También es el que se

ACCIDENTE DE TRABAJO –
LEY 1562 DE 2012 produce
COPASSTdurante:

 La ejecución de órdenes del em-

pleador, o contratante.

“Es accidente de trabajo todo suceso re-  El traslado de los trabajadores o

Es el conjunto de entidades públicas y contratistas.
pentino que sobrevenga por causa o con
privadas, normas y procedimientos, des-
ocasión del trabajo y que Produzca en el  El ocurrido durante el ejercicio de
tinados a prevenir, proteger y atender a
trabajador una lesión orgánica, una per- la función sindical.
los trabajadores de los efectos de las en-
turbación funcional o psiquiátrica, una in-  La ejecución de actividades recrea-
fermedades y los accidentes que puedan
validez o la muerte” tivas, deportivas o culturales, cuan-
ocurrirles con ocasión o como conse-
cuencia del trabajo que desarrollan. do se actúe por cuenta o en repre-
sentación del empleador o de la
empresa usuaria.
 RESPONSABILIDADES TAREAS DE ALTO AGENTES GENERADORES
DE LOS EMPLEADORES DE CULPA
RIESGO
 Pago y Traslado de cotización a la ARL en el
plazo Establecido.
 Trabajo en alturas
FORMAS DE CULPABILIDAD EN
 Procurar el cuidado integral de la salud de  Excavaciones COLOMBIA
los trabajadores y de los ambientes de tra-  Trabajo en caliente
bajo.
 Espacios confinados
 Facilitar los espacios y tiempos para la ca-
pacitación de los trabajadores a su cargo  Energías peligrosas
en materia de SST y para adelantar los
NEGLIGENCIA
 Izaje de cargas
programas de promoción y prevención.
 Informar a la entidad Administradora de  Manipulación de sustancias químicas
IMPRUDENCIA
Riesgos Laborales a la que está afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores
(retiros y afiliación) TAREAS RUTINARIAS IMPERECIA
DEBERES TRABAJADORES
 Procurar el cuidado integral de su salud. Sanciones...
TAREAS NO RUTINARIAS
 Participar en la prevención de riesgos profesio-
nales. Incumplimiento SG-SST LEY 1562/2012 del
 Cumplir las normas, reglamentos e instruccio- Control: Ingeniería Empleador.
nes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Documental  500 salarios.
Salud en el Trabajo.
Humano  Entre 20 y 1000 salarios – ATM.
 Cierre 120 días – definitivo
 SANCIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES.
 Responsabilidades... Responsabilidad civil: Es el pago Responsabilidad penal: Al

de una indemnización por los daños o presentarse un accidente de trabajo por

perjuicios causados al trabajador y/o culpa o dolo del empleador, surge de parte
Responsabilidad administrativa:
familiares, a causa de un accidente de del causante del delito, una responsabili-
La vigilancia y control en SST y el Siste- trabajo o enfermedad Laboral, que se dad penal por las lesiones o el homicidio
ma General de Riesgos Laborales es presenta por culpa del empleador. del trabajador.
ejercida por entidades como el Minis-
Sanción (Monto): Con el pago en dine- La responsabilidad penal, es asumida di-
terio del Trabajo y la Superintendencia
ro se pretende remediar el daño o per- rectamente por el causante del accidente
Nacional de Salud. El Empleador res-
juicio moral causado y esta determina- mortal, llámese gerente, jefe inmediato,
ponde con multas o cierre de la empre-
do por la valoración de los daños, que compañero de trabajo o supervisor, quie-
sa por el incumplimiento de las normas
haga el juez dentro del proceso judi- nes pueden ser privados de su libertad co-
ante las autoridades administrativas.
cial. El empleador es responsable con mo consecuencia de un proceso penal por
Sanción (monto): Por el incumpli- homicidio.
su patrimonio.
miento de las normas de seguridad y
Sanción (monto): Puede estar entre (6)
salud en el trabajo, se impondrán mul-
años de prisión y multa de veinte (20) a
tas entre veinte (20) SMLV Y mil (1.000)
cien (100) SMLMV” y hasta 10 años de pri-
SMLV destinados al Fondo de Riesgos
sión y hasta 100 SMLMV.
Laborales.