Actividades

A)Responder al siguiente cuestionario

1)¿Qué es la seguridad social?
2)¿Qué y cuales son las contigencias sociales?
3)¿Quiénes son los veneficiarios de la seguridad social?
B)Investige los siguientes temas
1)Averiguar el contrato de la ley de jubilacion dela
republica argentina , especificando los siguientes datos:
tipos de jubilacion,edad para jubilarse,cuanto aporta un
trabajador activo y cuanto aporta el estado.
2)Ley que regula las ART(Aseguradora de riesgos de
trabajo), a quienes cubre, a que casos, que son las
indemnizaciones.
3)Trabajo de menores ¿Quiénes pueden trabajar?¿en que
condiciones?¿que tipos de trabajo?.Ley que regula este
tipo de actividades

PALAVECINO EZEQUIEL ALEJANDRO 4º 1ºCS

A
1) La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad
proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios
económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la
pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los
accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las

prestaciones y la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las
formas en las que se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la
seguridad social también se encuentra en los actos solidarios e inclusivos de
las personas hacia los demás, pues esos actos llevan en sí mismos la
búsqueda del bienestar social.

En la actualidad, existe un consenso internacional respecto a la consideración

de la seguridad social como un derecho humano inalienable, producto de casi
un siglo del trabajo mancomunado de organismos internacionales relevantes,
como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización de las
Naciones Unidas (ONU), e instituciones supranacionales, como la Asociación
Internacional de Seguridad Social (AISS), la Organización Iberoamericana de
Seguridad Social (OISS) y la Conferencia Interamericana de Seguridad Social
(CISS).

Por último, cabe señalar que la seguridad social es mencionada como un

derecho en la Carta Internacional de Derechos Humanos, donde claramente
se expresa:

Artículo 22

Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad

social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación
internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado,

PALAVECINO EZEQUIEL ALEJANDRO 4º 1ºCS

la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales,
indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.

2) La Seguridad Social se ocupa de cubrir “contingencias” del trabajador y de

su familia. Pero veamos cuáles pueden ser estas contingencias…

Contingencia a cubrir Prestaciones o coberturas de la

Seguridad Social
Vejez, invalidez, muerte Régimen Previsional
Cargas de familia Asignaciones y Subsidios Familiares
Enfermedad Obras Sociales y PAMI
Enfermedad profesional y accidentes Régimen de Riesgos de Trabajo
de trabajo
Desempleo Seguro de Desempleo

3) En el siguiente cuadro se puede observar a quiénes cubre (universo

alcanzado) c/u de las prestaciones indicadas y ante qué contingencias
sociales los miembros de la sociedad argentina estamos amparados por los
beneficios conferidos por la Seguridad Social
Contingencias sociales Prestaciones o cobertura Universo alcanzado
Vejez
Trabajadores en Relación de
Invalidez Régimen Previsional Dependencia, Monotributistas,
Autónomos y Servicio Doméstico.
Muerte
Cargas de familia Asignaciones y Subsidios Trabajadores en Relación de
Familiares Dependencia, Desempleados,
Jubilados y Pensionados.
Enfermedad Obras Sociales y PAMI Trabajadores en Relación de
Dependencia, Servicio Doméstico,
Monotributistas, Jubilados y
Pensionados.
Enfermedad profesional Régimen de Riesgos de
Trabajadores en Relación de
Trabajo
Dependencia.
Accidentes de trabajo
Desempleo Seguro de Desempleo Desempleados (ex trabajadores en
relación de dependencia)

PALAVECINO EZEQUIEL ALEJANDRO 4º 1ºCS

B
1) La Ley 26.425 crea el SIPA - Sistema Integrado Previsional Argentino,
un “único” régimen previsional público que comprende las siguientes
prestaciones de la Seguridad Social:

 Jubilación ordinaria
 Pensión por fallecimiento de un beneficiario
 Pensión por fallecimiento de un trabajador en
actividad
 Jubilación por invalidez
La jubilación es la prestación que recibe el trabajador cuando alcanza la edad
correspondiente y los años necesarios de aporte para culminar su etapa
laboral. En líneas generales, los requisitos necesarios para acceder a la
jubilación ordinaria son:

Requisitos Hombre Mujer

Edad minima 65 60
Años de aporte 30 30

2) Las ART son las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Son compañías de
seguros privadas, tuteladas por la Superintendencia de Seguros de la Nación.

El régimen presenta 2 aspectos:

 Preventivo: Apunta a prevenir los accidentes de trabajo (examen

pre-ocupacional, examen médico periódico, control de normas de
higiene y seguridad, capacitaciones, etc).
 Reparador: Hace hincapié en que el trabajador siniestrado pueda
zanjar la contingencia que le ha ocurrido. Son prestaciones dinerarias

PALAVECINO EZEQUIEL ALEJANDRO 4º 1ºCS

 (reparación monetaria) y no dinerarias (cobertura de salud,
rehabilitación, asistencia psicológica, etc).

Incluye 3 eventos:

 Accidente laboral propio

 Accidente in itinere (en el trayecto de la casa al trabajo y
viceversa)
 Enfermedad profesional.

3) Normas que Regulan el Trabajo de Menores

Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro país
son: la Constitución Nacional, la Convención sobre los Derechos del Niño, el
Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) N° 138,
"Convenio Sobre la Edad Mínima de Admisión al Empleo", ratificado por Ley
N° 24.650 y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, (t.o. 1976), (Título VIII,
"Del Trabajo de los Menores", artículos 187 a 195).

CONSTITUCIÓN NACIONAL

La reforma efectuada en 1994 a nuestra Carta Magna le reconoce carácter

supra-legal a los tratados celebrados con las demás naciones y con
organismos internacionales, conforme prevé el inciso 22 del artículo 75 y le
otorga jerarquía constitucional a la Convención sobre los Derechos del Niño
adoptada por la Asamblea General de Naciones Unidas y aprobada en
nuestro país por Ley N° 23.849.

CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO

El artículo 32 de la presente convención establece que:

1. Los Estados partes reconocen el derecho al niño a estar protegido contra la

explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que
pueda ser peligroso o entorpezca su educación, o que sea nocivo para la
salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social ".

2. "Los Estados partes adoptarán medidas legislativas, administrativas,

sociales y educacionales para garantizar la aplicación del presente artículo".

PALAVECINO EZEQUIEL ALEJANDRO 4º 1ºCS

CONVENIO OIT N° 138 SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO,
RATIFICADO POR LEY N° 24.650

Este Convenio establece en su artículo 2 inciso 3, que la edad mínima de

admisión al empleo no podrá ser inferior a la edad en que cesa la obligación
escolar o en todo caso a los quince años.
Asimismo, en el inciso 3 del mismo artículo está previsto que los miembros
de la OIT cuya economía y medios de educación estén insuficientemente
desarrollados (previa consulta con las organizaciones de empleadores y
trabajadores interesadas) podrán especificar inicialmente una edad mínima
de catorce años. Argentina ratificó el Convenio N° 138 haciendo uso de esta
opción.
No obstante, en fecha 20 de mayo de 1998 el Poder Ejecutivo Nacional elevó
al Congreso Nacional el Mensaje N° 601, estableciendo en 15 años la edad
mínima de admisión al empleo en consonancia con la norma
internacional.Por su parte, el artículo 3° de dicho Convenio establece que en
los empleos o trabajos en que por su naturaleza o las condiciones en que se
realice pueda ser peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los
menores, la edad mínima de admisión no podrá ser inferior a los dieciocho
años. Esta prohibición está contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo.
El mismo Convenio establece una excepción para el caso de trabajo artístico
de los menores. Así, el artículo 8° determina que la autoridad competente
podrá conceder (previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan) por medio de
permisos individuales, excepciones a la prohibición de ser admitido al empleo
o de trabajar, que prevé el artículo 2 del Convenio mencionado, con
finalidades tales como participar en representaciones artísticas.
Los permisos así concedidos deberán limitar el número de horas del empleo
o trabajo objeto de esos permisos y prescribir las condiciones en que puede
llevarse a cabo.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Nº 20.744 (t.o. 1976)

Esta Ley posee un Título Especial, el Nº VIII, denominado "Del trabajo de los
menores" que junto con otras normas previstas en la misma Ley, regulan el
trabajo de los menores desde los 14 y hasta los 18 años.

Capacidad para celebrar el contrato de trabajo

PALAVECINO EZEQUIEL ALEJANDRO 4º 1ºCS

Conforme surge de lo establecido en el primer párrafo del artículo 32, el
trabajador tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo desde los
18 años. Sin embargo, el segundo párrafo del mismo artículo reconoce el
trabajo de los menores de entre 14 años y 18 años que con conocimiento de
sus padres o tutores vivan independientemente de ellos sin necesidad de
contar con autorización expresa. Por el contrario, si los menores viven con
sus padres o tutores, ellos deben otorgarle su consentimiento en forma
expresa.Asimismo, los menores que se hubieran emancipado por matrimonio
adquieren plena capacidad laboral por tal motivo, de acuerdo a lo previsto en
el artículo 35.

Capacidad para formar parte de sindicatos

El artículo 13 de la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551 establece que:
"Las personas mayores de 14 años sin necesidad de autorización, podrán
afiliarse". Pero no pueden integrar los órganos directivos de los sindicatos
hasta la mayoría de edad, conforme prevé el artículo 18. Para estar en
condiciones de ser elegido representante sindical en la empresa, es necesario
contar con 18 años de edad como mínimo, de acuerdo a lo requerido por el
artículo 41 inciso b) de la misma Ley.

Facultad para estar en juicio

El artículo 33 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que: "Los menores
desde los 14 años, están facultados para estar en juicio laboral en acciones
vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por
mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las
leyes locales, con la intervención promiscua del ministerio público".

Prohibición de trabajo
Existe prohibición absoluta de ocupar a menores de menos de 14 años, en
cualquier actividad, persiga o no fines de lucro.En el caso de que un
empleador contratara a un menor de esa edad, estamos en presencia de un
contrato de objeto prohibido, conforme lo prescripto en el artículo 40 del
mismo cuerpo normativo. La prohibición está dirigida al empleador, es por
ello que el menor tiene derecho a que su empleador cumpla con todas sus
obligaciones. El efecto del contrato de objeto prohibido es su nulidad.De
acuerdo a lo previsto en el artículo 189 de la Ley de Contrato de Trabajo,
tampoco puede contratarse a menores de edad de más de 14 años que no
hubieran completado la instrucción escolar obligatoria, salvo autorización

PALAVECINO EZEQUIEL ALEJANDRO 4º 1ºCS

expresa de la autoridad competente, la que podrá otorgarse únicamente
cuando el trabajo del menor fuese indispensable para la subsistencia del
mismo o de sus familiares directos.
Excepción: Cuando los menores realicen tareas en talleres familiares y
siempre que no se trate de actividades nocivas, perjudiciales o peligrosas, no
se le aplica la Ley de Contrato de Trabajo.

PALAVECINO EZEQUIEL ALEJANDRO 4º 1ºCS