REGLAMENTO

INTERNO

OBJETIVO

El objetivo de este reglamento es lograr que el trabajador conozca las normas disciplinarias que rigen la actividad
laboral, y cuyo contenido viene dado fundamentalmente por aquellas obligaciones y prohibiciones que deben
observar, teniendo en cuenta las distintas categorías ocupacionales y puestos de trabajo. El presente
reglamento coadyuvará al propio tiempo a alcanzar la eficiencia y efectividad en su desempeño.

OBLIGACIONES DE TODOS LOS TRABAJADORES

Todo trabajador que preste sus servicios tiene las obligaciones siguientes:
a) Asistir puntualmente a su trabajo, permaneciendo en su puesto durante su jornada y no abandonarlo sin
conocimiento y autorización de su jefe inmediato, aprovechando al máximo la jornada de trabajo.

b) Marcar la tarjeta control de asistencia o firmar el registro que esté instrumentado en los horarios
establecidos.

c) Cuando no asista al trabajo comunicarlo a su jefe inmediato superior, dentro de las horas comprendidas en
la jornada laboral, así como comunicarlo con anticipación en las ocasiones en que se conozca previamente la
necesidad de ausentarse.

d) No abandonar su turno de trabajo si no ha llegado el relevo o sustituto.

e) Abstenerse de tomar alimentos durante el tiempo de servicio o atender asuntos personales por la comprq de
alimentos, productos de catálogos o de otra índole.
f) Completar las bitácoras de aseo, borrado de videocámara y temperatura de manera continua anotando
nombre y firma. En el caso de borrado de videos de cámara durante algún incidente sin reporte alguno se
aplicará una sanción.

g) Mantener una adecuada apariencia personal durante la jornada de trabajo.

h) Realizar sus labores con el uniforme o vestuario correspondiente

i) Cumplir el contenido de las orientaciones, órdenes, avisos, instrucciones y demás disposiciones relativas a sus
labores y otras que se dicten.

j) Cuidar el orden y limpieza de su puesto de trabajo.

k) Cuidar la propiedad y los recursos materiales que se le asignen para el desempeño de sus labores, haciendo
una adecuada utilización de los mismos.
l) Adoptar las medidas que estén a su alcance para mantener controlados y en buen estado de conservación y
mantenimiento los equipos de trabajo que están bajo su responsabilidad.
m) Mantener la discreción necesaria con respecto a las labores que desempeña y los documentos que utiliza.

n) Cumplir con las medidas de protección e higiene tanto las generales como las específicas de cada puesto de
trabajo.
o) Mantenerse pendiente si el médico en turno requiere de algún apoyo.

p) Cumplir las tareas asignadas en su plan de trabajo.

q) Atender, informar y orientar correcta y amablemente a cualquier persona que solicite o que necesite de sus
servicios o atención.

r) Permanecer en su puesto durante el turno de trabajo evitando conversaciones ajenas al contenido de su

ocupación.

s) Ser veraces en las informaciones que brinden a sus superiores relativas a su trabajo

t) Incluir en los asuntos que se le sometan a su consideración todos los elementos de información para la toma
de decisiones por parte de la superioridad que corresponda.

u) Cumplir con los términos establecidos y resolver con la debida eficiencia los asuntos que le sean sometidos.

v) Mantener su auto superación en forma permanente en la búsqueda de elevar su rendimiento y productividad.

w) El pago de honorarios de los empleados se efectuará el último día laboral de cada semana.

x) Por seguridad de los empleados se debe mantener cerrada la reja de seguridad salvo a la entrada y salida de
clientes o personal. Dentro del horario nocturno solo se abrirá para atender a clientes salvo lo contrario se
mantendrá cerrada.

y) Retomando el punto anterior, siempre deberá estar encendida y grabando la cámara de vigilancia.
z) Se deberán hacer inventarios mensuales de cada categoría establecida en el sistema y reportando los faltantes
en una libreta específica. Estos deben ser realizados por dos empleados anteriormente autorizados por el jefe
inmediato, así mismo entregar el reporte. Los reportes semanales deben ser continuos al momento de registrar
entradas de medicamentos e igualmente se deberá rectificar que se encuentren correctamente etiquetados y
revisar caducidades periódicamente.
Nota: En caso de percibir alguna anomalía dentro del personal tiene la obligación y responsabilidad de hacerle
saber al jefe inmediato la irregularidad para poder actuar de manera eficaz.

PROHIBICIONES

A todo trabajador que preste sus servicios le está prohibido:

a) Permitir el acceso a las áreas donde labora, de personas ajenas a los servicios que se prestan.

b) Mantener encendidas las luces y funcionamiento de los equipos eléctricos de su unidad organizativa al
recesar o concluir la jornada laboral, salvo que el servicio que se preste lo requiera.
c) Extraer equipos, instrumentos, materiales, productos y otros recursos de la entidad, así como dinero de caja,
fondo, pago a proveedores, etc.

d) La llegada tarde o salida antes de tiempo a su puesto de trabajo sin alguna previa autorización, en caso de no
cumplirse se descontará el tiempo de ausencia.

e) Interrumpir su actividad laboral por visitas o estancias a otros lugares de trabajo.

f) Utilizar indebida e ilimitadamente los medios de comunicación para asuntos que no sean de trabajo.

g) Realizar en su horario laboral trabajos ajenos a su actividad.

h) Uso del celular dentro del horario laboral.

i) Utilizar el efectivo de caja para pagar asuntos externos a la farmacia, incluyendo la intención de reponerlo al
momento de corte. Así mismo al final del día se debe entregar el corte junto con la existencia de sobrantes si se
da el caso o reportar faltantes.

Dado a conocer el presente reglamento se le pedirá al empleado firma y nombre de conformidad con los establecido.

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Jefe Inmediato

Gloria León Romero

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Jefe General

Ana Alejandra Urzúa León