CONVENCIÓN

COLECTIVA
La convención colectiva busca un acuerdo entre las empresas y los sindicatos sobre las
condiciones de los contratos de trabajo en una vigencia determinada basados en la negociación;
este acuerdo se hace extensivo a todos los colaboradores de las empresas independientemente
si son sindicalizados o no, siempre y cuando el número de los sindicalizados superen la tercera
parte del total de los colaboradores de la empresa. La importancia de la convención colectiva
radica en que se garantiza la estabilidad laboral y hay generación de prestaciones sociales
extralegales.
De acuerdo con la OIT el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todo trabajador, por
lo anterior, la negociación no puede afectar los derechos del trabajador, por lo tanto, la
convención colectiva tiene como finalidad estrictamente regular las condiciones laborales como
medio de solución pacifica a los conflictos de trabajo en defensa de los derechos de los
trabajadores desde su alcance jurídica social y económico en caso que llegue a darse una
violación a los derechos de trabajo.