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Las organizaciones industriales empresariales cuyos objetivos planteados buscan destacar a la empresa
sobre su competencia de acuerdo a su política y planificación deben implementar sistemas de gestión para
todos sus departamentos y campos de acción: administración, producción, mantenimiento de maquinaria,
talento humano, gerencia, cadenas de suministro, etc., asegurando un ambiente adecuado y seguro de
trabajo, por lo cual es necesario e imprescindible la generación, desarrollo e implantación de un Sistema
integrado de Gestión que agilice los procesos garantizando la calidad en su ejecución y que integre un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo precautelando la seguridad, la salud y la higiene
ocupacional de los trabajadores y del medio ambiente laboral así como el mantenimiento de un medio
ambiente natural saludable. La experiencia ha demostrado que aquellas empresas que cuentan con la
acreditación de una normativa estandarizada de procesos, calidad, eficiencia energética y/o seguridad se
hacen acreedoras de una ventaja competitiva respecto a las empresas de su entorno. Buscar la acreditación
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de una normativa internacional permite a
las compañías alcanzar una mejor gestión de los incidentes producidos en sus instalaciones minimizando
cualesquier tipo de riesgo que sus trabajadores pueden en algún momento llegar a sufrir construyendo una
buena imagen y reconocimiento por parte de los clientes y proveedores, por lo cual es importante conocer
la normativa estandarizada vigente y actualizada en materia de seguridad y salud en el trabajo y discernir los
amplios beneficios que estas otorgan a la organización.

Toda organización puede ser entendida como un conjunto de procesos que interactúan para prestar un
servicio y/o producto al cliente, procesos en los que participan todos los niveles de organización de la
empresa, desde el alto mando hasta los trabajadores que laboran en las diferentes estaciones de trabajo.
Estos procesos, que tienen lugar en distintos ámbitos de la organización y a distintos niveles, deben ser
planificados, realizados y controlados con el fin de conseguir controlar, minimizar y/o eliminar los riesgos
presentes, es decir, deben ser gestionados con un enfoque en seguridad industrial e higiene ocupacional
que abarque tanto las instalaciones y emplazamientos así como a la seguridad y salud de los trabajadores y
demás personas que se pudieren verse afectadas por las actividades de la empresa, es así que este sistema
de seguridad debe ser desarrollado de acuerdo a las directrices que dicte la normativa vigente sobre la
implantación de sistemas de seguridad en el trabajo respetando y cumpliendo con los requisitos que esta
demanda [1][2][3]. El objetivo de la normativa sobre Sistemas de Gestión de Seguridad es facilitar a las
organizaciones los elementos clave de un sistema de gestión de la seguridad y salud de sus empleados, que
permitan asegurar la política, los requisitos legales y los objetivos en seguridad que se quieren alcanzar,
creando un estándar de sistemas de gestión de la seguridad con el que poder evaluar y certificar sus
sistemas de gestión [1][5][7][11]. Es así que, hasta el 12 de marzo del 2018, fecha en la que se registró e
inicio su aplicación la nueva normativa sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ISO
45001, las empresas que deseaban acreditar sus sistemas de seguridad podían hacerlo de acuerdo a dos
estándares anteriormente existentes: la resolución 957 del Reglamento del Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y las OSHAS 18001 [3][11][14][16].

La norma ISO 45001 es la primera norma internacional sobre seguridad y salud en el trabajo, la 957 era
propia de América Latina y las OSHAS era Británica, por lo cual, tras su publicación oficial en el 2018 las
empresas que se encontraban o se encuentran certificadas en estas normas ya obsoletas cuentan con tres
años a partir de la publicación de las ISO 45001 para realizar la migración, es decir, estas empresas deben
realizar la actualización de sus sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo para acreditar con la
nueva normativa hasta marzo del 2021, por lo tanto es importante conocer los aspectos en que esta nueva
norma, que tras 5 años de conversaciones, deliberaciones y análisis fue publicada, es similar a las anteriores
ya mencionadas así como los nuevos requisitos y novedades que la ISO 45001 trae al mundo de las
organizaciones interesadas en asumir la responsabilidad sobre seguridad y salud en el trabajo
[5][6][7][11][18]. Las tres normativas sobre Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen
una estructura similar lo que las hace compatibles entre sí y facilita la adopción, transición e
implementación de la nueva norma ISO 45001 en aquellas empresas que cuentan con certificaciones de la
OSHAS o de la 957 según las necesidades y objetivos de las organizaciones [2][8]. Los sistemas de gestión se
estructuran, independientemente de la norma aplicada, como sigue:
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1) Política preventiva de la empresa: reconoce la importancia de los recursos humanos, las

personas que trabajan en una empresa son el activo más importante. La prevención de
riesgos laborales aumenta el bienestar del trabajador y produce una mejor predisposición a
realizar sus tareas, aumenta la satisfacción personal, aumenta la eficacia y el rendimiento.
2) Organización preventiva: inicia con el conocimiento de la realidad en temas de seguridad y
prevención de la empresa. A través del plan de seguridad y salud que tenga la empresa, es
necesario impulsar una cultura de prevención de riesgos laborales con todos los empleados.
Todos los integrantes de la empresa hacen seguridad.
3) Planificación e Implantación: Se desarrolla con la identificación, evaluación, eliminación y
control de riesgos.
4) Revisión de actuaciones: la alta dirección debe revisar el sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo a intervalos planificados, para asegurar su adecuación y eficacia
continuas.
5) Auditoría externa e interna: Toda la información sobre riesgos identificados, incidentes y
accidentes debe quedar registrada para a futuro introducir correcciones.
6) Mejora continua: determinar las oportunidades de mejora e implementar la acción
necesaria para lograr los objetivos previstos por el sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.

Además, todos los sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo hacen enfoque en el Ciclo
Deming PHVA:

1) P: Planificar: realizar planes que incluyan la asignación de recursos, organización del sistema,
identificación de los peligros y evaluación de riesgos.
2) H: Hacer: dar a conocer entre los trabajadores el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo y ejecutar su aplicación práctica.
3) V: Verificar: evaluar los resultados de la aplicación del sistema y documentar cambios y
mejoras.
4) A: Actuar: examen del sistema en el contexto de la mejora continua, determinar y seleccionar
las oportunidades de mejora.

Nos damos cuenta de que estas normas especifican cuales son los requisitos a tener en cuenta para un
sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y son destinadas directamente a permitir el control
directo de los riesgos para la SST. Implantar y certificar este tipo de Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo permite a las organizaciones, disminuir considerablemente la posibilidad de siniestros en
el trabajo aumentando así la productividad de la empresa, identificando, evaluando y controlando los
riesgos asociados a cada sector, y directamente intentar evitar las causas que generan estos accidentes y
enfermedades derivadas de algunos tipos de trabajo en concreto [8][20][22]. Los numerosos puntos en
común entre las tres Normas facilitan la integración en un único sistema de gestión para la empresa,
conllevando una gran cantidad de ventajas.

Por otro lado también hay que identificar los nuevos aspectos que la nueva norma integra con respecto a
las anteriores normativas, es así que como primer cambio tenemos que la implicación de la alta gerencia de
la empresa es fundamental para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
según la norma 45001, la cual dicta que el sistema de gestión de seguridad no debe ser una cuestión
meramente técnica y responsabilidad de los encargados de la seguridad en las empresas sino que la alta
gerencia debe ser la principal responsable de gestionar los riesgos que se puedan presentar en los diferentes
procesos de su organización a través de asumir la responsabilidad para la prevención de las lesiones y el
deterioro de la salud de los trabajadores mediante la implantación de una política de Salud y Seguridad en el
trabajo [4][12][15][17][20]. Otro aspecto para tener en cuenta es que a partir de ahora las empresas deben
tener en balance los recursos que están disponibles, identificando al personal responsable, midiendo los
tiempos y las métricas asociadas con la consecución del éxito y exige que los objetivos de comunicación se
encuentren bien definidos y se mida su efectividad [10][13][15]. De igual forma la nueva norma incluye un
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capitulo en el que se recopila información concerniente al contexto en el que la empresa opera incluyendo
factores internos y externos que podrían influir en las operaciones de la organización considerando los
cambios locales e internacionales, así como la determinación de las necesidades de los trabajadores
[15][19][20]. También vale la pena destacar que en lo que se refiere a documentación escrita, documentos y
registros, la nueva norma llama a este apartado “información documentada”, clausula 7.5 de la ISO 45001,
estableciendo nuevos requisitos que se deben cumplir [16][21][23]. La ISO 45001 es una norma
internacional que garantiza una mayor compatibilidad con otras normas, como la ISO 9001 en calidad y la
14001 en medio ambiente, facilita la implementación e integración en un sistema de gestión, aportando
valor añadido a las organizaciones [15]. Los cambios más significativos son: mayor atención a las
necesidades y expectativas de los trabajadores, mayor énfasis para que la alta dirección se comprometa
activamente y acepte la responsabilidad de la efectividad del sistema de gestión, mayor énfasis en los
objetivos como impulsores de las mejoras y la evaluación del desempeño logrando así una integración y la
participación de todos los niveles organizacionales de la empresa para crear una cultura organizacional de
seguridad [10][15][20].

Según lo investigado, el cambio mas significativo que la ISO 45001 integra con respecto a la 957 y las
OSHAS 18001 es que la alta gerencia ahora tiene una mayor participación en la gestión del riesgo dentro
de las empresas, ya que al presente no solo los encargados de seguridad deben precautelar el
funcionamiento eficiente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, sino que la
administración superior debe evaluar las oportunidades de mejora para el sistema de gestión y en la
política de seguridad y salud así como revisar constantemente los resultados de las auditorias y los
resultados del monitoreo y medición de los indicadores clave del funcionamiento del sistema de
seguridad.

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
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[2] J. A. PEREZ DE LA ROSA, «Escuela de Organización Industrial,
Sistemas Integradosde Gestión,» 22 06 2012. [En línea]. Available: http://w
[3] Organización Internacional de Normalización, ISO 45001: Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, Ginebra, Suiza: ISO, 2018-03.
[4] LEAD: Transition with confidence, COMPARATIVA ENTRE OHSAS 18001 - ISO 45001, España: Bureau Veritas,
2018.
[5] Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud, RESOLUCIÓN 957: Reglamento del Instrumento
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[7] OHSAS Project Group, Norma OHSAS 18001, AENOR, 2007.
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[10] S.-T. &. Asociados, «Relación entre OHSAS 18001: 2007 e ISO 45001: 2018,» Ecuador, 2018.
[11] Glaesel K, «Seguridad y Salud Ocupacional: La nueva ISO 45001,» INLAC, Cancún, México, 2014.
[12] www.escuelaeuropeaexcelencia.com, «Diferencias entre OHSAS
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2018. [En línea]. Available:
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/06/diferencias-entre-ohsas-18001-e-iso-45001/.
[13] E. Caballero Rivero, «SIMILITUDES Y DIFERENCIAS ENTRE LAS NORMAS ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS
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[14] B. Veritas, «Manual comparativo: La nueva norma de Seguridad y Salud en el Trabajo,» 2018.
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[15] DNV GL, «Principales cambios en ISO 45001 vs OHSAS 18001,» España, 2018.
[16] BUREAU VERITAS, «NUEVA NORMA: ISO 45001:2018: Una herramienta para ayudar a que las
organizaciones proporcionen un lugar de trabajo seguro para los trabajadores en todo el mundo,» 2018.
[17] Escuela Europea de Excelencia. (2019, Abril 10). El papel de la alta dirección en ISO 45001. [Online].
Available: https://www.nueva-iso-45001.com/2019/04/iso-45001-el-papel-de-la-alta-direccion/
[18] Escuela Europea de Excelencia. (2019, Febrero 27). Migración hacia ISO 45001, ¿hasta cuándo hay plazo
para realizarla?. [Online]. Available: https://www.nueva-iso-45001.com/2019/02/migracion-iso-45001-
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[19] Escuela Europea de Excelencia. (2019, Enero 30). Nueva ISO 45001: ¿cómo beneficia a la cadena de
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[20] Escuela Europea de Excelencia. (2019, Enero 23). ¿Cuáles son las claves para implantar la norma ISO
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[21] Escuela Europea de Excelencia. (2019, Enero 9). Norma ISO 45001: ¿Cuál es el nuevo enfoque de la
documentación?. [Online]. Available: https://www.nueva-iso-45001.com/2019/01/norma-iso-45001-cual-
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[22] Escuela Europea de Excelencia. (2018, Diciembre 19). ¿Es importante realizar una revisión del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?. [Online]. Available: https://www.nueva-iso-
45001.com/2018/12/es-importante-realizar-una-revision-del-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo/
[23] Escuela Europea de Excelencia. (20018, Diciembre 5). ¿Cómo realizar la estructura de la documentación
de la norma ISO 45001?. [Online]. Available: https://www.nueva-iso-45001.com/2018/12/como-realizar-
la-estructura-de-la-documentacion-de-la-norma-iso-45001/