UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

SERVICIO PSICOPEDAGÓGICO

ORIENTACIÓN SOBRE EL ACOSO SEXUAL

I. DATOS GENERALES:

1.1 RESPONSABLE: Servicio psicopedagógico.

1.2 PARTICIPANTES: Docentes tutores de las diferentes escuelas profesionales de
la Universidad Alas Peruanas.
II. INTRODUCCIÓN:
Se piensa que el acoso sexual se presenta con frecuencia en poblaciones de
niveles socioeconómicos bajos, sin embargo, esta problemática se exterioriza
en todos los ámbitos económicos, sociales, culturales, laborales e inclusive a
nivel educativo.
Se cree que en el ámbito universitario la incidencia debería ser nula o escasa
debido a la formación intelectual que reciben los estudiantes. No obstante, se
ha evidenciado que la violencia en general, incluyendo el acoso sexual se
presenta en el ámbito universitario, especialmente con una mayor incidencia
en las mujeres. Datum Internacional arrojó resultados sobre las expectativas
de las mujeres peruanas, en los próximos dos años; así como diversos datos
sobre acoso sexual y respeto a los derechos de la mujer en los países de
América. Al respecto, el informe coloca al Perú en el segundo lugar donde las
mujeres afirman haber sufrido acoso sexual (41%). Las más afectadas son
mujeres peruanas de 18 a 34 años. Las mujeres peruanas señalan haber sido
víctimas de acoso sexual en el trabajo (14%), el centro de estudios (4%), el
ámbito social (23%) y en otros lugares (20%). La lista de países donde
las mujeres han vivido acoso sexual está encabezada por México que ocupa el
primer lugar, el segundo es Perú (41%) y Chile es el tercero (39%). Los siguen
Panamá (35%), Argentina (29%), Brasil (23%), Ecuador (23%), Estados Unidos
(22%), Colombia (20%) y Canadá (16%).
Por esta razón el departamento psicopedagógico de la universidad Alas
Peruanas, busca orientar a los docentes sobre el acoso sexual para que puedan
identificar situaciones de violencia en el ámbito universitario y poder asesorar
a los estudiantes cuando se requiera, con la finalidad de poder prevenir y evitar
este fenómeno
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III. OBJETIVOS:
3.1 OBJETIVO GENERAL
Brindar adecuada información sobre el acoso sexual y sus diferentes
modalidades en los docentes tutores de las diferentes escuelas profesionales
de la Universidad Alas Peruanas.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Orientar a los docentes sobre las manifestaciones del acoso sexual
Informar a los docentes sobre las normativas contra el acoso sexual

IV. CONTEXTUALIZACIÓN DEL TEMA

ORIENTACIÓN SOBRE EL ACOSO SEXUAL

IDEA FUERZA: Brindar adecuada información a los docentes sobre el acoso sexual
MESAJE
Entender sobre el acoso sexual
Comprender a cerca de las acoso sexual
Informar sobre las normativas contra el
acoso sexual
CONTENIDOS
- Definir qué es acoso sexual.
- Manifestaciones del acoso sexual.
- Algunos ejemplos de acoso
sexual.
- Conocer a cerca de la víctima y
victimario.
- Efectos y manifestaciones del
acoso sexual
- Intervención del acoso sexual en
el lugar ámbito universitario.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso sexual como
“Comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la
persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de
ambos aspectos negativos: no deseado y ofensivo”.
Por otro lado, la convención para la eliminación de todas las formas de discriminación
contra las Mujeres (CEDAW) “Comportamiento de tono sexual tal como contactos físicos
e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias
sexuales, verbales o de hecho. Este tipo de conducta puede ser humillante y puede
constituir un problema de salud y de seguridad…”
De esta manera tanto la OIT como la CEDAW, definen el acoso sexual como un
comportamiento con un tono sexual que denigra la integridad de la persona que se
puede manifestar de diferentes tipos ya sean de manera verbal o comportamental.
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MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL

Según la OIT el acoso sexual se puede presentar de diversas maneras:
-Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la consecución de un beneficio
laboral, aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en el empleo− para
que acceda a comportamientos de connotación sexual.
-Como ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de
intimidación o humillación de la víctima. Los comportamientos que se califican como
acoso sexual pueden ser de naturaleza:
• Física: violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.
• Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación
sexual, llamadas de teléfono ofensivas.
• No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos
pornográficos
EJEMPLOS DE MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL
A continuación se presentará algunos ejemplos según la OIT para reconocer el acoso
sexual.
• Contacto físico innecesario y no deseado.
• Observaciones molestas y otras formas de acoso verbal.
• Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad.
• Petición de favores sexuales.
• Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter sexual.
• Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales.
• Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual.
• Restregar a la víctima contra alguien de un modo sexual.
• Propagar rumores sexuales acerca de la víctima.
• Jalar la ropa de manera sexual.
• Mostrar, dar o dejar imágenes sexuales, fotografías, ilustraciones, mensajes o notas
sexuales.
• Escritos, mensajes (pintas, grafitis) sexuales acerca de la víctima, en paredes de los
baños, vestuarios, etc.
• Forzar a besar a alguien o a algo más que besar
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• Llamar a la víctima “gay” o “lesbiana”.

• Espiar mientras se cambia o está encerrada en un sanitario.
• La utilización o exhibición de material pornográfico.
VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL
Según la OIT, pueden ser víctimas de acoso sexual, tanto hombres como mujeres son
objeto de acoso sexual, si bien los estudios ponen de relieve que la mayoría son mujeres.
La investigación muestra que el tipo de mujer más vulnerable al acoso sexual es la mujer
joven, económicamente dependiente, soltera o divorciada y con estatus de inmigrante.
Con respecto a los hombres, aquellos que sufren un mayor acoso son los jóvenes,
homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales.
Si bien tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de hostigamiento sexual, las
mujeres jóvenes, económicamente dependientes, solteras o divorciadas son las más
afectadas (principalmente las trabajadoras adolescentes)7. Frecuentemente, las
mujeres padecen más que los hombres la discriminación y acoso sexual en el lugar de
trabajo, en particular cuando participan en sectores donde tradicionalmente han
predominado los hombres.8
VICTIMARIO DE ACOSO SEXUAL
Según la OIT, el acoso puede provenir de propietarios, directivos o empleados con
jerarquía, clientes, proveedores y compañeros de trabajo. Pueden ser hombres y
mujeres, destacando estadísticamente el acoso de hombres hacia mujeres. El acoso
sexual entre personas del mismo sexo es reciente pero con una tendencia ascendente.
A nivel universitario puede provenir de parte de un docente, personal administrativo,
operarios o de los estudiantes universitarios.
3. El acoso sexual (Artículo 18218 Código Penal): se trata de actos de contenido sexual
dirigidos a acosar o atacar la integridad y dignidad de la víctima, en el contexto de una
relación laboral, educacional o mercantil. Se exige que tales comportamientos
provoquen e la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o
humillante…
EFECTOS Y MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL
Según el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo del Perú (MTPE) en su guía
práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en
el sector privado y público refiere los siguientes efectos en las personas que son víctimas
de acoso sexual:

 Efectos psíquicos como sentimientos de tristeza, ansiedad, temor, culpa,

vergüenza, rabia, inestabilidad emocional, estrés, depresión, baja autoestima,
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irritabilidad, cansancio, disminución de la asertividad, dificultades en las

relaciones interpersonales.

 Efectos físicos como problemas de salud funcionales y/u orgánicos como

insomnio, taquicardias, cefaleas, migrañas o alteraciones digestivas. Otros
efectos son la alteración de la vida afectiva o familiar de la víctima.
 Afecta su situación laboral y condiciona su carrera profesional.

La universidad es una comunidad académica orientada a la investigación y a la docencia,

que brinda una formación humanista, científica y tecnológica con una clara conciencia
de nuestro país como realidad multicultural. Adopta el concepto de educación como
derecho fundamental y servicio público esencial. Está integrada por docentes,
estudiantes y graduados
La Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, modificada por la
ley 29430 Comprende en su ámbito de aplicación a las instituciones educativas,
cualquiera sea su régimen o forma legal.
El D.S. Nº 010-2003-MIMDES, reglamento de la ley 27942 Regula el procedimiento por
Hostigamiento Sexual en los Centros Universitarios.

La ley Nº 30220 - Ley Universitaria  Tiene como uno de sus principios el “rechazo a
toda forma de violencia, intolerancia y discriminación”  Establece como medida la
separación preventiva, en proceso administrativo contra un docente por la presunción
de hostigamiento sexual, en agravio de un miembro de la comunidad universitaria. 
Prescribe como causal de destitución, realizar conductas de hostigamiento sexual.
Los participantes en los procedimientos iniciados al amparo de la norma, gozan de todos
los derechos y garantías inherentes al debido proceso. El procedimiento debe preservar
la reserva y la confidencialidad. Nadie puede brindar o difundir información durante el
procedimiento de investigación hasta su conclusión.
El Procedimiento Administrativo Disciplinario en Centros Universitarios Se encuentran
comprendidos en este capítulo los profesores, estudiantes, autoridades, funcionarios y
servidores, sujetos a la Ley Universitaria Nº 30220 y Decreto Legislativo Nº 276, e incluye
a los Centros Pre-Universitarios que dependen directamente de las Universidades.
Según el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, refiere que el
procedimiento ante el acoso sexual debe ser lo siguiente:
a) La queja, cualquiera sea la condición o cargo del presunto hostigador, deberá ser
interpuesta ante el Decano de la Facultad correspondiente. En caso de presentarse la
queja ya sea verbal o escrita elaborará el acta de queja, si es verbal en el mismo acto, y
será firmado por el quejoso.
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El Acta contendrá:
1. Identificación del presunto hostigador (nombres y apellidos)
2. Identificación de la presunta víctima (nombres y apellidos)
3. Resumen de los hechos con indicación precisa del lugar, fecha y circunstancias.
4. El Acta deberá ser suscrita por el mismo alumno o estudiante quejoso.

b) El Decano, dentro del plazo de 24 horas o el del término de la distancia debidamente

fundamentado, correrá traslado de la queja para el descargo del quejado, quien tendrá
3 días hábiles, adjuntando las pruebas que considere necesario.
c) Si la queja tiene méritos para el proceso administrativo, la Comisión de Procesos
Administrativos, en el plazo máximo de siete días hábiles prorrogables por 3 días más,
realizará la investigación necesaria y propondrá las sanciones pertinentes de acuerdo a
la gravedad de la falta.
d) El Decano convocará al Consejo de Facultad para conocimiento y acuerdo
correspondiente.
e) En el caso que la queja sea contra el Decano u otra autoridad o funcionario superior,
ésta deberá presentarse ante el órgano inmediato superior y será de aplicación el
procedimiento establecido en el artículo 43 del Decreto Supremo Nº 010-2003-
MIMDES.

V. FUENTES INFORMATIVAS
Ley 30220, Ley Universitaria. Artículo 3. Definición de la universidad
OIT (2013). El hostigamiento o acoso sexual. Op. Cit., p. 3.
OIT (2009). Seguridad y salud en el trabajo para hombres y mujeres. Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente. Recuperado de:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/
public/@dgreports/@gender/documents/publication/wcms_106520.pdf
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (2017) El Hostigamiento Sexual como
manifestación de la violencia de género en el ámbito educativo universitario.
Recuperado de: https://www.repositoriopncvfs.pe/wp-
content/uploads/2017/04/RESUMEN-EJECUTIVO-DE-INCIDENCIA-HOSTIGAMIENTO-
SEXUAL-2.pdf
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VI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

El equipo humano del Servicio Psicopedagógico, se encarga de coordinar con la las
diferentes escuelas profesionales para la difusión de la orientación.