COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL

FASE: DE DESARROLLO

PRESENTADO POR:
LALO LANDA

ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE

INFORMACION

SENA
2018
 Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional son uno de los elementos
básicos de los programas de salud ocupacional en las empresas, según lo
establecido en el Decreto 614 de marzo de 1984 y tienen como
responsabilidad la de ser un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la

cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando
cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en
su artículo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del
Ministerio de Trabajo.

 ¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASO? El artículo 5 de la

Resolución 2013, dice que el empleador nombrará directamente sus
representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre. Tanto los unos como los otros deben elegir
los respectivos suplentes.

 ¿CUÁNTAS PERSONAS CONFORMAN EL COPASO? El artículo

2 de dicha resolución establece el tamaño del Comité de Salud
Ocupacional, de acuerdo con el número de personas de la empresa.

NOMBRE DE LA EMPRESA Aguas Del Magdalena

CANTIDAD DE TRABAJADORES 40
COMITÉ PARITARIO Copasst
REPRESENTANTES CANTIDAD DE REPRESENTANTES
Empleador 1
Trabajador 2
En las diferentes dependencias existen los comités paritarios de salud
ocupacional, organismo de orden legal en Colombia que da cumplimiento a
la resolución 2013 de 1986.

Las reuniones se efectúan una vez al mes o cuando se presentan

incidentes o accidentes, situaciones de emergencia y cuando el
cronograma del Sistema de Gestión en Seguridad y Trabajo lo indique. Es
importante que cada miembro pueda asistir puntualmente, participar y aportar
las recomendaciones necesarias tanto en aprobar o no las actas de
reuniones.

Las reuniones deben ser convocadas o lideradas por el presidente del

Comité, el cual orientará en forma dinámica y práctica.

Este comité tiene vigencia de 1 años, el periodo va de 2017 a 2018 y se

reúne una vez al mes, o se hacen reuniones extraordinarias en caso de
que ocurra algún tema de alta importancia que así lo requiera.

Este comité cuenta con un plan de trabajo para el año 2018 el cual se va
ejecutando.

 Establecer plan de trabajo.

 Participar en la elaboración del plan de trabajo anual de SG-SST.
 Participar en la elaboración de del programa de capacitaciones SG-
SST.
 Velar por el cumplimiento del programa de capacitaciones.
 Participar en la actualización de la matriz de peligros.
 Participar en la actualización de la matriz de la EPP.
 Seguimiento al SG-SST.
 Socializar resultados de las reuniones del COPASST.
 Capacitación de investigaciones de incidentes y accidentes de
trabajo.
 Socializar lecciones aprendidas.
 Realizar reportes de incidentes.
 Capacitación obligatoria de 50 horas de SG-SST.
 Capacitaciones.
 Sesiones para comunicación entre colaboradores y el comité en
reuniones para socializar aspectos de seguridad o inquietudes que
ellos tengan, para estos ser llevados a las reuniones del copasst.
 TRABAJAN DE COMÚN ACUERDO CON LA A.R.P. Y CUANTAS
ASESORÍAS REALIZAN CON ESTA? La empresa tiene como aliada
la A.R.L SURA y cuenta con visitas periódicas, evaluación en
medicina laboral, reuniones de comité primario con la A.R.L.
Capacitación prevención y control del fuego Capacitación de
evacuación y primeros auxilios

 QUE TIPOS DE CAMPAÑAS DE SALUD Y ASEO REALIZAN

DENTRO DE LA EMPRESA? Jornada de la salud semestral.

 LAS CAMPAÑAS DE SALUD CUBREN AL GRUPO FAMILIAR O

SOLO EL EMPLEADO? Disponible para todo los integrantes del
núcleo familiar.