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TURISMO Y GASTRONOMIA
ADMINISTRACIÓN HOTELERA
La Molina (Lima-Perú)
2016
Tabla de contenido
Página
I. Introducción ...................................................................................................................... 4
1.2.1 Antecedentes............................................................................................................. 9
2
4.3 Discusión ...................................................................................................................... 35
V. Referencias ...................................................................................................................... 40
3
I. Introducción
La investigación tiene como objetivo determinar los puestos que han sido creados y
adaptados para la contratación de personas con discapacidad en Hoteles Cinco
Estrellas de Lima Metropolitana.
La población de estudio son los 16 Hoteles Cinco estrellas de Lima Metropolitana que
figuran en El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (MINCETUR) al cierre del año
2015. Las técnicas de estudio y análisis fueron: encuestas y entrevistas.
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1.1 Problema de investigación
Teniendo como principal referencia los datos brindados por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE), en sus anuarios estadísticos de los años 2012 al 2015
(Ver cuadro N°1), nos muestra un continuo crecimiento de la demanda de personas
con discapacidad (PCD) para el mercado laboral de Lima Metropolitana, teniendo un
crecimiento de 415% para el año 2015.
Tabla N° 1
% % %
2012 2013 Crecimiento 2014 Crecimiento 2015 Crecimiento
Oferta 606 642 6% 724 13% 972 34%
Demanda 222 344 55% 653 90% 3360 415%
Colocados 30 63 110% 72 14% 95 32%
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
5
Además, el incremento de la demanda de PCD durante los años 2012 al 2015, crece
en forma no proporcional a la oferta.
Si bien los puestos que son colocados crecen anualmente, solo representa el 10% de
la oferta y un 3% de la demanda para el año 2015. Reflejando un problema de
contratación de PCD en el mercado laboral.
Para entender el bajo porcentaje de contratación por parte de las empresas El Instituto
Nacional de Estadística e Informática- INEI, en su informe de la primera encuesta
nacional especializada sobre discapacidad en el año 2012, muestra que el 40% de
PCD cuenta con solo educación primaria concluida, y que solo el 11.4% de PCD
cuenta con estudios universitarios /no universitarios. Demostrando la poca preparación
de las PCD en cuanto a educación para enfrentar el mercado laboral peruano.
Teniendo en cuenta este problema el Estado Peruano en el año 2012 decide regular la
contratación de PCD en el mercado laboral, dictando la Ley 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad.
Los datos brindados por SUNAT indican que el 81% de hoteles cinco estrellas cuentan
con más de 50 colaboradores en sus planillas electrónicas, en comparación a los
hoteles cuatro estrellas que tienen un 41% (Ver cuadro N°2).
6
Tabla N° 2
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1.1.2 Formulación del problema
Conociendo la problemática referente al déficit de la contratación de PCD, se obtiene
la pregunta:
¿Qué puestos han sido creados y adaptados para la contratación de personas con
discapacidad en hoteles cinco estrellas de Lima Metropolitana?
Esta investigación da a conocer los puestos que han sido creados y adaptados para la
contratación de PCD en los hoteles cinco estrellas de Lima Metropolitana, brindando un
conocimiento general de los puestos que pueden ser ofertados.
Conociendo los puestos que pueden ser ocupados por PCD, los hoteles podrán
incrementar su cuota de contratación, teniendo como principal motivación la
responsabilidad social que esto genera y el cumplimiento de la ley.
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1.2 Marco referencial
1.2.1 Antecedentes
En la actualidad el concepto de empleabilidad de PCD en el Perú, es un tema poco
abordado por los investigadores. Si bien existen antecedentes sobre discapacidad, no
hay estudios específicos en el rubro hotelero.
Barletti & Yllescas, (2014). Realizó una investigación sobre las brechas salariales como
resultado de la discriminación de discapacitados en el Perú Urbano, el objetivo es
analizar las diferencias salariales no explicadas, en términos de productividad, entre la
población discapacitada y no discapacitada para el Perú urbano, tomando como
muestra la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) y la
Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), ambas del año 2012. Entre las conclusiones
se observó la dificultad en la integración de PCD en el mercado laboral peruano,
resultando en tasas de desempleo mayor al promedio. Viéndose reflejado en la brecha
de un salario de una persona con discapacidad y una sin discapacidad es de 17.03%.
9
principal conclusión se confirmó que existe un gran déficit de contratación de PCD, y
que facilitaría la contratación adaptando los perfiles con las funciones físicas
requeridas para el puesto de trabajo.
Tanto Barletti & Yllescas como Maldonado demuestran que el mercado laboral
peruano es difícil insertar a una PCD, pero que según Diez-Canseco en la actualidad
el gobierno está fomentando las contrataciones dictando leyes que ayudan a mejorar el
entorno, que se puede observar con la promulgación de la Ley 29973.
Llaguno, (2014). Identificó los niveles de inserción laboral del personal con
discapacidades de empresas privadas en Venezuela, dentro de las cuales estaba el
Alameda Hotel Mercure, se tomo una muestra de 27 personas de empresas pre
seleccionado, utilizando encuestas. Como principal conclusión la investigación
demuestra que las PCD tienen poca adaptación a su nuevo entorno laboral, ya sea
porque no laboran en un ambiente acorde a sus capacidades o relacionado a su
profesión.
Las investigaciones de Mauricio Reyes y Sandra Llaguno son de las pocas referencias
disponibles que se encuentran para el sector hotelero, y siendo estas investigaciones
venezolanas. Si bien la muestra no es significativa, nos demuestra que hay
predisposición de la sociedad para laborar con PCD, pero Llaguno demuestra que hay
poca organización la distribución de funciones para los colaboradores con
discapacidad.
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1.2.2 Marco teórico
Carlos Egea y Alicia Sarabia (2001) en su artículo sobre clasificaciones de la OMS
sobre discapacidad hace referencia a la Clasificación Internacional de Deficiencias,
Discapacidades y Minusvalías (CDDM), dando los siguientes conceptos: “Una
Deficiencia es toda perdida o anormalidad de una estructura o función psicológica,
fisiológica o anatómica. Una Discapacidad es toda restricción o ausencia (debido a una
deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen
que se considera normal para un ser humano. Una Minusvalía es una situación
desventajosa para un individuo determinado consecuencia de una deficiencia o una
discapacidad, que limita o impide el desempeño de un rol que es normal en su caso”.
En el Perú, el último censo nacional del año 2007 tuvo como base conceptual de la
persona con discapacidad a La Clasificación Internacional del Funcionamiento de la
Discapacidad y de la Salud (CIF) que la define: “como toda dificultad permanente que
limita realizar actividades cotidianas”.
En tanto el estado Peruano define a la PCD según la ley n° 29973, Articulo 2: “La
persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas,
sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con
diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el
ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones que las demás”.
Es importante mencionar que según la ley n° 29973, Articulo 76: “El certificado de
discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por
todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro
Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas”.
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El 24 de diciembre del 2012 se publicó la Ley No. 29973, Ley General de la Persona
con Discapacidad, que tiene por finalidad establecer el marco legal para la promoción,
protección y realización en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona
con discapacidad; así mediante dicha Ley entre otras disposiciones se estableció que
las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados
con más de 50 trabajadores en una proporción no inferior al 3%. Siendo esta ley la
principal motivación para la inserción laboral de PCD en el mercado laboral peruano.
Según la ley n°29973, los PCD se clasifican en tres grupos: “físico, sensorial, mental o
intelectual”. Por otro lado Según la segmentación del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo las personas con discapacidad se clasifican por: “Física
(Miembro superior e inferior), Visual, Auditiva, Sensorial del lenguaje, Mental /Psíquica
e Intelectual”. Para temas de esta investigación usaremos la clasificación brindado por
la ley.
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El Instituto Interamericano del Niño de la Organización de Estados Americanos (OEA)
publicó un trabajo de investigación en el año 2001, donde menciona la definición de la
clasificación de PCD:
13
1.2.3 Objetivos
Objetivo general.
Determinar cuáles son los puestos creados o adaptados para PCD en los
hoteles cinco estrellas de Lima Metropolitana.
Objetivo específico.
Identificar los puestos creados para PCD en hoteles cinco estrellas de Lima
Metropolitana.
Identificar los puestos adaptados para PCD en hoteles cinco estrellas de Lima
Metropolitana.
Identificar cantidad de hoteles cinco estrellas en Lima Metropolitana cuentan
con PCD en su planilla.
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II. Método
La investigación se basa en analizar una realidad, que son las contrataciones de PCD,
en el marco de hoteles cinco estrellas de Lima Metropolitana. La investigación es
descriptiva simple ya que busca medir un caso en específico, detallando sus variables.
A su vez, se utiliza los diseños transaccionales descriptivos ya que tiene como objetivo
la incidencia y los valores en que se manifiesta una o más variables. Como menciona
Kerlinger (1979), “El procedimiento consiste en medir en un grupo de personas u
objetos una o generalmente mas variables y proporcionar su descripción”.
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2.3 Variables
Variable Independiente:
Contratación de personas con discapacidad
Esta variable es la base de la problemática en estudio, por la necesidad de
contratar un PCD, en empresas de hospedaje ya sea por cumplimiento de ley o
responsabilidad social.
Variables Dependientes:
Puestos creados:
Una vez identificado si el hotel cuenta con trabajadores con discapacidad, se busca
identificar que puestos han sido creados para proceder con la contratación.
Puestos adaptados:
Una vez identificado si el hotel cuenta con trabajadores con discapacidad, se busca
identificar que puestos han sido adaptados para proceder con la contratación.
2.4 Muestra
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De los 16 hoteles cinco estrellas registrados en el MINCETUR al cierre del año 2015,
los hoteles: Los Delfines, Miraflores Park Hotel, Swissotel Lima y The Westin Lima
Hotel & Convention Center, consideran que la información sobre sus trabajadores
discapacitados es confidencial, por lo tanto no se considera en el universo a encuestar
por no tener información sobre ellos.
Estas dificultades para obtener los datos, se dan porque los hoteles se amparan en la
ley n° 29733, ley de protección de datos personales, que básicamente garantiza la
protección de los datos personales de instituciones privadas y públicas.
Descripción:
N= Tamaño de la muestra
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Para proceder a la solución de la formula se opta por el Dr. Velez Sanchez Carlos de
la Universidad EAFIT - Colombia (Escuela de Administración, Finanzas e Instituto
Tecnológico). Donde sugiere utilizar los siguientes valores numéricos:
P= 0.5
Q= 0.5
e= Error del 5%
(1.96)2 (12)(0.5)(0.5)
n=
(0.05) 2 (11-1)+(1.96)2(0.5)(0.5)
n= 11.66
n= 12
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2.5 Instrumentos de la investigación
A.- Encuestas
Ficha Técnica:
Nombre: Cuestionario dirigido a Gerentes de Recursos Humanos.
Autor: Andrés Martin Arriola Ramsay.
Lugar: Cuestionario Virtual Qualtrics.
Objetivo: Determinar los cambios laborales para la contratación de PCD.
Tiempo de duración: 15 minutos aproximadamente.
Encuesta - Preguntas
1.- Cuenta con colaboradores discapacitados laborando en su hotel. (Una
respuesta- Filtro)
Si
No (Fin de la encuesta)
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3.- Indique nivel de estudios que tienen sus colaboradores discapacitados.
(Respuesta múltiple)
Estudios
Primaria
Secundaria
Educación Básica
Especial
Superior no
Universitaria
Superior Universitaria
Maestría / Doctorado
Sin educación
Otros
20
5.- Indique que puestos han sido creados o adaptados, para que puedan ser
ejecutados por sus colaboradores discapacitados e indicar la variación de
las funciones. (Respuesta múltiple)
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B.- Entrevistas
Nombre: Preguntas dirigidas a responsables CONADIS – MTPE.
Autor: Andrés Martin Arriola Ramsay.
Lugares:
Participantes:
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Ministerio de Trabajo y promoción del empleo - MTPE
Nombre del entrevistado: Sr. Jair Oncollo Ríos
Área de bolsa de trabajo PCD
Lugar: Av. Salaverry 655 Lima – Perú – Establecimiento del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
Fecha: 27 de octubre de 2016
Preguntas:
Con la implementación de la Ley 29973 en cuanto porcentaje incremento
las solicitudes de empresas para contratar PCD.
¿El grado de estudios de un PCD cubre las expectativas de los
contratistas?
¿Cuáles son los rubros económicos que solicitan más PCD?
¿Cuáles son los puestos más solicitados para los contratistas “operativos o
administrativos”?.
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III. Análisis
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IV. Resultados
4.1 Encuestas
Grafica n°1
Confirmación de trabajadores con discapacidad
Esta primera pregunta filtro es vital para el análisis de la investigación y evaluación del
cumplimiento de la ley 29973: “Ley de personas con discapacidad”.
Del total de la muestra de 16 hoteles que nos brindó el MINCETUR. Los hoteles: Los
Delfines, Miraflores Park Hotel, Swissotel Lima, The Westin Lima Hotel & Convention
Center no contestaron la encuesta por considerar confidencial la información,
amparándose en la ley 299733: “ley de protección de datos personales”.
Dándonos una nueva muestra de solo 12 hoteles. De los cuales un 58% no cuenta con
PCD en su planilla y un 42% si cuenta con PCD en su planilla. Y respecto a la
cantidad de trabajadores lo veremos en la siguiente pregunta.
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Segunda pregunta.- Indique rango de colaboradores discapacitados según tipo de
contratación.
Tabla n°5
Modalidad de contratación
Rango de colaboradores con
Discapacidad
Modalidad 1a5 6 a 10 Más de 11
Planilla 5 0 0
Locación de Servicios 0 0 0
Voluntariado 0 0 0
Programa Social 0 0 0
Fuente: Qualtrics Report
Grafica n°2
Modalidad de contratación
Según los resultados de la encuesta el 100% de los hoteles respondió que cuenta con
un rango de 1 a 5 colaboradores discapacitados laborando en planilla.
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Tercera pregunta.- Indique nivel de estudios que tienen sus colaboradores
discapacitados.
Tabla n°6
Nivel de educación
Nivel educativo Respuestas Porcentaje
Primaria 1 10%
Secundaria 4 40%
Educación Básica Especial 1 10%
Superior no Universitaria 2 20%
Superior Universitaria 2 20%
Maestría / Doctorado 0 0%
Sin educación 0 0%
Fuente: Qualtrics Report
Grafica n°3
Nivel de educación
La tercera pregunta se basa en lo mencionado por Barletti & Yllescas (2014), que
confirma que los conocimientos del colaborador son básicos para el área que postula.
Según los resultados encontrados el 40% de los PCD, tienen educación secundaria,
seguidos por un 20% de educación superior. Finalmente, los colaboradores cuentan
en un 10% con solo educación básica especial y primaria. Demostrando que en su
mayoría los colaboradores con discapacidad solo cuentan con educación secundaria,
para desempeñarse en el área asignada.
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Cuarta pregunta.- Indique en que área se desempeñan sus colaboradores según su
discapacidad.
Tabla n°7
Área de desempeño de labores
Total de respuestas
Tipo de discapacidad Administrativa Operativa
Discapacidad Física 0 3
Discapacidad Sensorial 0 3
Discapacidad Mental 0 1
Fuente: Qualtrics Report
Grafica n°4
Área de desempeño de labores
28
Quinta pregunta.- Indique que puestos han sido creados o adaptados, para que puedan
ser ejecutados por sus colaboradores discapacitados e indicar la variación de las
funciones.
Tabla n°8
Puestos de labores
Puesto Creado Adaptado Ninguno
Administrativo de Ventas 0 0 0
Administrativo de Recursos Humanos 0 0 0
Administrativo de Finanzas 0 0 0
Administrativo de Sistemas 0 0 0
Administrativo de Mantenimiento 0 0 0
Botones 0 0 0
Concierge 0 0 0
Recepción 0 1 0
Cocineros 0 0 0
Stewards 0 1 1
Camareros de habitación 0 2 0
Almaceneros 0 1 1
Call center 0 0 0
Mesero de Banquetes 0 1 0
Fuente: Qualtrics Report
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Grafica n°5
Área de desempeño de labores
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Tabla n°9
Variación de funciones
Casi Casi
Puesto Nunca Nunca A veces siempre Siempre
Administrativo de Ventas 0 0 0 0 0
Administrativo de Recursos Humanos 0 0 0 0 0
Administrativo de Finanzas 0 0 0 0 0
Administrativo de Sistemas 0 0 0 0 0
Administrativo de Mantenimiento 0 0 0 0 0
Botones 0 0 0 0 0
Concierge 0 0 0 0 0
Recepción 1 0 0 0 0
Cocineros 0 0 0 0 0
Stewards 0 1 1 0 0
Camareros de habitación 0 2 0 0 0
Almaceneros 0 1 1 0 0
Call center 0 0 0 0 0
Mesero de banquetes 0 1 0 0 0
Fuente: Qualtrics Report
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Grafica n°6
Variación de funciones
Para esta segunda parte del análisis de la quinta pregunta, nos basamos en lo
mencionado por Maldonado (2007), que precisa que facilitaría la contratación de PCD
adaptando los perfiles con las funciones físicas requeridas para la ocupación.
Los resultados mencionan que en el caso de los puestos de Mesero de banquetes y
camareros de habitación el 100% de los hoteles casi nunca cambian las funciones.
Para el caso del puesto de recepción el 100% menciona que nunca cambian las
funciones. Para los puestos de almaceneros y Stewards, existe un error de
interpretación del encuestado, por lo tanto no se tomara en cuenta estos dos puestos
para la pregunta.
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4.2 Entrevistas
Primera Entrevista.
Encargada del área de Orientación Legal- CONADIS
Preguntas:
A. Su opinión sobre la implementación de la Ley 29973.
La implementación de la Ley fue un punto de quiebre para la masiva inserción
laboral, género que más empresas recurran a la CONADIS para solicitar PCD.
“Nuestra sociedad en temas de discapacidad, aún no cuentan con los medios
necesarios tanto económicos como infraestructura para el libre
desenvolvimiento de un PCD”. Si bien el estado implementa leyes para mejorar
la empleabilidad, falta apoyo en cuanto a procesos de capacitación de PCD
para cumplir con los conocimientos requeridos por las empresas.
B. El grado de estudios de un PCD cubre las expectativas de los contratistas?
La mayoría de PCD registrados en la CONADIS no cuentan con los estudios
necesarios requeridos por los contratistas.
La CONADIS brinda en su Centro de Educación Técnico Productivo Inclusivo -
CETPRO “Alcides Salomón Zorrilla” Cursos modulares gratuitos”. Para de
alguna manera darle las herramientas básicas de conocimientos para la
inserción laboral de PCD.
“Los encargados de velar por la buena preparación de los PCD es el estado, a
través del Ministerio de Educación y el Ministerio de trabajo”.
C. Cuáles son los rubros económicos que solicitan más PCD?
Las empresas que más solicitan son de Telefonía, Call Center, Restaurantes.
No hay hoteles que hayan requerido a nuestro banco de CVS.
Otras empresas que no solicitan son las constructoras y mineras, ya que alegan
que su lugar de trabajo es altamente peligroso.
D. Cuáles son los puestos más solicitados para los contratistas “ operativos o
administrativos”
Ambos son solicitados en la CONADIS, podría ser un 40% de operativos y 50%
de administrativos.
33
Con aparición de la ley 29973 el incremento de solicitudes para contratar PCD
fue significativo.
Segunda Entrevista.
Área de bolsa de trabajo PCD -MTPE
Preguntas:
A. Con la implementación de la Ley 29973 en cuanto porcentaje incremento las
solicitudes de empresas para contratar PCD.
Desde el momento en que Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-
SUNAFIL, mencionó que empezaría con la fiscalización de la cuota de
contratación de PCD, el incremento de solicitudes para contratar un PCD, se
incrementó en un 200%.
B. El grado de estudios de un PCD cubre las expectativas de los contratistas?
“Uno de cada diez PCD tiene estudios superiores concluidos”, lo que demuestra
un gran déficit de estudios.
El MINTRA brinda capacitaciones gratuitas de duración 2 a 3 meses, para
ayudar a la inserción laboral.
C. Cuáles son los rubros económicos que solicitan más PCD?
Las empresas que solicitantes son del área de comercio, banca, industrial.
También hay empresas del sector de construcción y hoteles.
D. Cuáles son los puestos más solicitados para los contratistas “ operativos o
administrativos”
Ambos son solicitados pero en su mayoría son Administrativos, en una relación
de 60% a 40%.
34
4.3 Discusión
La encuesta menciona que el 100% de los hoteles que cuenta con PCD, están
contratados bajo la modalidad de Planilla, y además estos están en un rango de 1 a 5
colaboradores discapacitados contratados. Esto es un indicador que depende mucho
del total de colaboradores que cuenta el hotel en su planilla, teniendo en cuenta que la
cuota de contratación es del 3% y según la tabla n°10 según la cantidad de
colaboradores que cuentan los Hoteles cinco estrellas, deberían de tener en promedio
siete colaboradores discapacitados, dándonos como resultado, que si bien tienen
contratados PCD en sus planillas, la cantidad es insuficiente para poder completar la
cuota dada por la ley.
Como mencionan las dos personas entrevistadas de los entes reguladores de la ley, si
bien la oferta ha crecido significativamente, la demanda de PCD es insuficiente
muchas veces por su grado de instrucción educativa. Los resultados de la encuesta
mencionan que en su mayoría los contratados tienen secundaria completa. Por otro
lado, los entrevistados mencionan que en su mayoría los PCD no son personas
preparadas, con estudios inconclusos (estudios secundarios) y no llegan a cubrir las
expectativas de los contratistas.
35
Tabla n°10
Colaboradores con discapacidad
Cuota del
3% PCD
Número de Cuenta con
NOMBRE COMERCIAL (Propuesto
Colaboradores PCD
según ley
29973)
Casa Andina Private Collection Miraflores 300 Si 9
Country Club Lima Hotel N/C No -
Double Tree El Pardo Hotel 223 No 6.69
Hilton Lima Miraflores 226 No 6.78
Hotel & Spa Golf Los Incas 3 No 0.09
Hotel Estelar Miraflores 200 No 6
Hotel Miramar 63 No 1.89
Jw Marriott Hotel Lima 596 Si 17.88
Los Delfines 372 Confidencial 11.16
Melia Lima Hotel 146 No 4.38
Miraflores Park Hotel 213 Confidencial 6.39
Sheraton Lima Hotel & Convention Center 379 Si 11.37
Sol De Oro Suites Hotel 147 Si 4.41
Sonesta Hotel El Olivar 365 Si 10.95
Swissotel Lima 419 Confidencial 12.57
The Westin Lima Hotel & Convention
Center N/C Confidencial -
TOTAL DE TRABAJADORES POR
MODALIDAD 3352 109.56
Según la representante de CONADIS, no hay registro que los hoteles hayan solicitado
PCD, pero el representante del MTPE menciona que si hubo solicitud de PCD del rubro
de hoteles, pero estas fueron muy pocas en comparación de los demás rubros
económicos. Esto genera una nueva interrogante, qué cambios laborales pueden
generarse para el crecimiento de la oferta de PCD en el rubro hotelero.
Por otro lado, las encuestas y las entrevistas validan que los puestos para PCD
ofertados y demandados son de las áreas operativas.
36
4.4 Conclusiones
37
Luego de obtener la entrevista con la Dra. Herrera Matencio, encargada del área de
Orientación Legal de la CONADIS, menciona que como trabajadora con
discapacidad agradece las nuevas disposiciones adoptadas por el gobierno, y
recomienda crear más centros de capacitación para PCD, ya que la mayoría no
cuenta con los estudios requeridos para la inserción laboral.
Como experiencia de vida de un PCD la Dra. Herrera Matencio, menciona que las
PCD son muy agradecidas con las empresas que le ofrecen una oportunidad
laboral, y más aun cuando le ofrecen oportunidades me mejora profesional,
brindándoles capacitaciones.
4.5 Recomendaciones
38
Teniendo en cuenta que todo puesto adaptado genera modificación en sus
funciones, queda a libertad del lector el grado de variación.
Teniendo como principal motivación la implementación de la Ley 29973, informar a
los establecimientos de hospedaje en general sobre la existencia de la CONADIS,
que además de ser el ente regulador , cuenta con un banco de CV’s para poder
incrementar la búsqueda de colaboradores, para cubrir las plazas requeridas. Ya
que según las entrevistas realizadas en la CONADIS, ningún hotel hasta el cierre
del año 2015 se acercó a solicitar colaboradores.
39
V. Referencias
40
Palacios, A. (2008) El modelo social de discapacidad: orígenes, caracterización y
plasmación en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad. Recuperado de http://www.cermi.es/es-
ES/ColeccionesCermi/Cermi.es/Lists/Coleccion/Attachments/64/Elmodelosocial
dediscapacidad.pdf
Primera encuesta nacional especializada sobre discapacidad en el año 2012 (INEI).
Recuperado de
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib11
71/ENEDIS%202012%20-%20COMPLETO.pdf
Publicación de El Peruano, Ley n°29733. Recuperado de
http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/29733.pdf
Publicación de El Peruano, Ley n°29973. Recuperado de
http://www.peru.gob.pe/docs/PLANES/13649/PLAN_13649_Ley_General_de_la
s_Personas_con_Discapacidad_2013.pdf
Reyes, M. (2013) Incorporación de personas con síndrome de down al departamento
de alimentos y bebidas del hotel Venetur Orinoco. (Tesis de título profesional.
Colegio Universitario Hotel Escuela de los Andes Venezolanos, Mérida,
Venezuela). Recuperada de http://cuhelav.no-ip.org/anexos/14/02/24/1022.pdf
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT),
consulta Ruc, cantidad de trabajadores en planilla. Recuperado de
http://www.sunat.gob.pe/cl-ti-itmrconsruc/jcrS00Alias
Velez, C. (2001). Apuntes de metodología de la Investigación. Colombia: EAFIT.
41
VI. Anexos
Número de Trabajadores
Nombre Comercial Ubigeo Categoría trabajadores con
en planilla discapacidad
Casa Andina Private Collection Miraflores Miraflores Hotel 5 Estrellas 300 Si
Country Club Lima Hotel San Isidro Hotel 5 Estrellas Confidencial No
Double Tree El Pardo Hotel Miraflores Hotel 5 Estrellas 223 No
Hilton Lima Miraflores Miraflores Hotel 5 Estrellas 226 No
Hotel & Spa Golf Los Incas S. Surco Hotel 5 Estrellas 3 No
Hotel Estelar Miraflores Miraflores Hotel 5 Estrellas 200 No
Hotel Miramar Miraflores Hotel 5 Estrellas 63 No
Jw Marriott Hotel Lima Miraflores Hotel 5 Estrellas 596 Si
Los Delfines San Isidro Hotel 5 Estrellas 372 Confidencial
Melia Lima Hotel San Isidro Hotel 5 Estrellas 146 No
Miraflores Park Hotel Miraflores Hotel 5 Estrellas 213 Confidencial
Sheraton Lima Hotel & Convention C. Lima Hotel 5 Estrellas 379 Si
Sol De Oro Suites Hotel Miraflores Hotel 5 Estrellas 147 Si
Sonesta Hotel El Olivar San Isidro Hotel 5 Estrellas 365 Si
Swissotel Lima San Isidro Hotel 5 Estrellas 419 Confidencial
The Westin Lima Hotel & Convention C. San Isidro Hotel 5 Estrellas Confidencial Confidencial
TOTAL 3352 5
Fuente: MINCETUR / SUNAT
Elaboración: Propia
42
2. Anexo 2: Tabla de autores
Discapacidad Autores
Dificultad en la integración
de personas con algún tipo
Barletti & Yllescas (2014)
de discapacidad en el
mercado laboral peruano.
Tasas de desempleo es
mayor para un PCD y
participación laboral de Barletti & Yllescas (2014)
PCD en el mercado laboral
es menor al promedio.
Conocimientos del
colaborador son básicos Barletti & Yllescas (2014)
para el área que postula.
Preferencias de empresas
Llaguno (2014), Reyes
por contratar PCD en áreas
(2013)
operativas.
Facilitaría la contratación
adaptando los perfiles con
las funciones físicas Maldonado (2007)
requeridas para la
ocupación.
Los países de la región
están adoptando medidas
Diez-Canseco (2009)
para mejorar la calidad
laboral para PCD.
Establecer el marco legal
para la promoción,
Decreto Ley 29973, Marco
protección y realización en
legal Peruano
condiciones de igualdad,
de los derechos de la PCD.
43
3. Anexo 3: Ficha de solicitud para contratación de PCD (MTPE)
44
45
46
4. Anexo 4: Matriz de consistencia
Titulo: Personas con discapacidad en Hoteles cinco estrellas de Lima Metropolitana.
¿Cuáles son los puestos de trabajo Determinar cuáles son Variable I -Área operativa
que han sido adaptados o creados los puestos creados o
por los Gerentes de Recursos adaptados para PCD Puesto de -Área
Humanos para la contratación de trabajo administrativa.
en hoteles cinco Puestos
personas con discapacidad en
hoteles cinco estrellas de Lima estrellas de Lima creados
Metropolitana? Metropolitana
Problemas Específicos:
Objetivos
P1.- ¿Cuáles son los puestos Específicos: Capacidades - Estudios.
adaptados por los Gerentes de
Recursos Humanos para la O1.- Identificar puestos
contratación de personas con creados para PCD
discapacidad en hoteles cinco
estrellas de Lima Metropolitana? O2.- Identificar puestos
P2.- ¿Cuáles son los puestos adaptados para PCD. Variable II
creados por los Gerentes de
O3.- Identificar cantidad Discapacidad -Física
Recursos Humanos para la
contratación de personas con de hoteles cinco
Puestos -Sensorial
discapacidad en hoteles cinco estrellas que cuentan
adaptados
estrellas de Lima Metropolitana? con PCD. -Mental
47
5. Anexo 5: Validación de encuestas
Sheraton Lima Hotel & Convention
48
The Westin Lima Hotel & Convention
Swissotel Lima
49
Double Tree El Pardo Hotel
50
Country Club Lima Hotel
51
Jw Marriott Hotel Lima
52
Sonesta Hotel El Olivar
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6. Anexo 6: Validación de número de trabajadores en planilla SUNAT
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