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CANTABRIA
Para llevar a cabo lo anterior el Consejo de Gobierno de la U.C aprobó en junio de 2007 el
PLAN CONCILIA , el cual consiste en un sistema completo de medidas relacionadas con la
flexibilización de horarios, la jornada laboral, el cuidado de familiares y la protección contra
la violencia de género.
Con el objetivo de redactar y desarrollar de forma integral el Plan de Igualdad, se crea en 2008
la Comisión Transversal de Igualdad de la Universidad de Cantabria.
También han sido los encargados de elaborar el Plan de Igualdad para su implantación en la
Universidad de Cantabria, por mandato del Consejo de Gobierno.
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Una vez que se formó la Comisión Transversal de Igualdad de la Universidad de Cantabria, se
definieron los ámbitos en los que actuar dentro de la Universidad, para estudiar que
actuaciones hay que llevar a cabo en las mismas, con objetao de hacer efectivo el principio de
igualdad entre mujeres y hombres. Es lo que se estudia a continuación.
(la enumeración de los ámbitos no hay que aprendérselos, basta con leerlos unas cuantas
veces para poder identificarlos)
Entonces vamos a ir desglosando cada ámbito ,que objetivo tiene cada uno y como se
concreta materialmente en el Plan de Igualdad de la Universidad de Cantabria.
Primero se evalúa y se estudia cada ámbito( y se fija su objetivo) y luego se adoptan medidas
(objetivos en el plan de igualdad)es decir que se va a aplicar una vez que se ha fijado el
objetivo. Esto lo vemos a continuación continuación en cada ámbito.
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Ámbito 2: Igualdad como elemento de Responsabilidad Social
Objetivos en el Plan de Igualdad: ( ahora, una vez estudiado el Objetivo anterior, se toman
las medidas oportunas requeridas)
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Ámbito 4: Representatividad de las mujeres.
Objetivos en el Plan de Igualdad: ( ahora, una vez estudiado el Objetivo anterior, se toman
las medidas oportunas requeridas)
Objetivos del Plan de igualdad ( ahora, una vez estudiado el Objetivo anterior, se toman las
medidas oportunas requeridas)
Ámbito 6: Retribución
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Objetivos del Plan de igualdad ( ahora, una vez estudiado el Objetivo anterior, se toman las
medidas oportunas requeridas)
Objetivos del Plan de igualdad ( ahora, una vez estudiado el Objetivo anterior, se toman las
medidas oportunas requeridas)
• Creación de un protocolo de actuación que ayude a detectar y actuar ante los casos de
acoso
- Excedencia por razón de violencia de género sin necesidad de haber prestado un tiempo de
servicios previos y sin que resulte de aflicción ningún plazo de permanencia en la misma.
Durante 6 meses derecho a reserva del puesto de trabajo (computable a efectos de ascensos,
trienios y derecho pasivos). Durante los 2 primeros meses se recibirán las retribuciones
íntegras.
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ÁMBITO 8. CONDICIONES LABORALES
1. Objetivo ( es lo que se estudia primero , para ver en que estado está )
Comprobar que no existe discriminación por razón de género en el tipo de contrato y jornada
que hacen las personas.
Objetivos del Plan de igualdad ( ahora, una vez estudiado el Objetivo anterior, se toman las
medidas oportunas requeridas)
.Objetivos del Plan de igualdad ( ahora, una vez estudiado el Objetivo anterior, se toman las
medidas oportunas requeridas)
• Centro de día
Sustitución del permiso de lactancia por un permiso que acumule en jornadas completas
el tiempo correspondiente: hijo/a menor de 12 meses – 4 semanas. Se incrementará
proporcionalmente en los casos de partos múltiples (Ley igualdad)
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Nacimiento de hijos/as prematuros/as o que deban permanecer hospitalizados/as:
derecho de los padres a ausentarse 2 horas/día del trabajo. Ampliación del permiso por
maternidad hasta un máximo de 13 semanas
Derecho a la formación continúa (en negro: igual que en la Ley de Igualdad,en cursiva
subrayada:mejora de la UC)
Derecho a asistir a cursos de formación durante permisos o excedencias. Preferencia
durante 1 año para la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a
quienes se hayan incorporado de un permiso por maternidad/paternidad o de excedencia
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Objetivos del Plan de igualdad
• Seguimiento de la evaluación de puestos de trabajo por el Servicio de Prevención de
Riesgos Laborarles . en este sentido se incoporará la perspectiva de género en la evaluación
individualizada de puestos de trabajo por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales . Es
decir si un puesto de trabajo está desempeñado por una mujer y requiere algun tipo de
adaptación por esa misma condición, se tendrá en cuenta .
Analizar las pruebas que se realizan en el reconocimiento médico con el objeto de incluir
pruebas de prevención de enfermedades de alta incidencia en mujeres y hombres y adaptar las
pruebas a las particularidades de los puestos de trabajo dentro de la UC .
Adaptar el contenido de los botiquines de los Centros a las necesidades de las mujeres.
Revisar la altura de los equipamientos (extintores, pizarras,…) de manera que sean accesibles
para personas de diferente altura.
CONCLUSIÓN:
Lo más importante de este tema:
R. Trece miembros.
R. Mirar en el tema.
R.
1.-Ausencias del puesto de trabajo
2.-Reduccion de jornada con disminución proporcional de la retribución
3.- Reordenación del tiempo de trabajo.
4.-Excedencia
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En relación con el plan CONCILIA de la UC, hay aspectos que se mejoran respecto a la Ley de
iIgualdad o el Plan Concilia MAP ( debe ser un plan Concilia a nivel estatal imagino, no lo sé..)
¿ cuáles son?
R:
En relación con l cuidado de hijos y personas dependientes:
1.- Reducción de jornada por razones de guarda legal en 1/3 ó en ½ : se percibe el 80% y el
60% del TOTAL de las retribuciones. ( en la Ley de Igualdad es el 75% y el 50%)
2.-Deerecho a ausentarse para consultas médicas de hijos y parientes hasta el primer grado de
CONSANGUINIDAD ( no afinidad, es decir no vale para llevar a los suegros al médico, solo vale
para padres, además de hijos claro)