MABBING LOS 4 PRINCIPALES

ESTRATÉGICO
Se trata de un acoso institucional porque forma parte de la estrategia de la empresa
que tiende a los despidos evitando pagar indemnizaciones para ir ahorrando de plan
social, y este método permite a las empresas poca escrupulosas embolsarse las
numerosas ayudas al empleo, que existen en los países de la unión europea para,
luego deshacerse del nuevo trabajador exactamente después de haber cumplido
los plazos legales para recontratar a otros de la edad o del tipo de conductas
específicas.

GESTIÓN
Este tipo de acoso laboral se presenta cuando un colaborador o colaboradores
quieren ser despedidos o quitados de la línea de acción, se puede presentar de
manera ascendente u horizontal.
PERVERSO
En el neurótico, el fantasma es esencialmente perverso; es de esta manera como
se imagina asiduamente a sí mismo, pero es secreto en su mundo privado, solitario
un secreto modo de goce con el que no hace lazo.
En este caso el perverso, en cambio a la fantasma es antes que nada el público,
compartido con otro, hace lazo con él, se relaciona para singularizarse. El acosador
por su parte, se plantea el problema de como angustiar, herir al otro para lo cual se
afana en estrategias y técnicas que siguen.

DISIPLINARIO
Llevar a la víctima a entender que debe entender en el molde o castigarla si no lo
hace, aterrorizar los testigos de esta violencia para hacerse temer sugiriéndoles lo
que les puede llegar a pasar a ellos.
En la categoría utilizada contra los delegados y otros cargos electos o contra todos
cuyo carisma o competencia hace sombra al instigador del acoso también sirve para
deshacerse de los individuos demasiado enfermos quienes tienes demasiadas
bajas, o mujeres que tuvieron la imprudencia de anunciar su embarazo.
 TIPOS DE MOBBING
MOBBING ASCENDENTE
El acoso psicológico o mobbing es el concepto utilizado para hacer referencia al
maltrato incidente y premeditado por parte de una o varias personas en el ámbito
laboral, cuya finalidad radica en intimidar, humillar, atemorizar y consumir
emocional e intelectualmente a una persona, con el propósito de activar su
intención de renuncia o por el deseo mismo que el hostigador tiene de agredir y
destruir a otro.
Las razones son múltiples, varían según el caso y por ende resulta conveniente
explorar las causas antes de emprender acciones que podrían no generar el efecto
propuesto. No obstante, a partir de varias investigaciones se han podido identificar
algunas explicaciones:
Nombramiento de un directivo que no es del agrado de los colaboradores.
Resulta como respuesta a un jefe autoritario, arrogante en el trato y parcial en
decisiones.
Un nuevo líder se incorpora en la empresa y sus nuevos métodos no son aceptados
por las personas que tiene a cargo.
El nuevo jefe ocupó un puesto anhelado por uno de los subordinados el cual no
acepta que sea ocupado por un externo.

MOBBING DESCENDENTES

Ocurre cuando un empleado recibe acoso de uno o varios empleados que ocupan
posiciones superiores en la jerarquía de la empresa. Generalmente, este
hostigamiento se realiza para conseguir que el trabajador acosado abandone la
compañía, sin tener que pagarle la indemnización, para llegar a situaciones de
esclavismo laboral, para maximizar la productividad de la empresa a través del
miedo, empleándose amenazas de todo tipo, entre otros. Entre las prácticas más
comunes de este tipo de acoso, está la de obligar al trabajador a ejecutar acciones
que no están en su escala de valores, desvalorizar su desempeño con agresiones
verbales, o con agresiones físicas, asignar tareas muy por debajo de sus
capacidades o degradantes, entre otros.
MOBBING HORIZONTAL
Este tipo de mobbing se caracteriza porque el acosador y la víctima se encuentran
en el mismo rango jerárquico. Es decir, que suele darse entre compañeros de
trabajo, y las repercusiones a nivel de psicológico para la víctima pueden ser
devastadoras.
Las causas de este tipo de acoso laboral pueden ser muchas y variadas, aunque
las más comunes son: para forzar a un trabajador a conformarse con determinadas
normas, por enemistad, para atacar al más débil, por las diferencias con la víctima,
o por falta de trabajo y el aburrimiento.

VICTIMAS DEL MOBBING

Debido a que no pueden ni quejarse a sus superiores, ni responder, ni dejar el
trabajo, o desahogarse con sus familiares, amigos o consejeros.
En muchos casos los propios jefes alientan el mobbing entre sus subordinados, para
que se vayan acostumbrando a endurecer sus mentalidades. Las personas más
propicias a sufrir el acoso laboral son:
Los empleados más indefensos
Los empleados más necesitados del trabajo y que pueda dejarlo.
Los empleados muy tímidos o introvertidos, acostumbrados a la sumisión
incondicional.

MOBBING EN LAS REDES SOCIALES

Hay grupos y personas que bajo el anonimato de perfiles sin su identidad o
conociendo a esas personas que crees que sienten el mismo aprecio que sientes tú
pero en realidad quieren hacerte daño,usan tus conversaciones de messeger y
mensajes de whatsapp para atacarte y ridiculizarte .siendo las personas con
enfermedad mental normalmente tiene pocos recursos porque a causa de los
prejuicios no le dan trabajo.

MALTRATO LABORAL
la acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a
producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su
trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona
o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de
actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales
externos, de sus compañeros, de sus subalternos o de sus superiores. Dicha
violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un
tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y al mismo en
ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos
más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de
enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones
extremas, en el suicidio de la víctima.

DISCRIMINACION LABORAL EN EL TRABAJO

La discriminación en el empleo hace referencia al trato diferente e injusto por parte
del empleador con sus empleados en este caso la discriminación pueda sufrir al
trabajador antes de que consiga su empleo.
Con esto en mente, la discriminación en el empleo también está prohibida bajo
estatus estatales, de condados y municipalidades que muchas veces protegen el
trabajador en circunstancia donde empleadores mantienen menos de 15
trabajadores. Muchas veces, estas protecciones alternativas son mucho más
amplias que las establecidas por el gobierno federal especialmente en ciertos casos
donde estados individuales prohibir la discriminación laboral basada en orientación
sexual del empleado, su estado civil, o si la persona ha sido acusada o condenada
por un delito cometido.

DAÑOS PSICOLOGICOS ANSIEDAD

La ansiedad es un estado mental que se caracteriza por generar en los individuos
una gran inquietud e inseguridad para afrontar actos cotidianos. Este estado de
alerta permite estar atentos a sucesos estresantes que pueden darse diariamente.
Sin embargo, cuando estas sensaciones se prolongan en el tiempo de manera
significativa es cuando consideramos la ansiedad como una patología.

 Trastorno de ansiedad generalizada: estado de angustia sin motivo alguno

que se prolonga durante más de 6 meses.
 Ansiedad social: miedo de ser juzgado o humillado en situaciones sociales.
 Trastorno obsesivo compulsivo: pensamientos recurrentes que causan
comportamientos específicos.
 Trastorno de estrés postraumático: ansiedad severa tras sufrir una situación
traumática.
 Fobias: miedo a situaciones, objetos o actividades específicas.
 Hipocondría: miedo constante a padecer problemas de salud.