FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA

INDUSTRIAL

ARTÍCULO DE OPINIÓN
LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
G Y R PLASTIC S.A.C-2018

Autores

BAQUERIZO SARMIENTO DIEGO.

DIONICIO SANCHEZ PERCY.

MONTALBAN MENDOZA CIRO.

MONTAÑEZ GAVILAN ANNIE.

Asesor

Mg. CLAUDIO ENRIQUE CARRILLO PUMAYAULI

LIMA – PERÚ

2018
La empresa G y R Plastic S.A.C, se dedica a la fabricación de productos en plásticos para
cocinas, productos eléctricos y como toda institución muestra preocupación por la salud y
bienestar de sus trabajadores cumpliendo con lo estipulado para cada trabajador como
empresa, pero existe una ligera preocupación por el absentismo de trabajadores y
enfermedades laborales, lo cual viene afectando la productividad de la empresa y
ocasionando problemas con sus clientes.
Por tal motivo, el departamento de RR. HH (Recursos Humanos) de la empresa se encuentra
preocupado por las enfermedades laborales y el continuo absentismo de trabajadores, ya que
está ocasionando conflicto entre los compañeros asistentes por la carga de trabajo extras, es
por ello que, en busca de una solución óptima, RR. HH. Se realiza la siguiente interrogante
¿Cómo afectará una mala gestión de seguridad y salud ocupacional a los trabajadores de la
empresa G y R Plastic S. A. C? Este artículo busca dar a conocer al trabajador sobre la
seguridad y salud ocupacional en la empresa.
Desde nuestro punto de vista, una mala gestión en seguridad y salud ocupacional afectará en
la productividad de la empresa, mermando su producción diaria y no cumpliendo con las
fechas de entrega que se tiene programado por cada trabajador, generando malestar en los
demás trabajadores por las cargas de trabajo que se ocasionan. Los supervisores de área
serían los principales afectados ya que tendrían que decidir en el momento que hacer para
no afectar su planificación diaria.
La productividad de la empresa es la fuente primordial de las mismas, pero a la ves es un
indicador importante para saber como se encuentra la empresa y como controlas a tu
personal. Pero no todo puede ser producción el personal cumple un papel muy importante
dentro de ellas, lo cual merece mucha más atención como trabajador, por tal motivo se está
generando malestar entre los trabajadores por las cargas de trabajo lo cual es un problema
muy común en la empresa y es ocasionada por la inasistencia de algunos compañeros, esto
conlleva a problemas de seguridad y salud ocupacional ya que si esto no se cumple, puede
ocasionar en la mayoría de sus casos problema entre el personal de área.
La productividad de la empresa es la fuente primordial de las mismas.
García (2005), menciona que “El principal motivo para estudiar la productividad en la
empresa es encontrar las causas que la deterioran y, una vez conocidas, incrementar las bases
para incrementarla” (p. 9). De acuerdo con García, la productividad de las empresas siempre
son motivo de estudio para mejorarla cada dia.
La productividad de toda empresa depende a las capacitaciones que reciben los trabajadores.

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Bain (1985), sostiene que “Cuanto más grande se vuelva una organización, mayores serán
los obstáculos a los que deban enfrentarse. […]Tanto el tamaño como la madurez
organizacional tienden a restringir el incremento de la productividad” (p.16). En
concordancia con Bain, toda empresa debe tener una comunicación fluida para el bien de su
productividad.
La seguridad y salud ocupacional de las empresas son vitales para sus trabajadores.
Martines y Reyes (2005), menciona “La salud ocupacional tiene su importancia básicamente
no solo en la identificación, evaluación y control de los riesgos en los centro y lugares de
trabajo, sino en velar por que se cumplan esos derechos. […]” (p.37). De común acuerdo
con Martines y Reyes, la salud ocupacional de todo trabajador es un derecho que se debe
cumplir en toda institución.
La productividad de la empresa depende de la eficacia de sus trabajadores.

Carro y Gonzales (2012), sostienen “la medición de la productividad es a veces bastante

directa, por ejemplo, cuando se mide con horas […]” (p.2). de acuerdo con Carro y Gonzales
la productividad es muy directa cuando se mira los indicadores y no el tema personal.

El clima laboral de los trabajadores en las empresas.

Castro y Ramón (2016), sostiene “Actualmente en el Perú, es fundamental que una empresa
mantenga un buen clima laboral, ya que es uno de los factores más importantes que repercute
directamente en el desempeño de los trabajadores [...]” (p.12). De acuerdo con Castro y
Ramón el buen clima laboral es un indicador de una buena producción.

La productividad de la empresa depende de la eficacia de sus trabajadores.

Sarmiento (2018), menciona “En términos generales, la productividad relaciona los

productos obtenidos (salidas) con los recursos empleados para obtenerlos (entradas) […]
para producir bienes y servicios” (p.1). En concordancia con Sarmiento la productividad de
la empresa se mide con que eficiencia se elaboran sus productos.
La seguridad y salud ocupacional de las empresas son vitales para sus trabajadores. Lehtinen
(2018), Sustenta que “The practical improvement of working conditions, the prevention of
health and safety hazards and occupational diseases […] requires external occupational
health services (OHS)” (p. 10). Las condiciones de trabajo van de la mano con los cuidados
y riesgos que se tomen en las distintas áreas.

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La seguridad y salud en el trabajo como cultura. Jay Smith (2018), Menciona que
“Workplace safety starts with a strong safety culture, […]. Effective leadership is critical
because cultural change is complex and hard. Leaders need to embrace the safety agenda
and lead the efforts across the overall organization” (, párr.1). La seguridad tiene que ser una
cultura de mucha solides que debemos respetar en nuestras áreas de trabajo en toda la
organización.

La productividad y los factores que la afectan. Wisam (2017), Sustenta que “The main
objective in the study is to accomplish a significant approach by which we can study the
factors affecting the productivity and optimizing these factors to achieve the optimum
production capacity.” (p.1). El objetivo de estudio de la productividad es determinar los
factores que la afectan y mejorarla.

En conclusión, una mala gestión en seguridad y salud ocupacional afectará la productividad

de la empresa porque no se cumplirá con la producción programada. para contrarrestar una
mala gestión en seguridad y salud ocupacional se debe trabajar en conjunto empresa y
trabajador para así generar una cultura de trabajo con honestidad, comunicación, confianza
y responsabilidad por cada trabajador. de no tener en cuenta una mala gestión en seguridad
y salud ocupacional afectaría directamente la producción diaria de la empresa, el malestar
entre los trabajadores por los trabajos extras, otro factor importante sería el absentismo de
trabajadores que se le presentaría a la empresa.

GARCIA, Roberto. Estudio de métodos: ingeniería de métodos y medición del trabajo [en
línea]. 2° ed. España: McGraw-Hill Interamericana Editores, S.A., 2005[Fecha de
consulta:07 de noviembre de 2018].
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MARTINEZ Mirian, Reyes María. Salud y Seguridad en el Trabajo [en línea]. 1° ed. LA
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CARRO, Roberto. Administración de las Operaciones: actividades para el aprendizaje [En
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Económicas y Sociales, 2015. [Fecha de consulta:07 de noviembre de 2018].
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WISAM, Abu. Received Different strategies to improve the production to reach the
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