EVOLUCIÓN LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EPOCA PERÍODO AÑO LEGISLACIÓN DEFINICIÓN DESCRIPCIÓN

1904 a 1915 1904 El general Rafael Uribe Uribe
Se obliga a las empresas a otorgar asistencia médica y En Colombia surge la necesidad de proteger
Inicio
1915 Ley 57 farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de al trabajador en su ambiente laboral
incapacidad o muerte
1915 a 1979 1921 Ley 37 Obliga a contratos seguros
1923 Se crea la oficina de general del trabajo
Se aseguran en Colombia los riesgo de enfermedad,
1928
maternidad, invalidez vejes y muerte
Se aseguran en Colombia, los accidentes de trabajo y las
1929 enfermedades laborales. El trabajador goza de Pensión,
salud, y riesgos laborales. Se dictan normas de manera desentralizada
Se da protección a la trabajadora embarazada y se atendiendo a necesidades propias de la
1938 Ley 5 establece la licencia remunerada para la trabajadora protección de los trabajdores,según el tipo
embarazada. de riesgo, actividad economica y
Incertidumbre Mintrabajo aprueba reglamento interno de trabajo y asegurabilidad. Para aquel entoces las
1950
reglamento de higiene y seguridad industrial actividades que registraban un mayor undice
Mintrabajo asegura el accidente de trabajo y la enfermedad de accientalidad y enfermedades de origen
1995 laboral eran: a) la actividad minera, b) El
profesional en el sector privado
sector construcción y c) el sector industrial
Mintrabajo asegura la vejez, la invalidez y la muerte en el
1967
sector privado.
1979 Ley 9 Código sanitario
1979 Resolución 2400 Estatuto de seguridad industrial
1979 Resolución 2413 Reglamento de seguridad para la construcción
1979 Resolución 2406 Estatuto de seguridad minera
1983 Resolución 8321 Protección y conservación de la audición
1979 a 2011 Se dan las bases para organización y administración de la
1984 Decreto 614
salud ocupacional en el país

Reglamenta la conformación de los comités de medicina

higiene y seguridad industrial. Reformado por el decreto
1986 Resolución 2013
1295 de 1994 en lo que respecta a vigencia, frecuencia,
duración de reuniones y nombre del comité.

Reglamenta la organización y funcionamiento de los

1989 Resolución 1016 programas de salud ocupacional, hoy Seguridad y salud en
el trabajo.
1987 Resolución 1335 Reglamento de seguridad para labores subterráneas
1990 Resolución 1792 Valores límite para la exposición a ruido
La institucionalización consiste en el
conjunto de normas emitidas por el estado,
en aras de reglamentar todas aquellas
actividades enfocadas a la protección de los
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EPOCA PERÍODO AÑO LEGISLACIÓN DEFINICIÓN DESCRIPCIÓN
La institucionalización consiste en el
1991 CN El trabajo como derecho fundamental
conjunto de normas emitidas por el estado,
Reglamento de higiene y seguridad social en labores en aras de reglamentar todas aquellas
1991 Decreto 2222
mineras a cielo abierto. actividades enfocadas a la protección de los
Norma básica en lo que respecta a seguridad social, salud, trabajadores en su entorno laboral, en una
1991 Ley 100
pensión y riesgos profesionales. época de evidente crecimiento económico
Reglamenta la organización y administración de los riesgos donde la industria cobra un papel
1994 Decreto 1295
Institucionalización laborales en Colombia importante, a la postre de la pluralización el
2002 Ley 769 Código nacional de tránsito y transporte terrestre mercado de diferentes productos y servicios.
Se adopta el formato para el reporte del accidente de Se da una homologación de conceptos y en al
2005 Decreto 156 aquel entonces cuando aún se hablaba de
trabajo
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el salud ocupacional buscando de una
2006 Ley 1010 participación incluyente de los trabajadores
acoso laboral
en un marco legal aun complejo.
Se reglamenta la práctica de evaluaciones médicas
2007 Resolución 2643
ocupacionales

2007 Resolución 1401 Se reglamenta la investigación de accidentes laborales

Se reglamenta la obligatoriedad de implementar programas

2008 Resolución 2646 de vigilancia epidemiológica para factores de riesgo
psicosocial.
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo
2008 Resolución 3676 Seguro en Alturas, modificado luego en el año 2012 por la
resolución 1409.

Se adopta la tabla de clasificación de enfermedades

2009 Resolución 2566
laborales, derogada por la resolución 1477 de año 2014.

De 2012 a la
actualidad Se modifica el sistema general de riesgo laborales, el
2012 Ley 1562 programas de salud ocupacional, pasa a llamarse "Sistema En esta época el enfoque pasa de
de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. intervención de riesgos en un ambiente de
trabajo a la gestión de los mismos, para ello
Reglamenta la conformación y funcionamiento de los se hizo necesario que en las empresas se
2012 Resolución 652
comités de convivencia laboral. iniciara con el desarrollo de una cultura de
Se establece el procedimiento técnico de protección contra integración y compromiso por parte de la
2012 Resolución 1409 alta dirección en cuanto a la prevención de
caídas.
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación accidentes y enfermedades de origen
2014 Resolución 1443 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el laboral, así las cosas todo lo relacionado con
Trabajo (SG-SST). salud ocupacional pasará a llamarse
seguridad y salud en el trabajo y el programa
de salud ocupacional a partir del año 2012 se
Transición
llamó sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, implantándose
 iniciara con el desarrollo de una cultura de
integración y compromiso por parte de la
alta dirección en cuanto a la prevención de
accidentes y enfermedades de origen
EVOLUCIÓN LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO laboral, así las cosas todo lo relacionado con
salud ocupacional pasará a llamarse
EPOCA PERÍODO AÑO LEGISLACIÓN DEFINICIÓN DESCRIPCIÓN
seguridad y salud en el trabajo y el programa
Establece la actual tabla de clasificación de enfermedades
2014 Resolución 1477 de salud ocupacional a partir del año 2012 se
Transición laborales
llamó sistema de gestión de la seguridad y
2015 Decreto 472 Régimen sancionatorio en materia de seguridad laboral salud en el trabajo, implantándose
sistemáticamente bajo el ciclo PEHVA,
Decreto único de sector trabajo, absorbe la resolución 1443 logrando así la integración de todos los
2015 Decreto 1072 procesos de la empresa orientados hacia la
de 2014 en el capítulo 6 del título 4, parte 2, libro 2
prevención más que a la corrección.
Aquí el estado se vuelve más estricto con el
Establece los estándares mínimos para la implementación
2017 Resolución 1111 régimen sancionatorio y además establece
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
estándares mínimos en relación a la
Se realiza un ajuste a los estándares mínimos de seguridad implantación del sistema de gestión de la
y salud en el trabajo que deben cumplirse en las empresas, seguridad y salud en el trabajo.
2019 Resolución 312
según el número de trabajadores y la clasificación del nivel
de riesgo.