CONTRATO
Se divide en
LABORAL
E s a término o término indefinido
con sueldo definido.
Está regulado por el código
sustantivo del trabajo.
Hay remuneración,
subordinación y prestación
personal del servicio.
Debe pagar por sus servicios
mucho más que el sueldo que le
consigna mes a mes ya que debe
cumplir otros cargos.
Tiene derecho a su liquidación
legal de sus prestaciones sociales
cuando se termina el contrato.
Cuando se presenta una
incapacidad esta es remunerada
igual que la licencia de maternidad.
PRESTACION DE SERVICIOS
Si se despide a un trabajador sin
Es la liquidación diaria del
justa causa la empresa de debe
porcentaje de un sueldo.
pagarle una indemnización
equivalente a 30 Días de salario
por el primer año de trabajo. Está regulada por os códigos
civil o de comercio. Según sea
la actividad.
No hay subordinación ósea el
trabajador no debe acatar un
horario, ni ordenes únicamente
Prestaciones, Pensiones cumplir con el objetivo para el que
Como parafiscales y Son EPS ha sido contratado, en el plazo
aportes a Riesgos acordado.
seguridad social. personales.
No se paga ni licencias de
maternidad, ni incapacidades, ni
primas, ni cesantías, ni
pensiones, ni parafiscales, ni
salud, ni vacaciones; solo pagar
el valor acordado.