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Es indiscutible que el ambiente laboral es un factor clave en las relaciones de trabajo, sin embargo,
resulta difícil definirlo y precisar las características que lo determinan. Desde el punto de vista del
empleado, el clima laboral es el conjunto de condiciones que contribuye a lograr la satisfacción en
el lugar trabajo. Desde la mirada de la empresa, puede definirse como la suma de elementos que
influyen en el clima organizacional, la productividad y buen desempeño de los colaboradores.
Distintas encuestas han concluido que los trabajadores consideran que un ambiente de trabajo
desfavorable es el factor que más afecta el balance entre trabajo y vida privada. Esto resulta
lógico, ya que una persona pasa la mayor parte del día en su
lugar de trabajo. En este sentido, si bien el salario y los beneficios son fundamentales en la
elección de un empleador, un 53% de los empleados ha elegido el balance entre vida privada y
trabajo como el factor determinante para mantenerse en su empleo.
De cara a esta realidad, resulta imprescindible que las organizaciones definan una correcta
estrategia de clima laboral para contar con colaboradores motivados y así alcanzar sus objetivos
de negocio.
- Mantener al equipo de trabajo motivado a través del reconocimiento y valoración por los
resultados alcanzados.
- Optimizar la comunicación entre los distintos grupos generacionales. Una comunicación ágil, que
tenga en cuenta las percepciones y necesidades de cada generación, reduce los conflictos y genera
un ambiente más armonioso.
- Fomentar la amistad en el trabajo. Para la mayoría de los trabajadores sus compañeros de oficina
son importantes para bienestar y su felicidad.