HIMNO DEL SENA

Estudiantes del SENA adelante

Por Colombia luchad con amor

Con el camino noble y radiante

Transformémosla en mundo mejor

De la patria el futuro destino,

En las manos del joven esta,

El trabajo es seguro camino,

Que el progreso a Colombia dara

II

Es la forja del SENA se forman

Hombres libres que anhelan triunfar

Con la ciencia y la técnica unidades

Nuevos rumbos de paz trazaran

III

Hoy la patria nos grita sentencia,

Estudiantes del SENA triunfad

Solo asi lograreis en la vida,

Mas justicia mayor libertad

IV

Avancemos con fuerza guerrera

Estudiantes con firme tezon

Que la patria en nosotros espera,

Su pacifica revolucion
 QUIENES SOMOS.

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es un establecimiento público del orden nacional, con
personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa; Adscrito al
Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece formación gratuita a millones de colombianos que se
benefician con programas técnicos, tecnológicos y complementarios que enfocados en el desarrollo
económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las actividades productivas de las empresas y
de la industria, para obtener mejor competitividad y producción con los mercados globalizados.

La Institución está facultada por el Estado para la inversión en infraestructura necesaria para mejorar el
desarrollo social y técnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a través de formación
profesional integral que logra incorporarse con las metas del Gobierno Nacional, mediante el
cubrimiento de las necesidades específicas de recurso humano en las empresas, a través de la
vinculación al mercado laboral -bien sea como empleado o subempleado-, con grandes oportunidades
para el desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.

La entidad más querida por los colombianos funciona en permanente alianza entre Gobierno,
empresarios y trabajadores, desde su creación hace 60 años, con el firme propósito de lograr la
competitividad de Colombia a través del incremento de la productividad en las empresas y regiones, sin
dejar de lado la inclusión social, en articulación con la política nacional: Más empleo y menos pobreza.
Por tal razón, se generan continuamente programas y proyectos de responsabilidad social, empresarial,
formación, innovación, internacionalización y transferencia de conocimientos y tecnologías.

Misión

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan
al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión

El SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y a la generación
de ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas; que incidirán positivamente
en el desarrollo de las regiones como contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.

Valores y compromisos institucionales

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en:

Valores de Integridad:

1. Honestidad. Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia
y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.

2. Respeto. Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos,
sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.

3. Compromiso. Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición
permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en
mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.

4. Diligencia. Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor
manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos
del Estado.

5. Justicia. Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y
sin discriminación.

6. Solidaridad. Brindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin esperar algo a cambio,
entendiendo que hago parte de una comunidad.

7. Lealtad. Obro de acuerdo a los principios éticos, morales, culturales, ecológicos y a las normas
colombianas e institucionales.

.
 ESCUDO

Este escudo significa la unión entre entre todos los sectores que son el educativo, laboral y social ya que
el SENA nos ayuda a ser mejores personas que le vamos a servir a la comunidad para hacerla mejor cada
dia mas
 LOGO

El logo significa las dos cosas .Un alumno que va por un camino o un sendero, el sendero de la vida. Un
sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre seguir adelante,
no importante lo que pase.
 CUANDO SE CREO EL SENA Y POR QUIEN ?

El abogado y economista cartagenero, Rodolfo Martínez Tono, fundador del Servicio Nacional de
Aprendizaje, Sena, una de las instituciones más queridas por los colombianos, falleció un domingo en
Cali a sus 88 años.

Martínez Tono, quien fue, además, Registrador del Estado Civil, ministro del Trabajo encargado y
embajador en Suecia, era egresado de la Universidad Nacional. Impulsó el nacimiento del Sena durante
el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el
Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería.

Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, quien era especialista en derecho del trabajo, convirtió su
tesis de grado, ‘La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo’, en el actual Sena,
institución a la cual estuvo vinculado durante 20 años, hasta el cambio de dirección propuesto por el
presidente Alfonso López Michelsen en 1974.

Fue considerado un verdadero revolucionario de la educación y la formación tecnológica. Gracias a su

dinamismo y su energía sin límites, logró que Colombia diera el mayor salto cuantitativo y cualitativo de
su historia, pues siempre estuvo convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría
desarrollo social ni económico.

QUE ES EL SENA?

El Servicio Nacional de Aprendizaje

- SENA, es un
establecimiento público del
orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y
autonomía administrativa; Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece formación gratuita a
millones de colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y complementarios que
enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las actividades
productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y producción con los
mercados globalizados.
La Institución está facultada por el Estado para la inversión en infraestructura necesaria para mejorar el
desarrollo social y técnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a través de formación
profesional integral que logra incorporarse con las metas del Gobierno Nacional, mediante el
cubrimiento de las necesidades específicas de recurso humano en las empresas, a través de la
vinculación al mercado laboral -bien sea como empleado o subempleado-, con grandes oportunidades
para el desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.
La entidad más querida por los colombianos funciona en permanente alianza entre Gobierno,
empresarios y trabajadores, desde su creación hace 60 años, con el firme propósito de lograr la
competitividad de Colombia a través del incremento de la productividad en las empresas y regiones, sin
dejar de lado la inclusión social, en articulación con la política nacional: Más empleo y menos pobreza.
Por tal razón, se generan continuamente programas y proyectos de responsabilidad social, empresarial,
formación, innovación, internacionalización y transferencia de conocimientos y tecnologías.

CUAL ES LA MISION Y LA VISION DEL SENA ?

MISION

país. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del
país.

VISION

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias
y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país
 COMO SE DESARROLLA LA FORMACION EN EL SENA ?

Objetivos:
Desarrollar en el talento humano competencias con las que contribuya al desarrollo tecnológico y social
y den respuesta a la demanda actual y prospectiva del sector productivo del país, a partir de la ejecución
de acciones y estrategias de aprendizaje entorno a proyectos que propicien el desarrollo de capacidades
técnicas, tecnológicas y sociales, con la utilización del sistema SOFIA PLUS.

Población objetivo:
Aprendices matriculados en programas de formación titulada registrados en el sistema SOFIA PLUS.

Descripción:
La formación basada en competencias constituye una propuesta que parte del aprendizaje significativo y
se orienta a la formación humana integral como condición esencial de todo proyecto pedagógico; integra
la teoría con la práctica en diversas actividades; promueve la continuidad entre todos los niveles
educativos y entre estos y los procesos laborales y de convivencia; fomenta la construcción del
aprendizaje autónomo; orienta la formación y el afianzamiento del proyecto ético de vida; y busca el
desarrollo del espíritu emprendedor como base del crecimiento personal y del desarrollo
socioeconómico.
Para garantizar la calidad de la formación en el marco de la formación por competencias, la estrategia de
aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la
resolución de problemas simulados y reales; soportadas en la permanente utilización de las tecnologías
de la información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnológicos, que en todo
caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las
competencias.
Se propende de manera permanente, por el desarrollo de la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre
el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las cuatro
fuentes de información para la construcción de conocimiento que son el instructor-tutor, el entorno,
las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y el trabajo colaborativo.
La comunidad educativa del SENA gestiona y hace seguimiento a la formación profesional mediante la
utilización del sistema SOFIA PLUS, herramienta informática que facilita el desempeño de la ejecución de
la formación de manera que se incrementa la eficiencia, calidad, transparencia y flexibilidad del proceso
formativo.

Factores clave:
Internos:

 transformación de ambientes de aprendizaje

 utilización del sistema SOFIA PLUS
 identificación y reconocimiento de estilos y ritmos de aprendizaje
 identificación de aprendizajes previos
 flexibilidad en la ejecución de la formación
 formación de aprendices libre pensadores, con capacidad crítica solidarios, líderes y emprendedores
creativos
Externos:
 reconocimiento del aprendiz en el sector productivo, los programas de formación dan respuesta a
demandas actuales y futuras del sector social y productivo
Evaluación:
Durante el avance de la implementación de la estrategia de formación por proyectos en la ejecución de
la formación profesional, se ha identificado un cambio de actitud en los aprendices frente al su proceso
de aprendizaje que se ve reflejado en la facilidad de adquisición del conocimiento y mayor disposición a
la autogestión.
Los aprendices, no solo están en contacto con los saberes propios del programa de formación, sino con
procesos de investigación que les permiten analizar contextos y reconocer estrategias de indagación
sistemática, apropiando los valores de la investigación: conocimiento del campo de trabajo, continuidad,
crítica, rigor, compromiso con el problema, capacidad de constituir equipo y de trabajar solidariamente.
Resultados:
El desarrollo de competencias en el proceso de formación se hace sostenible dado que permite una
participación activa del aprendiz en su proceso de aprendizaje, permite y fomenta el aprendizaje
autónomo, permite crear una estructura propia de generación de conocimiento que conecta lo nuevo
con lo conocido, que implica la aplicación concreta en una situación, y actividades de aprendizaje
compartidas o trabajo colaborativo, en el contexto del sector productivo en el que se desempeñan los
aprendices. La utilización del sistema SOFIA PLUS facilita hacer seguimiento a la obtención de los
resultados de la ejecución de la formación.
La estrategia de formación por proyectos permite formular proyectos y diseñar actividades de
aprendizaje que conllevan a la ejecución de programas de formación profesional con la optimización de
recursos físicos, económicos y humanos, medios didácticos y ambientes de aprendizaje que simulan el
entorno real productivo.
La utilización del sistema SOFIA PLUS, permite al aprendiz conocer en tiempo real los avances de los
resultados alcanzados en su proceso formativo e identificar sus avances y dificultades, flexibilizando la
ejecución de la formación.
Financiamiento:
Recursos propios de la institución y recursos provenientes de alianzas y convenios realizados en torno a
la formación profesional.

QUE OTROS APOYOS PRESTA EL SENA A SUS APRENDICES

Es un programa del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA que tiene como finalidad contribuir a sufragar
gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal de sus aprendices
clasificados en estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y productiva de su proceso de formación
.
onvocatoria I – 2014- Ampliación. Adjudicación Apoyos de Sostenimiento para Aprendices SENA

 Resolución 0359 de 2014

Convocatoria I – 2013- Ampliación. Adjudicación Apoyos de Sostenimiento para Aprendices SENA

A partir del 31 de julio al 2 de agosto de 2013. La convocatoria de apoyos de sostenimiento tiene como
población objetivo los aprendices matriculados en formación titulada abierta, pertenecientes a los
estratos 1 y 2, que no hayan suscrito contrato de aprendizaje, que no tengan otro tipo de apoyo y que
formulen su plan de negocio coherente con su formación de programa.

 Resolución 00532 de 2013.

Convocatoria 1 - 2012. Adjudicación Apoyos de Sostenimiento para Aprendices SENA

A partir del día 21 de Marzo de 2012 se dio apertura a la convocatoria I – 2012 de Apoyos de
sostenimiento para los aprendices matriculados en formación titulada, pertenecientes a los estratos 1, 2
del Sisben, que no haya suscrito contrato de aprendizaje, no tener otro tipo de apoyo, que formulen su
plan de negocio coherente con su programa de formación, y presten un servicio de gestores de
monitoria en su centro de formación. Esta convocatoria está dirigida a todos los centros de formación
del país.

 Resolución 00582.
 Directriz Monitores Gestores.

Convocatoria 1 - 2011. Adjudicación Apoyos de Sostenimiento para Aprendices SENA

 Paso a paso para inscripción a convocatoria a través del blog de Bienestar a Aprendices.
 Resolución 00708.
 Directriz aclaratoria de Monitores Gestores establecida en la resolución 00708.

Convocatoria 2 - 2010. Adjudicación Apoyos de Sostenimiento para Aprendices SENA

 Resolución 02714.

Convocatoria 1 - 2010. Adjudicación Apoyos de Sostenimiento para Aprendices SENA

 Términos de la convocatoria
 Resolución 1630 de 2010, por la cual se establece el procedimiento y cronograma para la
adjudicación de Apoyos de Sostenimiento a los aprendices SENA.
 Modificación Cronograma de Adjudicación de Apoyos de Sostenimiento 2010-1.
 Aprendices habilitados para inscribirse del 10 al 12 de junio (preinscritos en formato de
Inconsistencias).
 Aprendices inscritos - continuan en el proceso de selección (con cumplimiento de requisitos).
 Listado de adjudicaciones - Convocatoria de Apoyos de Sostenimiento I-2010.