ACOSO LABORAL EN COLOMBIA UN ASUNTO PARA PROFUNDIZAR

El acoso laboral o mobbing en Colombia es un tema del que al parecer todos conocen y
tienen contacto en su día a día pero en el que en realidad falta profundizar.

Primero que todo se debe conocer el significado de acoso laboral, el cual lo describe de una
manera muy clara el congreso de Colombia en el artículo 2 de la ley 1010 de 2016, ley donde
se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo, esta lo define así: “se entenderá por acoso laboral
toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de
un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.”
(Secretaria del senado, agosto 2018, ley 1010 de 2016, recuperado de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html)

Como se mencionó antes, la mayoría de personas creen saber en qué cosiste el acoso laboral
pero la realidad es que están lejos de saber el alcance total de este riesgo Psicosocial.

El común de las personas solo lo asocian a hechos de maltrato físico o verbal y debido a
esto muchas situaciones que se ocasionan en las empresas no son denunciadas, esta situación
origina trabajadores frustrados, desmotivados y temerosos que a su vez logran hacer ambientes
de trabajo deteriorados que no solo afectan a los individuos sino también a las organizaciones.

Debido a esto es muy importante que se conozca más a fondo las situaciones o modalidades
en la que se presenta acoso laboral, las cuales son las siguientes: 1. Maltrato laboral, 2.
Persecución laboral, 3. Discriminación laboral, 4. Inequidad laboral, 5. Entorpecimiento
laboral, 6. Desprotección laboral, 7. Actos de irrespeto a la dignidad humana.

Después de esto queda claro que la agresión física o verbal no son las únicas causantes de
acoso, sino que situaciones tales como: la negativa de brindar información o las herramientas
necesarias para desempeñar las labores de un cargo, alusión a la intimidad, injustificadas
manifestaciones de despido, burlas, negativa a permisos justificados, descalificativos delante
de compañeros, comentarios hostiles o humillantes, discriminación ya sea por raza, religión,
nacionalidad o cualquier otra, también son actos de acoso laboral que deben ser denunciados y
llevadas al comité paritario para ser evaluados y castigados de ser comprobados.

El acoso laboral se puede dar en todos los niveles jerárquicos y en ambas direcciones, no
solo es hacia la parte más baja del mando y de un superior a un subordinado, los jefes o gerentes,
los cargos superiores y los cargos inferiores pueden sufrir de casos de acoso laboral, un ejemplo
claro es el de un grupo de empleados que no realicen sus tareas para perjudicar a su jefe
inmediato o algún superior, esto también es acoso laboral pero de un cargo inferior a uno
superior.

Como administradores en salud ocupacional es importante tener claro toda esta información,
ya que uno de nuestros deberes será o para los que ya lo son es el de velar por mantener
informados a los trabajadores acerca de que es el acoso laboral y de cómo actuar ante algún
caso, además de que se debe hacer énfasis en la prevención de este tipo de hechos, la
organización será la responsable de suministrarnos las herramientas necesarias para lograr
reducir al mínimo situaciones que involucren este riesgo.

Bermúdez.C. (2018) [Foto] Seminario Salud ocupacional Uniminuto

Ensayo presentado por:

Carlos Mauricio Bermúdez Ramos
ID: 681643
Factores de riesgo
Administración en salud ocupacional