Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias Administrativas

Ing. Marketing y Negociación Comercial

Nombres: Deyanira Villamar Figueroa Asignatura: Derecho

Profesor: Abg. Hugo Cárdenas Curso: IMN-S-VE-2-1

Según el Código de Trabajo vigente, el empleador o empresa tiene la

obligación de distribuir el 15% de utilidades líquidas entre sus
trabajadores. Este beneficio laboral se distribuirá asi:́
 El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa,
sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos
durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al
trabajador.
 El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los
trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares,
entendiéndose con estas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los
hijos menores de 18 años y los minusválidos de cualquier edad.
El reparto se hará por medio de la asociación mayoritaria de trabajadores
de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares,
debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador.

El sector público no reparte a su personal ese tipo de beneficios,

incluidas las empresas donde el Estado tiene una participación
accionaria del 50%. Así una persona haya laborado un día o el año
completo en una empresa, tiene derecho al pago de utilidades.
El incumplimiento de esta obligación se penaliza con una sanción
económica. Para la aplicación de las multas, se tomarán en cuenta las
circunstancias y la gravedad de la infracción, así como la capacidad
económica del trasgresor.

¿Cuál es la fecha máxima de pago de utilidades?

El plazo para el pago de utilidades es 15 días, contados a partir del 31 de

marzo de cada año. Es decir la fecha tope para el presente año
corresponde al 15 de abril 2018.

Cálculo de reparto

(A x B) / C

Donde:
 A= 5% de utilidades que reparte la empresa
 B= Número de días laborados del trabajador X el número de cargas
familiares
 C= La suma del factor B de todos los trabajadores
El resultado de esta operación (A por B dividido para C) son las utilidad
que percibe el empleado por cada carga... ejemplos de cálculo de reparto
de utilidades