DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

De ella depende el ambiente de trabajo, la productividad y la competitividad empresarial

FUNCIONES TAREAS - SOPORTE

ADMINISTRATIVO
DESCRIPCIÓN
1. ORGANIZACIÒN

• Catálogo de puestos de trabajo.

Planificación Previsión de las necesidades de personal. • Perfil de cada puesto de trabajo.

Selección Elección del candidato más idóneo para • Selección de personal.

cada puesto.

Motivación y • Acogida de nuevos trabajadores.

Políticas para que el trabajador se sienta • Sistemas de retribución.
formación
integrado en la empresa.
• Plan de promoción.

Valoración Análisis de los puestos de trabajo según

• Jerarquización de los puestos de trabajo.
de los puestos su importancia jerárquica, así como las
funciones y las tareas que conllevan. • Valoración de la retribución por categorías.
• Estudio de los requisitos de cada puesto.

2. GESTIÒN • Elaboración de contratos.

• Gestión de incidencias.
Administración Operaciones administrativas propias de la • Elaboración de nóminas y seguros
gestión de personal. sociales.
• Tramitación de despidos.
Relaciones Relaciones con los trabajadores y sus
laborales • Prevención de riesgos laborales.
representantes.
• Convenio colectivo.
• Resolución de conflictos.
Servicios Gestión de los servicios sociales acordados
sociales con los trabajadores.
• Operaciones administrativas de
gestión de beneficios sociales.

3. EVALUACIÓN Y CONTROL DEL DESEMPEÑO

• Control de asistencia.
Control Verificación y control del desempeño de los
• Control de absentismo.
de incidencias puestos de trabajo.
• Control de incidencias.
•
Evaluación de Valoración de los resultados de la plantilla y
resultados de cada puesto de trabajo. • Control de productividad.

LUIS ANGEL REYES CUENTAS