UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

DOCENTE: MARITZA CHUMACERO ANCAJIMA

INTEGRANTES: SERGIO IPANAQUE PANTA

ANDY VEGAS LLACSAHUACHE
MARIELENA PEREZ YANGUA
NELSON ZAPATA GONZALES

CURSO : DIRECCIÒN DE PERSONAL I

TEMA: MOTIVACIÒN

CICLO: IV

PIURA_PERU

2019
 Introducción

El presente informe tiene como objetivo conocer los aportes de la Motivación, que es un
conjunto coordinado de acciones, un proceso reflejo de la personalidad del individuo.

Se puede destacar el hecho de que la motivación es el fiel reflejo de la personalidad del

individuo y el impacto que tenga la motivación en el será la manera en que la persona
ponga de manifiesto lo profundo y compleja que pueda ser su personalidad.

La metodología empleada es la recolección de información analizar su concepto luego

clasificarla ordenadamente analizando las diferentes fuentes bibliográficas digitales y/o
físicas como E. Libro de Uladech Católica, Google Académico, etc.

El informe se presenta al inicio con el concepto de motivación de diferentes autores

como Groos M, Chiavenato, Maslow, luego identificar su clasificación, ciclo de la
motivación, aportes para finalmente elaborar las conclusiones encontradas en esta
investigación.

El objetivo de presentar nuestro informe es brindar información y aprender un poco

más sobre el tema de la motivación
Marco teórico

Conceptos Fundamentales

¿Qué es la motivación?
Según Maslow, A. (1954) “señala que la motivación es el impulso y deseo para
satisfacer una meta que conlleva esfuerzo, la motivación varia de persona en persona y
puede cambiar en diferentes momentos y situaciones”.

Motivar a alguien es ayudar a que su energía fluya y se mueva hacia el destino que
quiere alcanzar.(Maslow, A.1954, pg.24)

Según Groos, M. (2009) “argumenta que es un conjunto coordinado de acciones, es un

proceso reflejo de la personalidad del individuo, es una combinación de procesos que
nos llevan a actuar de una manera determinada”.
Para motivar a alguien debemos conocerlo, saber que le gusta y que le disgusta, cuáles
son sus metas y objetivos ( Groos, M. 2009, pg.66)

El Ciclo de la Motivaciòn
La motivación se puede describir a través de un ciclo ya que cada vez que se cumple
una meta nuestra personalidad crea una nueva necesidad. En base al ciclo se
presentara cada uno de los pasos :

Personalidad del individuo

Hay varios indicios de la personalidad de los individuos que pueden dar la pauta,
renovarse demanda asumir el papel de aprender, salir del circulo de preocupación y
entregar tu tiempo lo cual se puede interpretar como que la persona que quiere tener
éxito aun cuando lo regañen o elogien siempre va a trabajar para hacer las cosas mejor,
ven siempre una oportunidad de mejora y de poder demostrar toda su capacidad.

Deseos y necesidades
Las necesidades del ser humano pueden clasificarse de dos maneras básicas y
personales según esta clasificación podemos incluir como necesidades básicas lo que
es el alimento, casa, agua, vestuario y últimamente incluyen salud y educación.
Mientras que en las necesidades personales son todas aquellas que no son básicas
como por ejemplo una computadora, un carro.

Motivaciòn obtenida
Sabiendo que la clase de motivación obtenida para llegar a realizar una meta
depende en gran manera de como es la personalidad del individuo y de que tan
prioritario es satisfacer la necesidad obtendrá motivación necesaria para salir
adelante ante la adversidad, es decir que la persona se desempeña de una manera
sobresaliente y demuestre al jefe que es una persona confiable.

Objetivos y metas
En el momento en que se plantea una necesidad se fija una meta a cumplir y se
confeccionara un camino para poder lograr la meta y surge la fuerza (motivación )
que ayuda a seguir por todo el camino hasta alcanzar la meta, pero este es el
caso ideal en el que la meta se puede alcanzar con esfuerzo y sacrificio.
Según este autor en el momento en que llegamos al limite y no se logro conseguir
el objetivo por mas esfuerzo que se hizo, aquí es donde la personalidad del
individuo resalta ya que tiene que adaptarse a las nuevas condiciones que se le
imponen y para superarlas y lograr su meta este debe de cambiar ante sus obvias
realidades y reinventarse asi mismo ya que si no lo hace es muy probable que no
logre cumplir con sus necesidades . (Chiavenato, I.2008, pg 49-58)

Teoría necesidades y motivación

Según López (2001) “ señala que existe necesidades el cual las identifica por tres tipos
de necesidades:

Necesidades de poder: capacidad de influir en las personas, hablar en público y son

líderes y competentes.

Necesidades de asociación: buscan ser aceptados por la sociedad y tienen miedo a ser
rechazados y evitan al máximo los problemas y los conflictos sociales.

Necesidades de logro: mayor esfuerzo para alcanzar sus metas, les gusta el éxito
aceptan retos y temen al fracaso.
Conclusiones

-Luego de realizar la investigación de este trabajo doy la conclusión que la motivación

es fundamental en el desarrollo de una empresa, mejora la producción.
-Como administradores debemos usar la motivación como recurso para orientar a los
trabajadores y mejorar su desempeño y rendimiento esto mejorara el crecimiento de la
empresa y el ambiente laboral.
-Finalmente debemos tener la capacidad como administradores de usar la
motivación junto con los intereses de los trabajadores y los intereses de la
empresa para alcanzar las metas propuestas.
Referencias Bibliográficas

-Maslow A. ( 1954). Motivation and personality. Nueva York

-Groos M. (2009).motivatión y superación. Chile
- Chiavenato, I.2008, ciclo de la motivación
- Lopez C. (2001) necesidades de la motivation