Ingeniería en minas

Competencias de empleabilidad

NOMBRE: Matías Toro.

CARRERA: Ingeniería en minas.
ASIGNATURA: Competencias de empleabilidad
PROFESOR: Rene Vigneaux.
FECHA: 18/12/2018
 Introducción

En el presente trabajo analizaremos los siguientes temas relacionados acerca de un puesto de

empleabilidad en ello se encuentra: como tener una buena entrevista, los puntos clave de ella, las ofertas
de empleo, curriculum por competencia etc, que son unas herramientas claves que nos ayudara para tener
conocimientos respectivos acerca de la empleabilidad y por el cual debemos pasar para conseguir el puesto
que queremos de empleo.
 Puntos clave para la entrevista

La fase inicial

La fase inicial muestra esa primera toma de contacto entre el entrevistador y el candidato
al puesto. En la fase de la atención, se valoran los detalles más pequeños de la imagen
que proyecta una persona. El lenguaje no verbal adquiere un significado positivo en este
contexto: la forma de saludar, la presencia física, el look elegido para la entrevista y la
postura corporal. Se trata de una fase de la entrevista en la que es muy importante tener
presente que es el entrevistador quien adopta una actitud proactiva para orientar la
entrevista hacia la siguiente etapa.

La fase de desarrollo

La fase de desarrollo es aquella en la que el seleccionador lleva a cabo preguntas

concretas con el objetivo de profundizar en el currículum del candidato: experiencia
profesional, formación académica, inquietudes personales, puntos más destacados del
currículum. En esta fase de la entrevista, el candidato también puede informarse en mayor
detalle sobre las características del puesto de trabajo al que opta.

La fase de cierre

En la fase de cierre, el entrevistador resume a modo de conclusión la información más

relevante de dicha entrevista. Al ser la fase previa a la despedida, el entrevistador también
buscará la oportunidad de que el candidato pueda realizar cualquier pregunta sobre el
puesto antes de marcharse. Existen candidatos a un puesto que se relajan precisamente
en esta etapa de cierre, sin embargo, es muy importante mantener la atención hasta el
último momento. En la conclusión de la entrevista de trabajo, el entrevistador también
puede informar sobre las próximas pruebas en el proceso de selección.

La motivación que pude obtener fue el campo laboral que nos otorga, estabilidad laboral
que podremos obtener a lo largo del camino y su rentabilidad.
 Ofertas de Empleo

Prácticas de Verano 2019

Minería

Práctica profesional

Vacantes: 40

Publicado: 08/10/2018

Finaliza: 20/10/2018

Compañía Minera Candelaria abre el periodo de postulación al proceso de prácticas

profesionales, correspondiente al verano 2019.

Se invita a todos los interesados/as, enviar su Curriculum Vitae, a través del portal, desde
el 1 de octubre hasta el 20 de octubre.

La fecha de inicio de las prácticas profesionales será el lunes 7 de enero de 2019, en un

sistema de turno de lunes a viernes (5X2).

 Me gustaría postular a este puesto de trabajo ya que me siento capacitado y con

los conocimientos necesarios para ser un trabajador eficaz en la empresa, con una
disponibilidad inmediata.
 Curriculum por competencia

Matias Josué Toro Puño

Domicilio: Lautaro N° 726, Bellavista, Caldera.

Teléfono fijo: 522-315989.

Teléfono móvil: 989154600.

Correo electrónico: matias.colo60@gmail.com

Objetivo

Colaborar en el rubro de minería tanto en subterránea como cielo abierto, en el ámbito de seguridad de los
trabajadores y el cuidado de las maquinarias para así tener una buena productividad para mi empresa.

Experiencia laboral

- Soldador (3g-4g) en empresa metalúrgica (2018)

- Ayudante en albañilería (2017)
- Ayudante en construcción (2015)

Preparación académica

- Educación superior: cursando actualmente en Inacap

- Educación media: C.E.I.A (2016)
- Educación básica: Colegio parroquial padre negro (2012)

Cursos

- Certificado en soldadura universidad santo tomas

- Certificado en albañilería y obras de construcción

Competencias y habilidades

Organizado, empático, responsable y liderazgo.

 Preguntas de una entrevista laboral

a) ¿Qué le motivo a estudiar su carrera? ¿le gustaría seguir estudiando? ¿Por qué?

 La motivación que pude obtener fue el campo laboral que nos otorga,
estabilidad tanto en lo económico como en el trabajo que puedo obtener a lo
largo del camino.
 Sí, me gustaría seguir estudiando para tener mayor conocimiento al entrar
al mundo laboral y comprender con mayor facilidad las distintas área de la
minería

b) Menciona tres fortalezas y debilidades argumentando como estas últimas pueden

ser transformadas en oportunidades para la empresa

 Fortalezas: proactividad, compromiso y organización.

Debilidades: Impuntualidad, no saber trabajar bajo presión y no saber

Trabajar en equipo.

c) ¿Que conoce usted de la empresa a la cual postularía? (principales características)

y como obtendría información de ella

 La minera Candelaria se ubican en la comuna de Tierra Amarilla, a 29

kilómetros al sur de Copiapó, en la región de Atacama, la minera candelaria
produce distrito de cobre, el mineral es extraído desde la mina a rajo abierto
o subterráneo.
 Obtendría información desde internet así me mantendría actualizado e
informado de lo que está pasando al interior de la minera.
d) Como se proyecta usted de aquí a 3 años más en esta empresa

 Me proyecto en un cargo superior, adquiriendo nuevas responsabilidades y

metas. Ya que trataría de dar un mayor uso y conocimiento de mis fortalezas,
así manejaría con mayor facilidad las distintas áreas asignada en el campo
laboral y sabría anteponerme a cada una de ellas con todas sus ventajas y
desventajas.

e) Si tuvieras personal a cargo ¿Cómo cree usted que le percibirían como líder?

 Pienso que sería un buen líder ya que estaremos capacitados con todos los
conocimientos y podremos enfrentarnos con una mayor ventaja a las
adversidades que se nos presenten en el campo laboral y en el ámbito con
la comunicación de los trabajadores tomando en cuenta sus incomodidades
e inquietudes, siempre será tener el mejor trato con ellos y tener todas
nuestras habilidades emocionales desarrolladas ya que eso nos permitirá
interactuar de mejor forma con el personal y que ellos se sientan a gusto con
las funciones que se encontraran desarrollando y que no tengan el temor al
preguntar ya que nosotros estaremos con una disposición total con el
trabajador y así ellos puedan expresarse de mejor forma en el ámbito
laboral.
 f) Mencione 3 razones por las que deberías ser contratado

Confianza: Primero uno debe confiar en sí mismo y brindar esa seguridad. Que todo jefe
quisiera y demostrar que uno cumple con el conocimiento, capacidades y emociones
desarrolladas en el campo laborales ya que uno le dará seguridad tanto a él como a la a
los trabajadores brindándole todos nuestros conocimientos para que ellos puedan
sobresalir y estén con una mejor disponibilidad al momento de trabajar y que juntos
podremos llevar a que la empresa siga creciendo día a día.

Liderazgo: Tener iniciativa y la capacidad para trabajar de modo independiente pero

además tener en cuenta a los demás con las opiniones que puedan tener y sus dudas con
respecto al tema. Saber trabajar con otros y brindar el mayor apoyo y aliento cuando es
necesario, pero también tener un criterio independiente y no dejarse llevar por malas
decisiones y siempre tener una autocrítica en sí mismo.

Entusiasmo: Es centrarse en ese aporte único que uno puede brindar y no en la

necesidad de ser contratado ya que el empleador no quiere sólo saber qué tan beneficioso
eres para ti sino el aporte que podrías brindarle a él y a la empresa en su totalidad. Es
concentrarse en los deseos de traer nuevas ideas a la empresa, de demostrar tus
capacidades y competencias laborales.

G) ¿Cuál es su motivación por el cargo

Mi motivación por el cargo de Jefe de turno es tener una buena situación económica
tanto en el presente como en el futuro, Ser un buen líder, tener un gran equipo junto a
los trabajadores, y principalmente irme superando como persona y trabajador.
 Conclusión

Conocimos más a fondo el esquema de proceso de entrevista laboral, con sus 3 aspectos
claves, desarrollamos el curriculum vitae por competencias para postular al aviso de
trabajo que encontramos y nos dimos cuenta cual eran nuestros reales motivos de porque
estudiamos esta carrera y porque nos gustaría seguir estudiando, también nuestras
fortalezas y debilidades que las transformamos como oportunidades para nosotros
mismos y dicha empresa que pertenezcamos aportando nuestros conocimientos
desarrollados en el transcurso de nuestra carrera.