no te llegaran paquetes o la
oficina estuviera echa un asco, así que piensa antes si tu trabajo no es en realidad menos
importante.

5. Burlarse de un compañero

El humor es fundamental en una relación de compañeros saludable, pero cuando las bromas se
van a otro nivel, o van siempre dirigidas a la misma persona –algo que puede acabar llamándose
“acoso”–, pueden resultar muy molestos.

Es de peor educación hacer un comentario malicioso sobre alguien cuando no está presente, un
comportamiento que puede ocasionar muchísimos problemas si no sabemos bien ante quién
estamos yéndonos de la lengua. Los cotilleos son un auténtico tumor para la correcta
convivencia en un centro laboral y lo mejor es que nos alejemos lo máximo posible de ellos.

6. Comportarse de forma agresiva

Es muy difícil trabajar cerca de alguien que está permanentemente enfadado y nos hace saber a
todos que odia su labor. Aunque el comportamiento agresivo no esté dirigido frente a nadie en
concreto, una persona que se pasa el día golpeando el teclado o maldiciendo crea un ambiente
laboral muy incómodo.

7. Ser sucio

No usar las papeleras, no lavarse las manos, escupir, sacarse mocos, tirarse pedos… Cosas como
estas, o peores, pueden verse en algunos centros de trabajo. Respecto a los malos olores se
podría escribir todo un ensayo. Cierto es que hay personas que tienen problemas de
sudaración, o incluso enfermedades que provocan un mal olor corporal, pero hay gente que,
directamente, no observa las más mínimas normas de higiene. Y son molestas.

8. Aprovecharse de ser discapacitado

Puede sorprender que una queja como esta llegue al top ten de un ranking sobre
comportamientos molestos en el trabajo, pero si hay algo que moleste a la gente es que las
personas abusen de las ayudas que se les ofrecen. No sabemos si los encuestados se refieren a
funcionarios que logran las plazas reservados a este colectivo y no dan palo al agua o a aquellos
trabajadores que alargan una baja que no parece lo suficientemente justificada.

9. Fumar en lugares en los que no se puede

Hoy en día está prohibido fumar en cualquier espacio de un lugar de trabajo y muy pocas
personas se atreven a saltarse la ley. Los fumadores pueden molestar a sus compañeros si no les
preguntan antes si les molesta el humo, cuando, por ejemplo, están tomando café en una
terraza.

10. Usar el móvil en mitad de una reunión

Desde que existen los 'smartphones' esto es una constante, y no sólo en el ambiente laboral,
pero no deja de ser una gravísima falta de educación. ¿Para qué hacemos reuniones si todo el
mundo está pasando de lo que se está diciendo mientras chatean con su pareja, amigos o
familia por el WhatsApp?

Trastorno de conducta en el campo elaborar

Cambio o alteración que se produce en la esencia o las características permanentes que

conforman una cosa o en el desarrollo normal de un proceso.

EL TRASTORNO DE LA CONDUCTA

Se define por un patrón de comportamiento persistente y repetitivo, donde se violan los

derechos básicos de los demás o importantes normas sociales, incluyendo además
comportamientos agresivos que causan daño físico, amenazas, crueldad, comportamientos no
agresivos que causan pérdidas o daños a la propiedad, fraudes, robos y violaciones graves de
normas.

Trastorno de conducta en el campo laboral

Entre los comportamientos asociales podemos citar la responsabilidad, escaparse del trabajo
antes de la hora de la salida, la violación de los derechos ajenos (robo, por ejemplo) y la
agresión física hacia otro (asalto u otra violación). Esto comportamientos a veces se presentan
juntos; pero puede suceder que aparezca uno o varios de ellos sin estar acompañado por
ningunos de los demás.

¿Cuáles son las causas del trastorno de conducta laboral?

Son muchos los factores que contribuyen al desarrollo del trastorno de conducta. El estrés,
problemas familiares, deudas y desvelo.

Esta causa puede originarse por las características de la vida cotidiana del individuo y a veces
terminan por afectar a su alrededor como compañeros de trabajo y familiares, esta conducta
que adopta el individuo son los cambio de humor, de depresión hasta llegar al punto de
agresiones física.

A quienes le afecta el trastorno de conducta laboral

Este trastorno suele afecta a personas con grandes responsabilidades en el trabajo donde todo
recaen sobre este, y suelen ser responsable de una familia completa, es por ellos que de tanta
presión el individuo resulta afectado, no solo en conducta sino también en salud.

Síntomas de trastorno de la conducta laboral

• Conducta Intimidante

° Pelea Física

° Crueldad con otros compañeros o trabajadores

° Acoso sexual

° Vandalismo

° Incendio intencionales

° Robo

° Saboteo a la empresa (hacer que de caigan o incluso la quiebra)

° Bromas pesadas

° Intimidación con armas

Esto son algunos de muchos síntomas del trastorno de la conducta

Donde empieza el trastorno de la conducta

Esto suele empezar desde el hogar o en la sociedad por maltratos verbales, estrés, pobreza y
conflictos familiares.