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TÉCNICOS DE LA
CONVOCATORIA
741 DE 2018 -
SECRETARIA
DISTRITAL DE
SEGURIDAD,
CONVIVENCIA
Y JUSTICIA
PRESENTACIÓN
Construyendo Méritos es una empresa de las actuaciones de la entidad encargada
especializada en la preparación de las personas de operar el concurso de méritos.
que se presentan a los diversos concursos de
méritos en Colombia. Esta cartilla, hace parte En esta ocasión nos ocuparemos de la
del material gratuito y complementario que Convocatoria 741 de 2018 -Secretaria Distrital
ponemos a su disposición para que pueda de Seguridad, Convivencia y Justicia.
llevar a cabo un proceso de preparación
más completo. Recuerde que en nuestra página web podrá
encontrar cartillas orientadas a convocatorias
Uno de los mayores inconvenientes que públicas específicas, seminarios virtuales en
aducen las personas que se presentan a vivo y material de estudio para cada una de
una convocatoria pública de empleo, es el las convocatorias vigentes, que le permitirán
desconocimiento sobre las particularidades prepararse de forma más exhaustiva.
del proceso de selección por medio del cual
se proveerán los cargos vacantes. Estos Esperamos con ello, contribuir a su proceso
detalles, se encuentran definidos en un acto de formación de manera exitosa.
de convocatoria, el cual regula las reglas
técnicas que deberán seguirse en cada una El Equipo de Construyendo Méritos
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1. ¿CUÁNTOS CARGOS FUERON
CONVOCADOS PARA LA
CONVOCATORIA 741 DE 2018?
Para la Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia se convocaron 102 del nivel profesional, 38
técnicos y 398 asistenciales, para un total de 538 empleos vacantes.
a) Convocatoria y divulgación. d) A
plicación de pruebas.
Esta fase inició con la expedición del acuerdo por En este momento del concurso, la Universidad
medio del cual, la Comisión Nacional del Servicio Civil seleccionada aplicará las pruebas definidas en la
suscribió la Convocatoria 741 de 2018 -Secretaria Convocatoria 741 de 2018 -Secretaria Distrital de
Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia. Seguridad, Convivencia y Justicia.
a. Para los cargos de Auxiliar Administrativo grados 18, 19 y 20, Código 407 se aplicarán cuatro pruebas:
una prueba escrita de Competencias Básicas y Funcionales (I), una segunda prueba de Ejecución de
Competencias Funcionales (II), una prueba escrita de Competencias Comportamentales (III), y una última
prueba de Valoración de Antecedentes (IV).
PUNTAJE
PESO MÍNIMO
PRUEBA PORCENTUAL APROBATORIO CARÁCTER
b. Para los cargos de Teniente de Prisiones, Sargento de Prisiones, Cabo de Prisiones y Guardián, se aplicarán
cinco pruebas: una prueba escrita de Competencias Básicas y Funcionales (I), una prueba escrita de
Competencias Comportamentales (II), una Entrevista Psicológica (III), una Prueba Físico Atlética(IV) y una
última prueba de Valoración de Antecedentes (IV).
PUNTAJE
PESO MÍNIMO
PRUEBA PORCENTUAL APROBATORIO CARÁCTER
c. Para los demás empleos se aplicarán tres pruebas: una prueba escrita de Competencias Básicas y Funcionales
(I), una prueba escrita de Competencias Comportamentales (II), y una última prueba de Valoración de
Antecedentes (III).
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PUNTAJE
PESO MÍNIMO
PRUEBA PORCENTUAL APROBATORIO CARÁCTER
La prueba escrita de Competencias Básicas y Funcionales está encaminada a evaluar los conocimientos
requeridos por todos los servidores públicos de acuerdo al nivel jerárquico (Competencias Básicas) y los
conocimientos que requiere cada empleo en particular (Competencias Funcionales). En este tipo de pruebas
se usan principalmente dos modelos de preguntas.
Una funcionaria, interpone una queja disciplinaria en contra de un compañero de trabajo al descubrir que
éste se encontraba extralimitándose en el ejercicio de sus funciones. Con base en la queja, la Procuraduría
abrió indagación preliminar.
Días después de iniciada la indagación preliminar, la funcionaria siente temor por las represalias que
eventualmente podría tomar el servidor en contra de ella y decidió ir nuevamente para desistir de la queja.
El efecto que tiene el desistimiento, frente al proceso disciplinario que se adelante es que...
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En este caso la clave de respuesta es la B
El Código Disciplinario Único es muy claro en establecer Lo anterior debe concordarse con el artículo 16 de
en el parágrafo del artículo 29, que el desistimiento del la Ley 734 de 2002, que, refiriéndose a la sanción
quejoso no extingue la acción disciplinaria. El sentido disciplinaria, establece que ésta “tiene función
de esta disposición radica en el fundamento según preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad
el cual la titularidad de la acción disciplinaria es del de los principios y fines previstos en la Constitución,
Estado (Artículo 1, Ley 734 de 2002). En consecuencia, la ley y los tratados internacionales, que se deben
una vez ha sido recibida la queja y se cumple con los observar en el ejercicio de la función pública”. Estas
presupuestos mínimos para ello, el asunto a indagar constituyen garantías institucionales de la función
o investigar se reviste de un carácter público. La pública colombiana, que como normas de orden
continuidad de una indagación preliminar o de una público, no son disponibles por el querer de los
investigación disciplinaria no es un asunto disponible quejosos ante un proceso disciplinario. En conclusión,
por la voluntad o el querer de quien haya presentado la respuesta correcta es la B.
la queja, sea éste un particular o una autoridad pública.
Constituye causal de alteración de los plazos previstos para responder las peticiones, cuando
1. n
o se comprenda la finalidad u objeto de la petición.
2. la petición radicada está incompleta.
3. s e tiene una imposibilidad para responder en el plazo previsto.
4. se radican peticiones reiterativas ante la entidad
- Si las opciones 1, 2 y 3 son correctas, responda A. - Si las opciones 2 y 4 son correctas, responda C.
- Si las opciones 1 y 3 son correctas, responda B. - Si solamente la opción 4 es correcta, responda D.
La clave de respuesta es la A
En los tres casos, se altera el plazo previsto en el situación al peticionario, quien tendrá un (1) mes para
artículo 14 de la Ley 1755 de 2015, para responder completar la solicitud.
las peticiones.
Si se tiene una imposibilidad para responder en el
Cuando se trata de peticiones oscuras, cuya finalidad plazo previsto, se le debe indicar esta situación al
u objetivo no se logre determinar, se deberán regresar peticionario dentro del término para responder,
al peticionario dentro de los diez (10) días siguientes contando en este caso, con un plazo máximo del doble
para que la corrija o aclare, comenzando a contar el del inicialmente previsto.
término de respuesta a partir de que la persona corrija
o aclare lo solicitado. Las peticiones reiterativas no alteran el plazo para
responder.
Si la petición está incompleta, dentro de los diez (10)
días siguientes a su radicación, se le indicará esta
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Prueba escrita de Competencias Comportamentales
Su jefe inmediato, le pide elaborar un informe del rendimiento de su dependencia con el fin de alimentar
el informe de rendición de cuentas de la entidad. Cuando comienza con este trabajo, advierte que existe
un software que le permitiría agrupar la información de forma más acertada y rápida, sin embargo, no está
completamente familiarizado con su uso.
A. Hacer uso del software en la elaboración del informe, pues considera que una vez comience irá
adaptándose a este paulatinamente.
B. Elaborar el informe sin usar el software, pues esto le puede generar un retraso y a la vez un
incumplimiento en la labor que se le ha encomendado.
C. E
xplorar el software para familiarizarse con este, pero elaborar el informe de la manera tradicional
para cumplir en tiempo con la entrega del informe.
5. ¿CUÁNDO SE APLICARÁN
LAS PRUEBAS?
Las pruebas escritas de Competencias Básicas y Funcionales y Competencias Comportamentales se aplicarán
en un mismo momento. Aún no se tiene una fecha prevista para esta actividad. Una vez calificadas estas
pruebas y surtidas las correspondientes reclamaciones, se debe aplicar la prueba de análisis de antecedentes.
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6. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DE
VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
La prueba de Valoración de Antecedentes se aplicará a quienes superen las pruebas eliminatorias, a partir de
los documentos que presentaron los concursantes al momento de las inscripciones al concurso de méritos.
Luego del cierre de esta etapa, no se permite la aportación de documentos adicionales, aun cuando éstos
demuestren formación académica, experiencia y/o cualquier otro requisito exigido.
Esta prueba, consiste en la asignación de un puntaje a la formación académica y experiencia de trabajo que
demuestre cada concursante. Se califica entre cero (0) y cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2)
decimales y en ella se evalúan los siguientes factores de mérito:
Esta prueba se evalúa con base a los criterios que se enuncian a continuación.
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a. La experiencia y la formación académica en sus diversas modalidades, pueden generar la puntuación
máxima siguiente:
EDUCACIÓN PARA
EL TRABAJO Y
EXPERIENCIA EXPERIENCIA EDUCACIÓN EL DESARROLLO EDUCACIÓN
NIVEL RELACIONADA PROFESIONAL FORMAL HUMANO INFORMAL TOTAL
Asesor/Profesional 20 20 15 10
c. En la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se puntúan los cursos acreditados dentro de
los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio de inscripciones al proceso de selección. Quiere decir lo
anterior, que aquellos cursos adelantados con anterioridad al 19 de octubre de 2008, no podrán ser tenidos
en cuenta. Este tipo de formación se puntúa de acuerdo a los siguientes criterios:
En el nivel profesional
3 o más 10
2 6
1 3
3 o más 20
2 12
1 6
d. En la Educación Informal al igual que en la la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se puntúan
solamente los cursos acreditados dentro de los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio de inscripciones
al proceso de selección. Esta formación se puntúa de igual manera en los niveles asesor, profesional,
técnico, asistencial, de la siguiente forma:
49 meses o más 45
Entre 37 y 48 meses 35
Entre 25 y 36 meses 25
Entre 13 y 24 meses 15
De 1 a 12 meses 10
49 meses o más 15
Entre 37 y 48 meses 12
Entre 25 y 36 meses 9
Entre 13 y 24 meses 6
De 1 a 12 meses 3
49 meses o más 40
Entre 37 y 48 meses 30
Entre 25 y 36 meses 20
Entre 13 y 24 meses 10
De 1 a 12 meses 5
49 meses o más 15
Entre 37 y 48 meses 12
Entre 25 y 36 meses 9
Entre 13 y 24 meses 6
De 1 a 12 meses 3
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8. ¿CON QUÉ RECURSOS CUENTAN
LOS CONCURSANTES PARA
CONTROVERTIR LAS ACTUACIONES
DE LA CONVOCATORIA?
Los aspirantes cuentan con dos momentos principales En segundo lugar, los concursantes pueden presentar
en los cuales pueden interponer reclamaciones. reclamación contra los resultados obtenidos en cada
En primer lugar, pueden interponer reclamación una de las pruebas aplicadas en el concurso. En este
cuando resulten inadmitidos al concurso de méritos, caso la Comisión Nacional del Servicio Civil, debe
al no cumplir con los requisitos mínimos exigidos informar a los participantes con cinco (5) días hábiles
en el cargo al cual se inscribieron. Con cinco (5) días de anticipación a la fecha en que serán publicados
hábiles de anticipación a la fecha de publicación del los resultados de cada una de las pruebas. Durante
listado de Admitidos/No admitidos, se comunicará los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de
a los concursantes que los resultados de esta fase, publicación, los concursantes podrán interponer
serán divulgados a través del SIMO -Sistema de Apoyo reclamaciones en contra del puntaje obtenido.
para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad-. Dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes a esta fecha, En ambos casos, las reclamaciones deben ser resueltas
los aspirantes podrán interponer reclamaciones por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil a
con ocasión de los resultados de la verificación del partir de lo que la Universidad seleccionada establezca
cumplimiento de requisitos mínimos. en cada caso concreto, antes de que el concurso de
méritos pueda pasar a la siguiente etapa.
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