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para implementarla en 5 pasos

ISO 45001 y la seguridad y salud en el trabajo

La seguridad y salud en el trabajo son la preocupación número uno en la mayoría de mis

negocios, y sea que actúe como miembro de la organización o como consultor.

Pero aun así se producen lesiones en los trabajadores y algunas han resultado ser graves.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existen más de 2,78 millones de
muertes al año a causa de enfermedades o accidentes en el trabajo

Además de 374 millones de lesiones y enfermedades no mortales.

Aparte del enorme impacto sobre las familias y las comunidades, el costo para las
empresas y las economías es muy significativo.

¿Te interesa el tema? Espero que sí, ¡Comencemos!

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Indice

 1 Te invito a ver un breve Video didáctico

 2 ISO 45001, Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 3 ¿Para quién es la ISO 45001?
 4 ¿Qué beneficios aporta?
 5 ¿En qué se diferencia ISO 45001 de otros Estándares?
 6 ¿Debo certificarme?
 7 5 Pasos para comenzar con ISO 45001
 8 ISO 45001: 2018
 9 ¿Para quién es la ISO 45001?
 10 ¿Cuál es tu opinión de la ISO 45001?
 11 Te agradará compartir este artículo en tus redes sociales
 12 Valora el Artículo

ISO 45001, Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Desde el mes de marzo del 2018 se incorpora un cambio vital en las organizaciones,
la integración del bienestar del personal a través del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo ISO45001

En efecto la nueva norma proporciona el marco para aumentar la seguridad, reducir los
riesgos en el lugar de trabajo

Esta norma proporciona un marco para aumentar la seguridad, reducir los riesgos en el
lugar de trabajo

También ayuda a mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores en el trabajo,

permitiendo a una organización mejorar su desempeño tanto en salud como en seguridad
en el trabajo.

¿Para quién es la ISO 45001?

ISO 45001 es aplicable a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño,

industria o naturaleza del negocio.

Está diseñada con el fin de ser integrada en los procesos de gestión que pueden existir
dentro de una empresa o industria

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¿Qué beneficios aporta?

ISO 45001 permite a las organizaciones colocar en marcha un sistema de salud y seguridad

De este modo les ayuda a mitigar sus peligros en materia de seguridad y salud en el trabajo
y en especial a optimizar la seguridad y salud de todos

Entre sus beneficios claves se encuentran

 Reducción de incidencias en el lugar de trabajo

 Reducción del absentismo laboral
 Disminución de la rotación de personal, lo que lleva a mayor rendimiento
 Costo limitado de las primas de seguro
 Creación de una cultura y sistema de salud y seguridad

A todo el personal se les anima a asumir un papel activo en su propia seguridad y salud en
el trabajo

Si existe liderazgo y un compromiso real de la alta dirección se acrecienta el provecho en

materia de seguridad y salud en el trabajo

Y la habilidad para cumplir con los requerimientos legales y con las exigencias
regulatorias mejora de la prestigio de la organización y provoca una mejora de la moral del
personal

Ya que al ocuparse del proceso de identificar, detectar y valorar cada riesgo dentro de la
empresa y encarar su prevención y futura mitigación las relaciones entre colaboradores y
empresa cambia positivamente.

¿En qué se diferencia ISO 45001 de otros Estándares?

La norma ISO 45001 ha tenido presente entre otros aspectos los relacionados con OHSAS
18001, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Fue desarrollado bajo el sistema ISO, con el aporte de especialistas de más de 70 estados,
lo cual le provee un marco mundial

¿Debo certificarme?

No., la certificación mediante ISO 45001 no es una condición de la norma, sin embargo la
misma es una herramienta útil con el fin de indicar que usted cumple cuidadosamente sus
criterios

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5 Pasos para comenzar con ISO 45001

He aquí ciertos consejos con el fin de empezar:

1. Realice una investigación

2. Establezca el significado del sistema

3. Establezca su política y objetivos

4. Defina el tiempo

5. Determine brechas

1 Realice una Investigación

Usted necesita conocer los aspectos relevantes para la salud y seguridad en el trabajo y los
factores externos que podrían afectar su activida

2.Establezca el significado del sistema

Usted debe considerar que es lo que le gustaría que su gestión logre conseguir.

3.Establezca su política y objetivos

Debe Fijar su política y sus objetivos relacionados con seguridad y salud en el trabajo.

4.Defina el tiempo
Debe establecer en que tiempo quiere implementar su sistema y planificar cómo va a
lograrlo

5.Determine brechas
Es vital determinar las competencias, recursos y brechas que corresponden ser atendidas
antes de implementar ISO 45001

ISO 45001: 2018

La norma específica cuales son los requerimientos que se requieren para un sistema de
gestión de salud y seguridad ocupacional

Por otra parte promete una clara indicación para su empleo con el fin de posibilitar que las
organizaciones proporcionen sitios de trabajo seguros y saludables al prevenir lesiones y
enfermedades vinculadas con el trabajo, y al optimizar realmente su rendimiento

Es aplicable a toda organización que pretenda determinar, dotar y mantener un modo de

gestión para optimizar la salud y seguridad ocupacional

Ayuda a minimizar los riesgos (incluyendo deficiencias del sistema)

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ISO 45001: 2018 ayuda a una organización a alcanzar los beneficios deseados de su
sistema de gestión

De conformidad con la política de la organización, los resultados previstos de un sistema

de gestión introducen:

1. mejora continua del rendimiento

2. satisfacción de requisitos legales y otros requerimientos;
3. avance de los objetivos

ISO 45001: 2018 se puede usar, en todo o en parte, para optimizar sistemáticamente la
gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

También ayuda a mejorar la salud y el bienestar de los colaboradores en el trabajo,

permitiendo a una organización mejorar su desempeño tanto en salud como en seguridad
en el trabajo.

¿Para quién es la ISO 45001?

ISO 45001 es aplicable a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño,

industria o naturaleza del negocio.

Está diseñado con el fin de ser integrada en los procesos de gestión que pueden existir
dentro de una empresa o industria

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