Iuris et de iure: No admite prueba en contrario

Iuris tantum: Admite prueba en contrario

Regimen de riesgo de trabajo se refiere a la ART, en el cual el asegurado es el

empleador. No es lo mismo que el Sistema de seguridad Social el cual es
Seguro Obligatorio Individual.

Principio protectorio: tiende a establecer un sistema destinado a emparejar la

relacion entre trabajador y empleador dentro de la relacion laboral. (art 7)

Son una serie de normas en las cuales se establecen ciertas pautas a favor del
trabajador. Se limita la autonomía de la voluntad. Son pautas inderogables que
las partes no pueden reducir en detrimento de los derechos del trabajador.

INDUBIO PRO OPERARIO:(art 9). En este punto hay dos terminos, en el primer
parrafo tenes que tener en cuenta la APLICACIÓN de la norma mas favorable,
y en el segundo parrafo hacen referencia a la INTERPRETACIÓN o alcance de
la ley y/o apreciacion de la prueba tiene que ser en el sentido mas favorable
para el empleador.

CONGLOBAMIENTO DE INSTITUCIONES: Entre la posibilidad de aplicarle dos

leyes a un trabajador, se eligen las instituciones mas beneficiosas de cada ley
y se aplican solo las mas beneficiosas.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Art 12.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Las partes tienen que tratar de que el contrato

dure. Art 10 y 90.

PRINCIPIO PRIMACIA DE LA REALIDAD: Los testigos son mas importantes que

las pruebas. Creo que los articulos estan marcados en la fotocopia. ART 14

FUENTES

FORMALES: Hace alusión a los modos aceptados para la emision valida de

normas. Nacen como consecuencia de las materiales para reglar los deberes y
derechos de las partes.

MATERIALES: Elementos o hechos extrajuridicos, generan cambios en el

paradigma.

TENES QUE HACER UN REPASO DE LA JERARQUIA DE LAS NORMAS. POR

EJEMPLO, LOS TRATADOS INTERNACIONALES DE LA OIT QUE NO TIENEN
JERARQUIA CONSTITUCIONAL, TIENEN JERARQUIA SUPRALEGAL (JERARQUIA
SUPERIOR A LAS NORMAS)
Derecho a huelga la tienen solo los que tienen personalidad gremial.

NORMAS DE MAYOR PROTECCION DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR DE

IZQUIERDA A DERECHA Y NORMAS CON MAYOR JERARQUIA DE DERECHA A
IZQUIERDA.

Estatutos especiales (Empleado de comercio)- Convencion de trabajo (LCT)-

Reglamentacion interna- Usos y costumbres (secundum legem-coincide con la
ley; contra legem -no es fuente-)- Contratos (tipo consensual)- Jurisprudencia-
Doctrina- CN.

Contrato de trabajo: art 21

CONTRATO INTUITO PERSONAE: Relacion entre dos personas que no puede

ser reemplazado, es una actividad personal en la cual por ejemplo si se muere
el trabajador se extingue el contrato.

Relacion de subordinacion:

Juridica: el empleador dirige la prestacion del trabajador, duracion y lugar de

servicio.

Tecnica: el empleador le dice al trabajador lo que tiene que hacer.

Economica: la persona pone su tiempo a disposicion de un empleador, para

que este organice la prestacion para que tengan un beneficio y a su ves
retribuirle esa prestacion. No son socios y no celebran el contrato en igualdad
de condiciones.

Orden Publico:

Absoluto: cualquier acuerdo de voluntades o disposiciones unilaterales en el

contrato.

Relativo: Establece normas que invalidan cualquier tipo de clausula que sea
perjudicial para el trabajador y que infrinja derechos minimos (art 12, 13 y 14)

Empleador (art 26): Pueden existir varios empleadores por lo cual al momento
de mandar un telegrama se lo tiene que mandar a todo aquel que cumpliera
las funciones de empleador, ya que según la primacia de la realidad no importa
lo que esta escrito, lo importante es lo que sucede. Al momento de relaizar la
demanda se puede tomar como lugar de competencia el domicilio de alguno de
los demandados, lugar donde trabajo o donde se celebro el contrato.
Derechos del empleador: Apropiarse del trabajo y los frutos del trabajador. El
empleador se apropia de los frutos porque el asume los riesgos que puede
producir el trabajador.

Ius variandi: Son las aptitudes que tiene el empleador, las cuales estan
redactadas en el articulo 66, en el cual tambien figuran sus limitaciones.