UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO NUEVA ESPARTA

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE LICENCIATURA EN CONTADURIA
CATEDRA: DERECHO LABORAL

Obligaciones, deberes y derechos de la

maternidad, paternidad y el periodo de
lactancia.

Prof (a): Estilita Rojas

Bachiller:
Ronnelly Pereira
CI: 27.000.912
Sección 1120

Guatamare, 19 de febrero de 2019

 A partir de la segunda mitad del siglo XX se han producido importantes
avances respecto a la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Las
mujeres en algunos países eran criticadas por trabajar, debido a que los hombres
consideraban que ellas tenían que prestar solo servicio doméstico en sus hogares,
estar pendientes de sus hijos y servirles a sus esposos. Con el tiempo esta ideología
fue cambiando de un modelo tradicional ya mencionado a un modelo moderno; así,
las mujeres han ido entrando progresivamente en el mundo laboral sin abandonar
su protagonismo doméstico, mientras que los hombres permanecen en el ámbito
laboral sin asumir un papel más activo en el hogar. Las obligaciones familiares han
sido tradicionalmente asumidas por mujeres y el Estado así lo ha entendido, aunque
el hombre, en la práctica, viene incorporándose paulatinamente a los quehaceres
del hogar y al cuidado y atención de los miembros de la familia, principalmente de
los hijos. Dentro de este grupo están las primeras medidas protectoras de la
maternidad cuyo reconocimiento atiende fundamentalmente a necesidades de
carácter biológico de la mujer trabajadora, tal es el caso del derecho a un periodo
mínimo de descanso tras el parto o la lactancia que inicialmente correspondía. La
incorporación de la figura del padre en la legislación laboral mediante la extensión
de los descansos por maternidad o lactancia marca un cambio en las políticas de
conciliación de la vida familiar y laboral. Se puede pedir un permiso de maternidad
y paternidad que podrían definirse como el derecho que tienen tanto la madre como
el padre de cuidar de su hijo recién nacido, durante sus primeras semanas de vida,
mientras que su situación laboral se mantiene sin alteraciones. En el ámbito laboral
se debe pensar también en la familia del progenitor gestante como una parte más
de ese proceso de embarazo. Si la mujer trabaja y está embarazada,
necesariamente requiere una consideración especial, pero no debemos dejar de
lado también esa consideración especial para el hombre cuya pareja se encuentra
en estado de embarazo.

Los derechos de acuerdo a las leyes laborales venezolanas deben ser

cumplidas por todas las instituciones o empresa, ya sean públicas o privadas, de no
darse cumplimiento a lo establecido en estas leyes, la empresa debe ser
denunciada en la inspectoría de trabajo. Sobre la protección a la maternidad
también se destaca el artículo 15 de LIOM, que prohíbe despedir o presionar a la
trabajadora o menos-cabar sus derechos con ocasión o por motivo de embarazo,
cuando estos derechos sean afectados, la trabajadora podrá recurrir al amparo
constitucional para que le sean restituidos los derechos violentados. Este tiene
cierto deberes y derechos que favorece al padre o la madre según las LOTTT,
algunas de estas son:

a) Igualdad de derechos laborales: la mujer trabajadora gozará de todos los

derechos garantizados en esta Ley y su reglamento y no podrá ser objeto de
diferencias en cuanto a la remuneración y otras condiciones de trabajo. Art
339 al 352 LOTTT.
b) Salario: no se podrá establecer diferencia entre el salario de la trabajadora
en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de los demás
que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento.
c) Exámenes Médicos: en ningún caso el patrono exigirá que la mujer
aspirante a un trabajo se someta a exámenes médicos o de laboratorio
destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de
certificados médicos con ese fin. La mujer trabajadora podrá solicitar que se
le practiquen dichos exámenes cuando desee ampararse en las
disposiciones de esta Ley.Art332 LOTTT.
d) Trabajo adecuado a su condición cuando está embarazada: la mujer
trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que, por
requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias, sean
capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. Art 333
334 LOTTT.
e) La mujer embarazada goza de inamovilidad laboral: la mujer trabajadora
en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta
dos (2) año después del parto. No podrá ser trasladada de su lugar de trabajo
a menos que el traslado no perjudique su estado de gravidez. Art 335.
LOTTT.
f) Permiso (o licencia) para la mujer antes del parto, después del parto y
para el padre después del parto: durante el embarazo la madre trabajadora
 tiene derecho a un (1) día o dos medios días remunerados mensualmente,
para recibir asistencia médica para el cuidado de su salud y del niño en
gestación y después del embarazo, la madre o el padre tienen derecho a un
(1) día de permiso remunerado a fin de llevar al niño a la atención pediátrica
durante su primer año de vida.
g) Descanso pre y postnatal (pago de salario): el descanso pre y postnatal
suspende la relación de trabajo, no pondrá fin a la vinculación jurídica
existente, la trabajadora no estará obligada a prestar el servicio ni el patrono
a pagar el salario. Art 71 al 75 LOTTT.
h) Período de descanso pre y postnatal: la trabajadora en estado de
gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del
parto y veinte (20) semanas después del parto, o por un tiempo mayor a
causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del
embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.

Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo

no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. Cuando el parto
sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará
hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser
reducida. En estos casos conservará su derecho al trabajo y a una
indemnización para su mantenimiento y el del niño, de acuerdo con lo
establecido por la Seguridad Social. Art 336 LOTTT.

i) Indemnización diaria por maternidad: la madre trabajadora tiene derecho

a una indemnización diaria, durante los permisos por maternidad y por
adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario
normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la
iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse.
j) Atención médica: la madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a
la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad. Es
obligación del patrono o empresa asegurar a sus trabajadores.
k) En caso de adopción: la trabajadora que adopte de un niño menor de tres
(3) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período
máximo de veintiséis (26) semanas, contadas a partir de la fecha en que le
sea dado en colocación familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor
con miras a la adopción. Además de la conservación de su derecho al empleo
(inamovilidad por fuero maternal), la madre adoptiva gozará también de la
indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño. Art 340,
97 LOTTT.
l) Indemnización diaria por adopción (no es salario): la madre
trabajadora (asegurada) tiene derecho a una indemnización diaria, durante
el permiso por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior
al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente
anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron
otorgarse.
m) Prestación Social Por Antigüedad: los períodos pre y postnatal deberán
computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la
empresa. Art 342 LOTTT.
n) Vacaciones: cuando una trabajadora solicite inmediatamente después del
descanso por maternidad, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono
estará obligado a concedérselas. Art 341 LOT.
o) Centro de educación inicial con sala de lactancia (guarderías): el
patrono que ocupe a más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener una
guardería infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de
trabajo dicha guardería deberá contar con el personal idóneo y especializado.
Art 343 y 344 LOTTT. Los patronos deberán enviar a la Inspectoría del
Trabajo un informe anual sobre el cumplimiento de esta obligación.
p) Descanso por lactancia. durante el período de lactancia, la mujer tendrá
derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para
amamantar a su hijo en la guardería respectiva. Si no hubiere guardería, los
descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. Art
345 LOTTT. El período de lactancia es de nueve (9) meses contados desde
 la fecha del parto. El período de lactancia será de doce (12) meses contados
desde la fecha del parto cuando la empresa no mantenga una guardería o un
servicio de educación inicial acorde con lo establecido en el artículo 391
LOTTT. Se entiende que la empresa no mantiene un servicio de guardería o
servicio de educación inicial cuando esta no se encuentra dentro del centro
de trabajo donde labora la madre. Cuando se trate de parto múltiple, cuando
el niño presente las condiciones de salud indicadas a continuación,
prematuridad, trastornos de alimentación, bajo peso al nacer, síndrome
diarreico, síndrome de Down, parálisis cerebrales, hemofilia o cualquier otra
enfermedad; la mujer trabajadora tiene derecho a no realizar labores que
pongan en riesgo su vida, su salud o la de su hijo en gestación desde la
concepción hasta doce (12) meses después del parto. El patrono debe tomar
las acciones para preservar ese derecho, incluyendo la reubicación y debe
contar con el consentimiento de la trabajadora.

En caso del padre son los siguiente deberes y derechos:

a) Inamovilidad por nacimiento de hijo: el padre sea cual fuere su estado civil
gozará de inamovilidad hasta un (1) año después del nacimiento del hijo. En
caso de adopción de niños menores de tres (3) años, la inamovilidad inicia a
partir de la fecha de la sentencia de adopción.
b) Padre: Permiso por nacimiento de hijo: el padre tendrá un descanso por
paternidad de catorce (14) días continuos, remunerados, contados a partir
del nacimiento del hijo, en caso de parto múltiple este permiso será de
veintiún (21) días continuos. En caso de fallecimiento de la madre, el padre
tendrá el derecho al descanso posnatal que le hubiera correspondido a esta.
El objeto de este permiso es que el padre asuma en condiciones de igualdad
con la madre, las obligaciones de cuidado y asistencia del niño si el niño
presenta una enfermedad grave o complicaciones de salud de la madre este
permiso se prolongará por catorce (14) días continuos más. Para tener
derecho a este permiso el trabajador debe presentar a la empresa el
certificado médico de nacimiento expedido por el centro de salud público o
 privado donde conste su carácter de padre. Para el permiso por paternidad,
el patrono está obligado a concederlo y el trabajador a disfrutarlo. Si el
trabajador tiene vacaciones vencidas y las solicita a continuación del
descanso por paternidad el patrono está obligado a concederlas. Este
permiso debe computarse en el tiempo de antigüedad del trabajador en la
empresa.

Todos estos períodos, inicio del embarazo, pre, pos natal, reposos e
incorporación al trabajo, debe el empleador tenerlos soportados con los certificados
médicos emitidos o validados por el IVSS. En conclusión, este análisis se promueve
el acompañamiento y apoyo del padre frente a la mujer que asume toda la carga del
cuidado familiar, referido al cuidado que tanto hombres como mujeres deben asumir
respecto a sus hijos. Todo lo anteriormente establecido, no es más que reconocer
la corresponsabilidad del padre trabajador, para con sus hijos, esposa o compañera,
en función de proteger los derechos derivados de la maternidad, de la paternidad y
el periodo de lactancia, siendo esto un acto de justicia social. La maternidad y la
paternidad son protegidos integralmente, sea cual fuere el estado civil de la madre
o del padre. “Ser madre o padre es un acto de suprema responsabilidad, ya que
nadie pide venir al mundo; por tanto, cada niña y niño tiene derecho a recibir
suficiente amor, comprensión y una formación integral.