Universidad Rural de Guatemala

Carrera: Licenciatura en Administración con Énfasis en Recursos Naturales

Renovables.
Sede Siquinalá (035)
Silvia Judith Barrios Campos 17 019 0017
Oliver Gamaliel Meléndez Flores 17 035 0018
Fernando Waldemar Ruano Guerra. 17 035 0024
Lindy Gabriela Revolorio Ramos 17 019 0033
Quinto semestre 2019
Licda. Mirian Barrios

Ejercicio de trabajo en grupo (Administración III)

Capitulo # 10

Siquinalá, Escuintla, 24 de marzo de 2019

CONDUCTAS INMORALES
Los actos inmorales son aquellos que se oponen a las normas, creencias y valores establecidos en
el código moral que rige la conducta de un determinado grupo social. Están basados en lo que se
denomina los antivalores; es decir, el opuesto al valor moral aceptado

Conductas inmorales en:

Organización Laboral (como empleado)
Vacaciones incompletas para los trabajadores por parte de los jefes.
No valorar al empleado teniéndolos con amenazas de despido.
Descuento injusto de cuota IGSS en el departamento de Contabilidad
Hurtar el pago del 7mo día de labor.
Explotación para las mujeres embarazadas
Estafar al empleado para que este dentro de la empresa

Organización Escolar (como Cliente)

Mala Administración de la Universidad Rural.
Hurtar dinero a los estudiantes por parte de los catedráticos.

Medios Sociales.
Los medios de comunicación omiten información a favor de ciertas entidades o personas,
información que la sociedad debe de saber.
Tomar fotos a los niños mostrando su rostro completo y publicarlas en las redes sociales
(Facebook, twitter, etc.)

CRITERIOS IMPORTANTES QUE DIFERENCIAN UNA CONDUCTA ÉTICA DE UNA

QUE NO LO ES.

1. Respeto.
2. Dignidad y
3. Derechos Humanos, de las personas vinculadas con la organización
Los tres criterios descritos anteriormente nos ayudan a diferenciar una conducta ética de una
conducta éticamente cuestionable.