Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

LEADITH SOTO REALES

NANCY GARCIA BUITRAGO
YANETH GUERRA

INSTRUCTOR
YASMID OSORIO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNÓLOGO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
FICHA: 1565358
BOGOTA
2018
 CONTENIDO

INTRODUCCION

1. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
2. CONCLUSION
3. WEBGRAFIA
 INTRODUCCION

Por medio de este trabajo estudiaremos la importancia del análisis de los puestos de
trabajos y los diferentes riesgos que pueden poner en peligro la salud del trabajador.
En este trabajo identificaremos a que riesgos ergonómicos o psicosociales estamos
expuestos en nuestro sitio de trabajo y cuáles son los factores que los ocasionan, asi
como la forma en que podemos mitigarlos.
 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la

conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo
que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en
el diario vivir.

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.

Riesgo
Riesgos Riesgo Desempeño
ergonómico –
ocupacionales psicosocial laboral
biomecánico
Es la posibilidad
de ocurrencia de
un evento en el
ambiente de Es el
trabajo, de Jornadas rendimiento
características producto de los laborales laboral y la
negativas , movimientos extenuantes actuación que
puede ser repetitivos, ocasionadas por manifiesta el
generado por lesiones de la atención al trabajador al
Definición una condición de hombro, tendinitis, público, efectuar las
trabajo directa, síndrome del movimientos funciones
indirecta o manguito rotador y repetitivos y propias de su
confluente, trastornos de disco posiciones cargo
capaz de cervical y lumbar. forzadas permitiendo
desencadenar ESTRES demostrar su
alguna idoneidad
perturbación en
la salud o
integridad física
 del trabajador
como también
daños
materiales,
equipos.

En este caso se
presenta por
factores físicos
por movimientos
repetitivos
ocasionando
Tunel del carpo
y tendiditis

Este tipo de riesgo

se caracteriza por Son difíciles de
estar presente en cuantificar.
Tiene
cualquier ambiente Se
características
laboral y esto se interrelacionan Corresponde al
individuales que
debe a que con otros desempeño
todo trabajo en
siempre existe una riesgos. laboral a los
particular posee,
postura correcta de conocimientos,
derivan de una
realizar todas las En este caso se habilidades y
carga para el
actividades, para presenta por el capacidades que
Características trabajador
de este modo estrés que causa se espera que
encaminándose
evitar una mala la atención al una persona
como una fatiga
biomecánica, en público con aplique y
este caso se problemas demuestre en el
presenta por la difíciles como desarrollo de su
mala ubicación del violaciones, trabajo.
puesto de trabajo, desplazamientos
Tiempos de forzados,
descanso homicidios etc.
insuficientes.
 Carga y Ritmo
Postura, Eficiencia,
de trabajo,
Físicos, movimientos responsabilidad,
tiempo de
Clases Químicos y repetitivos, calificación,
trabajo, cultura
Biológicos flexiones valoración
organizacional

Planes de Implementar y
Educación de los
prevención de cumplir las
trabajadores,
Correcta postura, salud en el medidas de
jefes, gerentes,
uso de trabajo, seguridad,
entre otros,
Cuidados implementos de implementación utilizar vestuario
indicándoles
seguridad, pausas de planes de y zapatos
peligros
activas bienestar, adecuados en
existentes y
realizar pausas las instalaciones
enseñándoles
activas de la empresa
cómo evitarlos.

 Realice un listado de hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de

los riesgos detectados en la empresa.

- Tomar pausas cortas que impliquen desplazamiento del puesto de trabajo, por
ejemplo: ir al baño, tomar un café, ir a saludar al compañero; también tratar de
usar las escaleras y evitar el ascensor.
- Hacer pausas activas que significa realizar estiramientos periódicos y movilidad
articular, lo que son muy beneficiosos y previenen la aparición de traumas
musculo esqueléticos.
- Realizar cambios en la rutina diaria que no afecte el trabajo, pero que permitan
percibir diferente el espacio laboral. Cambios en la organización del puesto de
trabajo y la secuencia en la realización de tareas son hábitos saludables y
provechosos para la construcción de espacios laborales saludables.
- . Respetar el tiempo de cada actividad, es decir, el tiempo de descanso,
alimentación y recreación debe respetarse y no interrumpirse por actividades
laborales; ya que si se interrumpen, genera la percepción de trabajo prolongado
y constante, lo que agota fácilmente al trabajador.
- Seguir las recomendaciones del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
compañía, ya que las acciones de control que realiza el empleador pierden
funcionalidad cuando el trabajador prefiere seguir manteniendo sus malas
prácticas.
 CONCLUSION

Es muy importante cuidar la salud en el trabajo, si un empleado tiene salud, física y

emocional podrá brindar un buen nivel en su trabajo evitando asi el ausentismo laboral
por causas asociadas a riegos laborales.

Es necesario implementar un programa de salud ocupacional y riesgos laborales en el

cual se establezcan hábitos saludables en el trabajo para lograr un buen desarrollo y
bienestar.
 REFERENCIAS

https://temasdederecho.wordpress.com/2012/06/04/el-riesgo-ocupacional-accidente-de-
trabajo-y-enfermedad-ocupacional/

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICA-
EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf

http://iris.paho.org/xmlui/bitstream/handle/123456789/16964/v98n1p20.pdf?seque