¿Qué es trabajo en equipo?

El trabajo en equipo consiste en realizar una tarea en particular entre un grupo de

dos o más personas. Es de suma importancia para el trabajo en equipo mantener un buen
nivel de coordinación, también son importantes la unión del grupo y el buen clima
durante la actividad para mantener la armonía entre los integrantes.
La interacción entre los participantes que integran un grupo o equipo de trabajo
será lo que permitirá que las diferentes ideas que vayan surgiendo durante el desarrollo
de la tarea mejoren y logren los objetivos de satisfacción deseados. La comprensión es
un elemento clave para el correcto funcionamiento del grupo en vistas a mejorar la
empatía y eficacia.
El objetivo en común es el fundamento que distingue a un equipo de trabajo o
grupo de trabajo del resto de organizaciones que no poseen un fin a alcanzar en común
sino que son acciones dirigidas particularmente. De este modo podemos distinguir
colectivos de personas que no forman un trabajo en equipo.

Equipos multidisciplinarios
El trabajo en equipo puede contar con participantes que poseen distintos niveles
de conocimientos o distintas especialidades, así como también puede estar conformado
por personas de diferentes valores culturales, ideologías, creencias, etc.
Las herramientas para superar estas diferencias, y la capacidad de hacer de ellas
mismas un valor positivo que agregue diferentes puntos de vista para aprovechar el
potencial que esta situación encierra, dependerán del grado de cohesión e interacción
del grupo.
Dicho esto, la capacidad de entrelazarse de forma cooperativa es vital para
alcanzar el objetivo buscado. Con esto mismo se relaciona el hecho de superar los
individualismos, los egoísmos y las orientaciones personalistas. Hay que tener en cuenta
que el éxito así como también el fracaso son resultados cuyo responsable es el grupo
entero, y no se debe al mal desempeño de algún participante en particular.

Valores y reglas de trabajo

Desde el punto de vista de la empresa que emplea la formación de trabajos en
equipos o mediante grupos, es el compañerismo algo que puede fomentarse, ya que un
ambiente laboral en armonía logra mejores resultados.
 Es común que en los equipos de trabajo se estipulen ciertas reglas de
comportamiento, establecidas por y para todos los miembros con el propósito de
demarcar los límites de la acción individuar a fin de optimizar su dedicación profunda a
un tema o actividad, y además para poder predecir el comportamiento de los demás y
coordinar las acciones según funciones específicas.
La solidaridad entre participantes de los equipos da cohesión al grupo,
el sentimiento de pertenencia al grupo fortalece los lazos en común, es más probable
que se compartan valores, actitudes y al estar unido y fortalecido el grupo actuara con
mayor capacidad de sobreponerse más fácilmente ante cualquier dificultad.

Fuente: https://concepto.de/trabajo-en-equipo/#ixzz5gqemuy7V
Cómo citar este contenido:
Enciclopedia de Conceptos (2018). "Trabajo en equipo". Recuperado
de: https://concepto.de/trabajo-en-equipo/

Citado APA: (A. 2018,01. Concepto de Trabajo en equipo. Equipo de Redacción de

Concepto. de. Obtenido 2019,02, de https://concepto.de/trabajo-en-equipo/)

Citado Enciclopédico: Equipo de Redacción de Concepto. de, 2018,01. Concepto de

Trabajo en equipo. Editorial Concepto. de (Enciclopedia online). Argentina.

Fuente: https://concepto.de/trabajo-en-equipo/#ixzz5gqf4eyrc

Trabajo en equipo
Imagen Los grandes triunfos no los consigue un solo jugador; sino un equipo.
Ya lo decía Michael Jordan: “El talento gana partidos, pero la inteligencia y el trabajo
en equipo ganan campeonatos”. Y la frase de este gran basquetbolista es completamente
cierta.
¿En tu empresa trabajan en equipo? ¿Confías en tus colaboradores y empleados
para lograr las metas? ¿Todos están en la misma página y trabajan por un mismo
objetivo? Si aún no adoptas una verdadera cultura de colaboración, te decimos por qué
debes hacerlo hoy mismo:
1. Porque se complementan las habilidades y los talentos. Cuando tienes un
equipo de trabajo diverso y bien enfocado, se pueden disminuir las debilidades y
potenciar las fortalezas. Busca gente distinta que esté dispuesta a cooperar y trabajar por
un mismo propósito.
2. Porque se completan más rápido las tareas. Si todos trabajan en un mismo
proyecto, apoyándose mutuamente, el tiempo invertido en una tarea es mucho menor. El
trabajo en equipo es clave para la productividad en una empresa.
3. Porque confías y te vuelves confiable. La confianza es el ingrediente básico
del trabajo en equipo. Si confías en tu personal y ellos en ti, es mucho más fácil alcanzar
las metas y resolver problemas.
4. Porque aumenta el sentido de pertenencia. Si una persona se siente parte de un
equipo, es más probable que sea leal a la empresa. Esto disminuye la rotación de
personal y aumenta la motivación.
5. Porque es gratificante para todos. Nada se siente mejor que un abrazo o un
"high-five" de celebración cuando se cumple una meta de ventas o un proyecto es
exitoso. Estos sentimientos compartidos son imprescindibles para que una persona se
sienta feliz profesional y personalmente.
6. Porque no estarás solo. Cuando tienes un equipo en el que confías, nunca te
acecha la soledad. Puedes compartir con ellos tus ideas, alegrías y tristezas.
7. Porque únicamente así se alcanzan las metas. Muchas cosas no las podrías
lograr si no tuvieras el apoyo de un equipo. Por eso, es esencial que desde el principio
elijas a las personas correctas que aporten a tu cultura y estrategias de negocio.
8. Porque de esa manera aprendes más de ti. El trabajo en equipo ofrece un
importante aprendizaje individual. Cuando realmente todos colaboran, cada miembro
sabe para qué es bueno y en qué áreas necesita ayuda.
9. Porque puedes resolver mejor los conflictos y encontrar nuevas ideas. “Dos
cabezas piensan mejor que una”… ¿y cómo pensarán 5, 10 ó 15? Para encontrar
soluciones a tus problemas nada mejor que compartirlos con los demás miembros de tu
equipo y pedir que aporten ideas.
10. Porque es mucho más divertido. Por último, pero no menos importante, está
el factor de disfrutar lo que haces. Procura que en tu equipo haya buena comunicación y
sana convivencia; ayudará a hacer más fácil y disfrutable cada proyecto.