Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Aguirre Granda
de Mejora de las Condiciones
17/01/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Lourdes Patricia
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería

que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta
de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios
de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de

forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde
a las siguientes cuestiones:

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.
2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado
uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades

peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de
prevención propio? Razona la respuesta.

Objetivos

Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización

preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que realizan.
La Ley establece unas bases mínimas que quedan reguladas por la Ley 31/1995 de Prevención
de Riesgos Laborales, el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), la Ley
25/2009 (Ley Ómnibus) y el Real Decreto 337/2010.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en el enunciado,
así como los reglamentos aplicables. (30 %)
o Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del empresario.
Determinar si este puede asumir la prevención en la empresa, si dispone de la
formación necesaria y si está cumpliendo con la vigilancia en salud. (30 %)
o Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de prevención
propio en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

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Nombre: Lourdes Patricia
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Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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Desarrollo
En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este
caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados.
Analizando e investigando sobre la Legislación Española, al caso práctico habría que
aplicarle:
Ley 31/1995, del 8 de noviembre; Ley de Prevención de Riesgos Laborales, donde
los artículos que más se acentúan al caso son los siguientes:
Capítulo I.- Objeto, ámbito de aplicación y definiciones:
Artículo 2.- Objeto y carácter de la norma, nos indica que el Plan de Prevención de
Riesgos Laborales, deberá ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su
estructura organizativa, por todos sus niveles jerárquicos y los trabajadores.
Artículo 3.- Ámbito de aplicación, esta Ley y sus normas, serán de aplicación tanto en el
ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones específicas que se
establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones
que puedan derivarse para los trabajadores autónomos.
Artículo 4.- Definiciones, registra la definición de varios términos como: prevención,
riesgo laboral, daños derivados del trabajo, procesos, actividades, operaciones, equipos o
productos potencialmente peligrosos, condición de trabajo, equipo de protección individual.
Artículo 5.- Objetivos de la política, registra la mejora de las condiciones de trabajo
como fin de la política preventiva en riesgos para proteger la seguridad y la salud en el
trabajo.
Artículo 6: Normas reglamentarias, registrar a través de las normas reglamentarias y
consultas a las organizaciones sindicales y empresariales, regulara las materias que se
relacionan en dicho artículo, mismas que deben ser revisadas periódicamente de acuerdo con
la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica.
Capitulo II Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la
salud en el trabajo, Artículo 8. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Capitulo III. Derechos y Obligaciones jurisprudencia Artículo 14. Derecho a la
protección frente a los riesgos laborales.
RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el Artículo 24 de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de
actividades empresariales.
RD 39/1997 del 17 de enero que aprueba EL Reglamento de los Servicios de Prevención.

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Nombre: Lourdes Patricia
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Capítulo II: Artículo 8. Planificación de la actividad preventiva, Capítulo III: Artículo

14. Servicio de prevención propio, Capítulo III: Artículo 15. Organización y medios de los
servicios de prevención propios, Capítulo VI: Funciones y niveles de cualificación,
Capítulo VII: Colaboración de los servicios de prevención con el Sistema Nacional de Salud,
Artículo 38. Colaboración con el Sistema Nacional de Salud.
¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el
apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a
dicha normativa?
Luego del análisis al caso práctico de la Empresa Suministros Martínez S.A; se puede
observar que el Empresario no cumple con el RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, donde Suministros Martínez S.A es
una empresa pequeña que está compuesta por siete trabajadores, incluyendo en ellos el
mismo Gerente – Propietario; la prevención la lleva el mismo Propietario que tiene
formación básica en PRL, el mismo suele estar de forma habitual en el centro de trabajo,
pero como manifiesta solo tiene formación básica, siendo esta insuficiente para manejar la
PRL y que además no cumple con la vigilancia en salud, por lo cual se recomienda al
Empresario contratar un servicio de prevención ajeno para su Empresa.
Es por eso que en el RD 39/1997, en el Capítulo III Organización de recursos para
las actividades preventivas, en el Artículo 11 nos dice: El empresario podrá desarrollar
personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la
vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que
ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.
b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I.
c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar,
de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI.
La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas
no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el recurso a
alguna de las restantes modalidades de organización preventiva previstas en este capítulo.
Quedando claro cómo se manifestó antes que el empresario no cumple con los
requisitos.

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Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como

actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
Antes de nada, el RD 39/1997, en su Artículo 1. Integración de la actividad preventiva en
la empresa, nos dice textualmente: La prevención de riesgos laborales, como actuación a
desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general de gestión,
comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a
través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Los
trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de la prevención de
riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas
preventivas a través de la participación que se reconoce a los mismos en el Capítulo V de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sin importa el tipo de
actividad.
Según el RD 39/1997, Artículo 14. - Servicio de prevención propio: El empresario debe
constituir un Servicio de Prevención propio cuando se trate de empresas que cuenten:
 Más de 500 trabajadores
 Empresa entre 250 a 500 trabajadores, desarrollen alguna actividad incluida en el
Anexo I del RD 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención.
 Decisión de Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En este caso, aun considerando que realizáramos una actividad peligrosa, la Empresa no
tiene más de 250 trabajadores, por tal motivo no sería necesario tener un servicio de
prevención propio.

Bibliografía:
 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención. Boletín Oficial del Estado. Madrid, de 31 de enero de 1997,
núm. 27.
 Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de
coordinación de actividades empresariales. Boletín Oficial del Estado. Madrid, de 31
de enero de 2004, núm. 27.
 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial
del Estado. Madrid, de 10 de septiembre de 1995, núm. 269.

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