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El derecho laboral (tambi�n conocido como derecho del trabajo o derecho social1?)
es una rama del derecho cuyos principios y normas jur�dicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relaci�n
de dependencia y a cambio de una contraprestaci�n. Es un sistema normativo
heter�nomo y aut�nomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de
relaciones laborales.
�ndice
1 Antecedentes
1.1 La Revoluci�n Industrial y las relaciones laborales
1.2 Surgimiento del principio tuitivo del Estado
1.3 El sistema jur�dico del trabajo
2 Contenido
2.1 Modalidades en funci�n del plazo
2.1.1 Contratos de tiempo determinado
2.1.2 Contratos de tiempo indefinido
2.2 Modalidades especiales del trabajo
2.2.1 Trabajo por cuenta propia o autoempleo
2.2.2 Trabajo informal en relaci�n de dependencia o trabajo no registrado
2.2.3 Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia
2.2.4 Pasant�as y becas de investigaci�n
3 Fuentes del derecho laboral
3.1 Constituci�n
3.2 Tratados internacionales
3.3 Ley
3.3.1 C�digos laborales
3.3.2 Leyes especiales
3.3.3 Leyes no laborales de aplicaci�n supletoria
3.4 Reglamentos
3.5 Contratos de trabajo
3.5.1 Definici�n
3.5.2 Contrato individual de trabajo
3.5.3 Contrato individual de trabajo en M�xico
3.5.4 Contratos colectivos de trabajo
3.5.5 Contratos colectivos de trabajo en M�xico
3.6 Reglamento interior de trabajo
4 Principios generales del derecho laboral
4.1 Principio protector
4.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos
4.3 Principio de supremac�a de la realidad
4.4 Principio de razonabilidad
4.5 Principio de buena fe
5 Materias de derecho laboral individual
5.1 Contrato individual de trabajo
5.2 Poderes del empleador
5.3 Remuneraci�n
5.4 Jornada de trabajo
5.5 Vacaciones y feriados
5.6 Seguridad laboral
6 Materias de derecho laboral colectivo
6.1 Negociaci�n colectiva
6.2 Organizaciones sindicales
7 El derecho laboral por pa�ses
8 V�ase tambi�n
9 Notas
10 Referencias
11 Bibliograf�a
12 Enlaces externos
Antecedentes
La Revoluci�n Industrial y las relaciones laborales
La Revoluci�n Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los
trabajadores pasaron a desempe�arse, en los establecimientos de propiedad de sus
empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden
y coordinaci�n con las m�quinas y con sus compa�eros de labor hasta el momento
desconocidas. A esto se agregaba que la introducci�n de la m�quina hac�a posible el
trabajo de ni�os y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con
los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las
m�quinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores
desocupados cuya condici�n era a�n m�s m�sera, y que pod�an sustituir a cualquier
asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organizaci�n
del trabajo los somet�a a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes,
enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneraci�n �nfima.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una
pol�tica adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre
distribuci�n de la riqueza.
Contenido
Conjunto de normas y principios te�ricos que regulan las relaciones jur�dicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestaci�n
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producci�n de
bienes y servicios.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:
derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones
entre grupos de sujetos en su consideraci�n colectiva, del derecho del trabajo
(sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones,n 1? negociaci�n colectiva,
participaci�n del Estado con fines de tutela).
derecho de seguridad social: se refiere a la protecci�n de los trabajadores,
principal (pero no exclusivamente) econ�mica, ante los riesgos de enfermedad,
accidentes, vejez, cesant�a, etc�tera.
derecho procesal laboral.
Modalidades en funci�n del plazo
Contratos de tiempo determinado
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo
fijo ser�a aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado
per�odo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra
determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la
ejecuci�n de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La
extinci�n del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen
responsabilidad para ninguno de las dos partes.
derecho al trabajo.
derecho al salario m�nimo.
Indemnizaci�n por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios p�blicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas espec�ficos: los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
derecho de sindicaci�n.
derecho de huelga y de cierre patronal.
derecho a negociar colectivamente.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulaci�n de
derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pa�ses signatarios
derechos m�nimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Seg�n los
distintos reg�menes jur�dicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en
el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporaci�n en la legislaci�n
nacional.
Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresi�n de la
intervenci�n del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda
esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades
federadas.
C�digos laborales
Muchos ordenamientos jur�dicos, especialmente en Latinoam�rica, iniciaron la
tendencia de separar la legislaci�n laboral de la civil, y elaborar c�digos
especializados sobre la materia.[cita requerida]
Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia
laboral, como una ampliaci�n de la normativa general encontrada en los c�digos
civiles o los c�digos de trabajo.
Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecuci�n de las leyes laborales, dictados por
el poder ejecutivo, dentro de los l�mites permitidos por la Constituci�n y las
mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Contratos de trabajo
Definici�n
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad
o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un
salario.
Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Obra determinada
Temporada
Prueba
Capacitaci�n inicial
Contratos colectivos de trabajo
Art�culo principal: Contrato colectivo de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato
o grupo de sindicatos y una organizaci�n o varias representativas de los
empleadores. Tambi�n, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados
por estos �ltimos, de acuerdo con la legislaci�n nacional.
El contrato ley est� regido por el art�culo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a
la letra dice:
Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:
Principio protector
Art�culo principal: Principio protector (derecho laboral)
El principio protector es el principio m�s importante del derecho laboral. Es el
que lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el
derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para
equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jur�dica del
derecho privado.
Regla m�s favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella
que es m�s favorable para el trabajador.
Regla de la condici�n m�s beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operarium: entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que m�s favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Art�culo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador est� imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y
garant�as que le otorga la legislaci�n laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado est� viciado de nulidad absoluta. La autonom�a de la voluntad no
tiene �mbito de acci�n para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el
principio de la autonom�a de la voluntad de derecho privado se ve severamente
limitado en el derecho laboral.
As�, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al
m�nimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria m�xima es
de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar
durante 18 horas.
Como es natural debemos saber que en Derecho Laboral, se conoce como el principio
de continuidad laboral, a aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar
la duraci�n del contrato individual de trabajo en la mayor extensi�n posible seg�n
los hechos y la realidad demostrada.
Principio de razonabilidad
Art�culo principal: Principio de razonabilidad (derecho laboral)
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos l�gicos de sentido com�n, sin incurrir en conductas
abusivas del derecho de cada uno. No es razonable que un trabajador reclame el pago
de 4 horas extras diarias que no le fueron abonadas cuando su jornada habitual son
8 horas y adem�s tiene otro empleo de 4 horas por d�a.
Principio de buena fe
Art�culo principal: Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presunci�n: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efect�an de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
Remuneraci�n
Art�culo principal: Salario
El salario o remuneraci�n, es el pago que recibe en forma peri�dica un trabajador
de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe
un salario a cambio de poner su trabajo a disposici�n del empleador, con
independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es �sta la obligaci�n
principal de su relaci�n contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma
diaria, reciben el nombre de jornal.
Vacaciones y feriados
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador
puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneraci�n, por un
acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el
trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de
trabajo.
Los feriados son d�as que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un r�gimen distinto.
Seguridad laboral
Lo relacionado con la salud ocupacional es de inter�s p�blico. La salud ocupacional
tiene como objetivo la seguridad f�sica y mental del trabajador, as� como
protegerlo contra riesgos.
En ocasiones, como medida de presi�n para la negociaci�n y para hacer cumplir los
acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden
acudir a la huelga.
Organizaciones sindicales
Art�culo principal: Sindicato
Un sindicato es una asociaci�n integrada por trabajadores en defensa y promoci�n de
sus intereses sociales, econ�micos y profesionales relacionados con su actividad
laboral o con respecto al centro de producci�n (f�brica, taller, empresa) o al
empleador con el que est�n relacionados contractualmente.