UNIVERSIDAD

NACIONAL DANIEL
ALCIDES CARRIÓN

FACULTAD CIENCIAS
EMPRESARIALES – ESCUELA DE
ADMINISTRACIÓN

TEMA: EL PODER DE LOS VALORES

ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DOCENTE: LUZ DEL CARMEN MUÑOZ CORNEJO

ESTUDIANTE: VICENTE GARAY, YELITZA

SEMESTRE: V - B
HUIDOBRO, Gustavo
Cerro de Pasco – PERU
CENTE GARAY, Yelitza
 INTRODUCCIÓN

Hablaremos de como los valores influyen en nuestra sociedad, como

dependemos de ella para un desarrollo integral y social en nuestra economía, el
poder de los valores son para aquellas personas que aceptan vivirlas libremente
afirmando a ellas también podemos decir que viven en organizaciones
económicas e políticas, con metas que tiene que ver con la calidad de vida con
la madurez y crecimiento de la persona, con aquellas que podemos denominar
la plenitud que todos aspiramos. No solo los valores implican en la naturaleza
de la persona si no también nos enseña, como podemos construir valores en la
empresa que destacaría muy bien la cultura empresarial y así nuestro entorno
organizacional y las sociedades establecerían responsabilidades éticos y la
economía crecería.
EL PODER DE LOS VALORES

No nos cabe duda, que los valores siguen vivos en nuestra sociedad, tampoco
que son necesarios para lograr la calidad de vida en las personas, la familia y la
sociedad. Si los valores se viven primero individualmente, es mucho más fácil
que se practiquen después en los grupos sociales. Lo difícil, es como hacerlos
realidad y como proyectarlos a los demás a pesar del progreso y bienestar de la
sociedad actual, existe una fuente de malestar que hace que ese progreso no sea
del todo satisfactorio, Nuestra insignia es la desmesura, en todo lo bueno y en
lo malo los valores lleva a pensar que da lo mismo una u otra orientación moral
y que todas las decisiones éticas son relativas a las diferentes personas y en la
cultura.

Algo que para mí es bueno, para otro puede ser malo o al revés el relativismo
es una de las causas de la actual crisis de valores, pues deteriora la honestidad,
justicia Uno de los aspectos más importantes es que no nos damos cuenta de que
la crisis está sucediendo, es decir no advertimos que se ha dejado de dar
respuesta clara y acertada frente a los dilemas éticos el riesgo de la
autodestrucción moral que implica la crisis global de los valores, se debe
reemplazar por esta especie de gran revolución que es el Poder.

Valores para el cambio personal es muy importante porque nos lleva a una
trasformación de la conducta influyendo en los individuos es más fácil que estén
arraigados en la familia empresa y sociedad, si el hombre no tiene construido y
fortalecido los valores se vuelven mediocres, conformistas, facilistas sin visión
es claro e evidente la catástrofe que puede provocar en nuestra sociedad como
cultura.

El valor se aprende, sí, pero también se habla de donde somos como crecimos
nuestra cultura influye drásticamente por eso hay que ver de manera positiva
hay que pensar que el progreso por mínimo que sea, en la vivencia de un
determinado valor, repercute en los que están más relacionados con él, ya sea
lo que se dedica el ser humano sus principios de valores precederán sobre él,
pero puede ser cambien en la circunstancia o espacio que se encuentre.

Una organización de aprendizaje de valores, buscan mejorar sus resultados en

base al continuo aprendizaje de los miembros de la empresa ya sea tanto
individual o grupal en otras palabras se trata de multiplicar el capital de
intelectualidad, se parte del potencial personal, intelectual y emocional en
busca de la expansión permanente mente de las posibilidades de aprendizaje.

Los valores para dirigir se puede tener una preparación optima formalmente
una organización, pero si no se dirige bien el ser humano se llega al fracaso por
eso resulta delicado manejar emociones y sentimientos, es la forma de la
dirección empresarial que incorpora los valores como elemento fundamental a
nivel de la misión y visión, como factor del éxito y herramientas estratégicas
básicas para el logro de los objetivos y metas corporativas, de modo que se
manifiesta en el producto, en el servicio y en los resultados y beneficios
económicos, de desarrollo humano, así como la contribución social propios de
la empresa.

Los valores en una organización el ser humano descubre racionalmente 'algo'

que es valioso y, al decidir libremente su actuación de acuerdo con ese
descubrimiento, llega a sentir el valor de ese 'algo dando por sentado las
decisiones y la forma de interactuar responde al aprendizaje de los valores.
 CONCLUSIÓN

El poder del valor de en nuestras vidas influye de una manera operativa siendo
el imagen que nosotros reflejamos que está concentrado en el mejoramiento
continuo y técnicas; para que los valores sean deseables vividos e influyen
directamente en la productividad de la organización, en su contribución a la
sociedad y en el crecimiento del mayor recurso que es la gente y con estos
valores que la personas llevan se sienten estimuladas y pueden dar mayor valor
a las organizaciones lo que influye de manera directa en la productividad y clima
laboral. La construcción de valores es un guía ante todo en una persona que
actúa lo mejor que puede, de una manera integral de quienes lo rodean
desenvolviéndose en las organizaciones con principios dogmáticos ya obtenidos
en vivencia familiar social pero necesariamente poniendo en práctica y los
cuestionamientos que puede tener la persona son juzgadas con los principios
éticos y morales de la otra persona generando un fenómeno en el arraigamiento
social.

Los valores en el cambio personal en una sociedad empresa o institución puede

profesar distintos valores, pero eso no quiere decir que las personas los vivan
realmente las causas son de muchas frustraciones incluso causa del difundido
que son los perjuicios que los valores son meramente ideal teórico o en un
momento ético importante nada más.

Recordando también desde la introducción hasta ahora hablamos que los valores
tienen un nexo con principios de leyes naturales esencial mente físicas
humanas, pero no deben considerarse como principios, paradigmas o normas,
sino que debe considerarse como externo de la persona, aunque podemos decir
que los valores son “normas de la conducta”.

lo que podemos destacar es cómo influyen los treinta valores en nosotros como
personas no solo nos dice que buscamos el bien sino la satisfacción en nosotros
mismos y que tan responsables somos sin buscar en nuestro entorno que no solo
nosotros cambiaríamos sino construiríamos una ética mejor en la sociedad que
buscaríamos esfuerzo para cambiar.