Índice

El contrato individual de trabajo ................................................................................................... 2

Definición .................................................................................................................................. 2
Elementos del contrato de trabajo ........................................................................................... 2
La capacidad y el consentimiento ............................................................................................. 3
Clasificación del contrato individual ......................................................................................... 4
Obligatoriedad del contrato escrito .......................................................................................... 6
Modelos de contratos individuales de trabajo ......................................................................... 6
Contrato de trabajo a prueba ....................................................................................................... 7
El contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada
el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica
denominada el empleador (empresario) bajo la dependencia y subordinación de él, a su
vez, se obliga al empresario a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Se distingue del contrato colectivo de trabajo. Existen varios tipos de contratos de trabajo
como se muestran a continuación.

Definición

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en donde se pone de manifiesto los

derechos y obligaciones de cada una de las partes. Es el documento que formaliza la
relación laboral entre empleador y empleado.
En caso de no existir un documento que formalice dicha relación laboral basta
simplemente que el empleado haga constar con palabras y hechos desde cuando presta
sus servicios al patrono o empleador con lo cual dará fe de su antigüedad en dicho puesto
de trabajo.
Lo anterior crea el inconveniente de no poderse comprobar en un momento dado y
generara el inconveniente de ser un factor de contradicciones, en muchos casos
el afectado simplemente es el empleado, que no tuvo acceso a este documento, ya sea por
olvido, conveniencia, irresponsabilidad, etc.

Elementos del contrato de trabajo

Los juristas romanos no construyeron una teoría del contrato, como tampoco lo hicieron
del negocio jurídico, del cual el contrato no es más que una especie, por lo cual no puede
encontrarse en sus obras una exposición sistemática sobre los elementos del contrato, pero
la doctrina jurídica contemporánea tomando como base las soluciones concretas que se
encuentran en el Corpus Iuris Civilis ha podido señalar tales elementos, particularmente
con referencia a la estipulación, clasificándolos en esenciales, naturales y accidentales.
Esenciales, son aquellos sin cuya concurrencia el contrato no puede concebirse ni llegar
a existir, motivo por el cual se les llama también, requisitos del contrato. Si alguno de
estos falta, el contrato no tendría existencia legal, puesto que como su propio nombre lo
indica, ellos son de la esencia del acto.
Naturales son, en cambio, aquellos otros que, aunque acompañando normalmente a un
contrato y contribuyendo en consecuencia a caracterizarlo, pueden ser excluidos por los
contrayentes mediante una cláusula expresa. Tal sería, en la compraventa, la
responsabilidad del vendedor por la evicción o por los vicios ocultos de la cosa vendida,
que se considera implícitamente comprendida en el contrato, mientras las partes no
dispongan lo contrario. Como se trata de un elemento que no es de esencia sino de la
naturaleza del contrato, puede ser excluido por una manifestación de voluntad expresa de
las partes. El contrato de compraventa no deja de ser tal por el hecho de que el vendedor
no quede obligado a garantizar al comprador contra la evicción o los vicios redhibitorios
de la cosa vendida.
Elementos accidentales, por último, son aquellos que dependen única y exclusivamente
de la voluntad de los otorgantes, quienes pueden incluirlos para modificar los efectos
naturales del contrato. Se les llama también modalidades y, aunque pueden ser muy
variados, los más frecuentes son la condición, el plazo o término y el cargo o modus.
Entre los elementos esenciales pueden distinguirse, a su vez, los que lo son a todos los
contratos, como la capacidad y el consentimiento de las partes, el objeto y la causa, de
aquellos otros que solo se exigen para determinados contratos, como serían las palabras
sacramentales en la sponsio, las inscripciones en el contrato litteris, la datio en el mutuo,
la gratuidad en el mandato, etc.

La capacidad y el consentimiento

Para que un contrato sea válido, el consentimiento debe emanar de personas capaces. La
capacidad de los contratantes es pues, un elemento esencial para la existencia de todo
contrato.

Consiste en la aptitud de las personas para figurar en su propio nombre en un contrato, y

como ella constituye la regla bastará, para saber quiénes son capaces de contratar, con
enumerar las incapacidades.

Es, por lo menos en el derecho justinianeo, un elemento indispensable para la existencia

de todo contrato, y puede decirse que lo hay cuando las partes se han puesto de acuerdo
para la creación de las respectivas obligaciones.

Exige como requisito esencial la coincidencia de las voluntades de las partes, de donde
resulta que aquellas deben coexistir en un instante dado y ser capaces los otorgantes. El
acuerdo de voluntades se manifiesta por medio de propuestas u ofertas de una de las partes
y aceptación de la otra cuestión que no ofrece mayores dificultades cuando aquellas están
presentes, pero sí cuando el contrato se concluye entre ausentes.

El consentimiento

Se distinguen dos grados en la capacidad jurídica: la capacidad de goce, que es

la aptitud para tener derechos y obligaciones (toda persona física tiene
en principio la capacidad de goce), y la capacidad de ejercicio que es el poder ejercer por
sí mismo los propios derechos y contraer obligaciones.

Se llama capacidad al aptitud de una persona para ser titular de relaciones jurídicas o bien
la aptitud de una persona natural para actuar por sí misma en la vida civil. La primera
es capacidad de derecho; la segunda, de hecho, siempre se trata de una aptitud del sujeto
destinada a actuarse, es decir, a pasar de la potencia al acto. Siempre se refiere a la
capacidad para todo aquello que es lícito: a nadie el derecho le reconoce capacidad para
actos ilícitos.

Es muy frecuente que la capacidad de derecho sea denominada de "goce", por oposición a
la capacidad de "ejercicio" como también se llama la capacidad de hecho; o también
"jurídica" propiamente dicha en oposición a la capacidad de "obrar".
Nulidad del contrato de trabajo

La nulidad del contrato de trabajo, en principio, tiene un régimen similar a la nulidad de

cualquier otra modalidad contractual civil o mercantil. Sin embargo, dado el carácter
tuitivo del Derecho laboral, se prescriben imperativamente ciertos requisitos, condiciones
y circunstancias que han de cumplirse obligatoriamente, y cuya contravención dará lugar
a la nulidad del contrato de trabajo. En este sentido, y sin ánimo de exhaustividad,
relacionamos a continuación posibles nulidades de los contratos laborales: los celebrados
por personas sin capacidad para contratar (menores de dieciséis años); los que no se
celebren bajo la forma requerida en los supuestos exigidos (contratos en prácticas, para
la formación, para obra o servicio determinado, a tiempo parcial, a domicilio, etc.);
contratos con objeto o causa ilícitos, esto es, los que versen sobre actividades ilícitas; los
que impliquen una jornada laboral superior a la legal; los que estipulen un salario por
debajo del mínimo legal; los que limiten el ejercicio de los derechos civiles o políticos de
los trabajadores; los que estipulen la renuncia del trabajador a posibles indemnizaciones
por accidentes de trabajo, etc; y en general, cualquier modalidad contractual que
establezca condiciones en perjuicio del trabajador menos favorables o contrarias a las
disposiciones legales y los convenios colectivos.

Peculiaridad especial contemplada por la legislación laboral es intentar preservar la

validez del contrato, es decir, cuando la nulidad afecte sólo a alguna o algunas de sus
cláusulas, se anulará el contrato parcialmente, quedando vigente en lo restante, y
entendiéndose completado en defecto de la voluntad de las partes, por las leyes, los
convenios colectivos y los usos locales y profesionales. Además, los órganos
jurisdiccionales al declarar la nulidad del contrato deberán pronunciarse sobre el
mantenimiento o no de los posibles beneficios, condiciones o remuneraciones que el
trabajador tuviere reconocidos en las cláusulas contractuales declaradas nulas. Por último,
cuando se declare la nulidad de un contrato laboral, el trabajador podrá exigir el pago de
la remuneración correspondiente por sus servicios prestados, como si el contrato fuere
válido.

Clasificación del contrato individual

¿Qué es el contrato individual?

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre.

Por la forma de celebración:

EXPRESO: Cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de

palabra o reduciéndolas a escrito.

TÁCITO: Toda relación de trabajo entre empleador y trabajador sin estipulación expresa.
Contrato por tiempo Fijo

Por el tiempo de duración:

Contrato a prueba:

Tiempo de duración máxima 3 meses (90 días). Se puede dar por terminado en cualquier
momento y no se paga indemnización Tiene que ser por escrito.

Contrato por tiempo Fijo:

El periodo de duración es de un año como mínimo.

Contrato por Tiempo Indefinido:

Su duración no está determinado ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de

la obra ni por la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio.

Contratos eventuales:

Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador.

Contratos ocasionales:

Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, cuya

duración no excederá de treinta días en un año.

Contratos de temporada:

Este contrato es de tipo ciclo, es decir para una temporada del año. El tiempo de duración
es más de un mes y menos de 3 meses.

Por la forma de remuneración:

Esta remuneración se divide en 3 tipos de contrato:

 Los contratos a sueldo.

 Contrato en participación.
 La remuneración es mixta.

La remuneración comprende:

Pago de los aportes al IESS.

Pago del fondo de reserva.

Pago de vacaciones no gozadas.

Pensiones de jubilación.

Calculo de las indemnizaciones y bonificaciones a las que el trabajador podría tener

derecho en determinadas circunstancias.
Código de Trabajo:

Art. 81: Estipulación de sueldos y salarios.

Art. 85: Anticipo remuneración por obra completa.

Art. 86: A quién y en dónde pagarse.

Art. 87: Pago en moneda del curso legal.

Art. 91: Inembargabilidad de la remuneración.

Obligatoriedad del contrato escrito

Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por
instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier
tiempo, a la persona que lo solicitare.

Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:

a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de
una profesión determinada;

b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos
vitales generales vigentes;

c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;

d) Los a prueba;

e) Los de enganche;

f) Los por grupo o por equipo;

g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;

h) Los de aprendizaje;

i) Los que se estipulan por uno o más años;

j) Los que se pacten por horas; y,

k) En general, los demás que se determine en la ley.

Modelos de contratos individuales de trabajo

Los formatos y modelos para los contratos de trabajo más importantes son:

1. Contrato individual de trabajo a término indefinido

2. Contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año
 3. Contrato individual a término fijo de uno a tres años
4. Contrato a término fijo con salario integral
5. Contrato individual de trabajo servicio domestico
6. Modelo de contrato individual de trabajo a término indefinido para vigilantes o
celadores
7. Modelo de contrato de aprendizaje

Contrato de trabajo a prueba

Conste por el presente que entre el señor Juan Pablo López García por una parte y para
los fines consiguientes se denominará simplemente el Empleador: y, por otra parte el
señor Esteban Alejandro Arroyo Silva que lo posterior se denominará simplemente el
Trabajador, se conviene en celebrar el presente contrato de trabajo a PRUEBA que se
regirá por estas cláusulas:

PRIMERA – ANTECEDENTES

El trabajador declara que es apto y capaz de desempeñar las funciones de Diseñador

Gráfico.

SEGUNDA - OBJETO- Por el presente el Trabajador se compromete para con el

Empleador, a prestar sus servicios lícitos y personales en calidad de Diseñador Gráfico
de acuerdo con las necesidades de la Institución; sujetándose a las jornadas de trabajo y
horarios determinados por el Empleador especialmente.

TERCERA - DURACIÓN DEL CONTRATO - El plazo de duración del presente

contrato, será máximo de cien días, pues se trata de un contrato de trabajo a prueba, y
como tal, dentro de dicho plazo cualquiera de las partes lo puede dar por terminado sin
más aviso que una notificación escrita, antes de vencerse el plazo de expiración que se
contará a partir del 28 de Julio de 2014.

CUARTA - SALARIO - El Empleador pagará al trabajador la Remuneración de $500

(QUINIENTOS DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA 00/100) más
los beneficios legales según la modalidad de pago de la Empresa.

QUINTA - GENERALIDADES - El trabajador se somete a las disposiciones legales

vigentes y a las reglamentarias de la Institución, así como a las instrucciones que emitan
sus inmediatos superiores: fijándose como domicilio para los fines del presente contrato,
la ciudad de Quito, y el trámite verbal sumario para las reclamaciones judiciales.

Para constancia de lo estipulado firman los contratantes en la ciudad de Quito, en original

y dos copias de igual contenido, el día de hoy, 28 de Julio de 2014

Juan Pablo López García

CI: 1720282291

Bibliografía:

https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo

http://www.educaconta.com/2011/11/contrato-individual-de-trabajo.html

http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/caracteristic
as/elementos_esenciales/

https://temasdederecho.wordpress.com/tag/consentimiento/

http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/capacidad/capacidad.htm

http://www.enciclopediafinanciera.com/diccionario/nulidad-del-contrato-de-
trabajo.html

https://prezi.com/m3xdaph-_xzu/clasificacion-de-los-contratos-individuales-de-trabajo/

http://kescobarm.blogspot.com/2009/11/contrato-escrito.html

http://www.gerencie.com/formatos-y-modelos-de-contrato-de-trabajo.html

http://www.forosecuador.ec/forum/ecuador/educaci%C3%B3n-y-ciencia/6606-modelo-
de-contrato-de-trabajo-a-prueba