1.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG‐ SST?

El propósito que pretende alcanzar la empresa mediante la implementación

del SG-SST es el cumplir con la normatividad vigente como primera
instancia, seguido de prevenir accidentes y enfermedades laborales ya que
esto acarraría un riego para el trabajador y para la misma empresa, por
último, el cumplimiento total de ello se debe hacer mejoras continuas del
SG-SST.

2. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la
evaluación inicial requerida para el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo?

Como se mencionó anteriormente el propósito de la empresa es cumplir

con la normatividad vigente, si esto no llegase a suceder la empresa se
vería directamente afectad económicamente ya que el Ministerio de Trabajo
deberá colocar las multas y sanciones respectivas por falta de
cumplimiento.
Por otra parte la evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo le permitirá al empleador y al trabajar conocer mejor la
empresa en donde labora teniendo en cuenta la SST lo que da como
partida que se implementen actividades necesarias para que se cumplan
los lineamentos y se eviten accidentes o enfermedades laborales.

3. . ¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la

implementación y uso de Equipos y Elementos de Protección Personal y
Colectivo para los trabajadores?
Empleador.
 El empleador deberá determinar un matriz de riegos para cada una de la
actividades que se realicen, por tanto es de gran importancia que el
empleador suministre los equipos y elemente de protección personal (EPP)
necesarios para cada trabajador y sin ningún costo alguno, de igual forma
debe ser a conocer el deber y la forma correcta de su uso para asegurarse
de un buen funcionamiento.
 Otro punto importante que debe cumplir el empleador es el
mantenimiento constante de los equipos, herramientas e instalaciones
donde se labora para evitar riesgos o enfermedades laborales.
 Las evaluaciones medicas es otro criterio que debe desarrollar el
empleador, estas se deben hacer en el ingreso, periódicamente y en caso
 de retiro ya que así se puede identificar anomalías con anticipación y se
podrá evaluar la eficiencia de las medidas de prevención y control.
Trabajador.

 El trabajador deberá obtener y usar los equipos y elementos de protección

personal (EPP) adecuadamente y mantenerlos limpios, inspeccionarlos
regularmente para asegurarse que este en buenas condiciones de uso y en casa de
daños reportar para hacer cambios de ellos.
 el trabajador deberá reportar anomalías, ya que sea por su EPP, o salud.
4. ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de
accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, qué desventajas
su desconocimiento?
5. ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo
al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son las
fuentes que permiten identificar las oportunidades de mejoramiento?