Nombre del Descripción Fortalezas Debilidades Finalidad
método breve del mismo
Capacitación a la Implica que una Esto implica Puede ser que el Su finalidad es práctica persona aprenda adquirir las supervisor no se que la persona de un trabajo habilidades al explique de que se está mientras lo observar al manera capacitando desempeña. supervisor o de adecuada por lo entienda preferencia que que el aprendiz perfectamente el el supervisor o no va a adquirir rol que va a experto muestre los desempeñar con al empleado los conocimientos las habilidades procedimientos para un buen estudiadas. paso a paso. desempeño Capacitación Muchos trabajos Ahorra tiempo y Las instrucciones Se enumera para instrucción consisten en gastos en invertir pueden no estar todos los pasos en el trabajo pasos que siguen en alguien que escritas de necesarios para una secuencia demuestre la manera clara o desempeñar la lógica y son más capacitación, es en un lenguaje actividad, cada fáciles de más simplificado que el aprendiz uno en su aprender uno por y objetivo. pueda entender secuencia. uno. lo que resultara en una mala capacitación. La capacitación Es un método El alcance de No existe algún Que el aprendiz basada en que utiliza de estas supervisor que logre capacitarse medios técnicas basadas herramientas es pueda explicar de forma rápida audiovisuales en diapositivas, muy fácil ya que dudas externas o de una manera DVD, películas y se puede iniciar detalles. no presencial y conferencias. el aprendizaje didáctica. desde un dispositivo portátil a distancia sin necesidad de ser presencial Rotación de Cada movimiento Esta técnica Esta técnica A fin de puestos de uno a otro ayuda a la puede ser proporcionar a puesto es organización en contraproducente sus empleados precedido por los periodos de ya que puede ser experiencia en una sesión de vacaciones, que un miembro varios puestos instrucción ausencias, se retrase ya que directa. renuncias, etc. no está familiarizado con el puesto lo que ocasionará que el flujo de trabajo no sea continuo. Estudio de casos Mediante el Cuenta con las Los casos de La persona estudio de una sugerencias de estudios pueden puede desarrollar situación otras personas, ser que no se habilidades de específica, real o así como con las presenten y no toma de simulada, la propias. serán los mismos decisiones. persona en Le permite al lo que puede capacitación aprendiz saber tomar por aprende sobre como las acciones que desempeñarse sorpresa al es deseable ante diferentes aprendiz. emprender situaciones laborales para poder resolverlas sin problemas