6/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO7]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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ÚLTIMO Intento 1 24 minutos 70 de 70

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.

Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 6 de abr en 17:59
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y

animales de carga.

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los
dioses.

Un acto dignificante.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.

Es correcto.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

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Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

de:

Empresas de servicios temporales.

Cooperativas de trabajo asociado.

Contrato de prestación de servicios.

Contrato laboral.

Es correcto.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

100% sobre la hora ordinaria.

75% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

30%.sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

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No suspende el contrato de trabajo:

La huelga declarada prevista en la ley

Las incapacidades médicas

El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el

ingreso a las instalaciones

El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la pensión

El pago de los aportes a la salud

El pago de las cesantías

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

El Código del trabajador.

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El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código procesal laboral.

Es correcto.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador

modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y
cantidad:

Ius Variandi.

Subordinación.

Poder Reglamentario.

Poder Sancionatorio.

Es correcto.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:

40% del valor ordinario

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35% del valor ordinario

35% del valor adicional

75% del valor ordinario

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la

forma de contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

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Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

durante el embarazo.

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.

Es la protección durante el parto.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo,
mientras se mantengan las condiciones que originaron dicha relación
laboral:

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

Estabilidad laboral.

Igualdad laboral.

Es correcto.

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Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

Se trabaja de noche.

Se trabaja en días festivos.

Se interrumpen las vacaciones

Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Es correcto.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser
amparados en igualdad de condiciones por las mismas normas,
beneficios y garantías, eliminando cualquier tipo de preferencia que
fomente la discriminación o el desequilibrio:

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

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Es correcto.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho procesal laboral.

Derecho discilinario.

Derecho a la seguridad social.

Derecho laboral colectivo.

Es correcto.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.

Por 1 año

Por 1 año prolongable por 1 año más

Por 6 meses prolongables por 6 meses más

Por 6 meses prolongables por 1 año más

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Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Es correcto.

Periodo de lactancia únicamente.

En culaquier momento.

Licencia de maternidad únicamente.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

denominaban:

Sociedades.

Asociaciones.

Empresas.

Gremios.

Es correcto.

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Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:

Subrogación laboral.

Sustitución laboral.

Explotación laboral.

Discriminación laboral.

Es correcto.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento del contrato de trabajo:

Remuneración.

Continuada subordinación.

Actividad personal del trabajador.

Contrato escrito.

Es correcto.

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Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

cuotas

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador

ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa

Calificación de la evaluación: 70 de 70

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