SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL INSTITUTO

NACIONAL DE HIGIENE “RAFAEL RANGEL” (S.T.I.N.H.R.R.) Rif. J-40082470-2

Caracas, 18 de septiembre de 2018

STINHRR-031-18-09-2018

Inspectoría de Trabajo Del Distrito Capital

Municipio Libertador (Sede Norte)
Sala de Derecho Colectivo
Presente.-

Ante todo reciba un deferente saludo Bolivariano y Revolucionario, extensivo

a todo el equipo de trabajo de ese Ministerio, de parte de la Junta Directiva del
Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras del Instituto Nacional de Higiene “Rafael
Rangel” S.T.I.N.H.R.R.
Por medio de la presente, esta organización sindical solicita de sus buenos
oficios con el fin de hacer un pronunciamiento en relación al cumplimiento de la
Convención Colectiva Interna de trabajo que regirá las relaciones entre el Instituto
Nacional de Higiene “Rafael Rangel” y los obreros a su servicio 1992-1993,
específicamente en las clausulas:
N° 43 Texto y Útiles Escolares: El Instituto se compromete a dotar de textos y
útiles escolares a los hijos de los trabajadores que estén estudiando, de acuerdo al
listado de útiles presentado por el trabajador y emitido por el plantel donde se
encuentra cursando estudios
N° 49 Uniformes y Zapatos: El Instituto se compromete a suministrar anualmente
a sus trabajadores un mínimo de ocho (8) uniformes y dos (2) pares de zapatos de
buena calidad. El Instituto oirá la opinión del Sindicato en relación con la distribución
y la calidad de los uniformes y zapatos suministrados
Esto motivado a que la representación patronal del Instituto consigno 3
comprobantes de pago correspondientes al pago de la cláusula N° 34 batas,
uniformes y zapatos, correspondiente a la Normativa Laboral del Sector Salud 2018-
2019, el cual establece la cancelación de dos (2) salarios mínimos, equivalentes a
un total de 6 millones de BsF o 60 bolívares soberanos, lo que implica una
desmejora considerable en la aplicación del beneficio al trabajador, cabe destacar
que esta organización sindical tiene en la Sala de Derecho Colectivo el reclamo con
el fin de lograr la reivindicación de los beneficios contemplados en la Convención
Interna para los trabajadores y las trabajadoras de esta Institución, amparados en
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 89: El
trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se
establecen los siguientes principios:

Ciudad Universitaria UCV, Los Chaguaramos al Lado del Hospital Clínico Universitario
Caracas – Venezuela
Telf. 0416/5166085 – 0426/3134230
 SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL INSTITUTO
NACIONAL DE HIGIENE “RAFAEL RANGEL” (S.T.I.N.H.R.R.) Rif. J-40082470-2

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la
transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con
los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas,
o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera
efecto alguno.
Así mismo en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT) en el Artículo 432. Efectos de la convención colectiva: las
estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en clausulas
obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados
o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención,
aun para aquellos trabajadores y trabajadoras que no sean integrantes de la
organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención.
Articulo 434 Progresividad de los beneficios: La convención colectiva de trabajo
no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y
trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
Adicional a esto esta organización sindical no ha sido convocado para la
negociación de dichas clausulas como lo establece la LOTTT en su Artículo 431
Derecho a la negociación colectiva.

Sin otro particular a que hacer referencia y agradeciendo de toda su

colaboración, se despide de Usted.

Atentamente,

Carlos Alvarado Raúl Velásquez

Secretario General Secretario de Organización

Cesar Fernández
Secretario de Trabajo y Reivindicaciones
Ciudad Universitaria UCV, Los Chaguaramos al Lado del Hospital Clínico Universitario
Caracas – Venezuela
Telf. 0416/5166085 – 0426/3134230