EL DESPIDO LABORAL

1. Concepto

Según De la Cruz, “Es la desvinculación laboral arbitraria por parte del empleador”.

Por lo tanto, el despido laboral es el acto mediante el cual el empleador fundado en sus

poderes de dirección en administración y sanción, decide unilateralmente extinguir o resolver

el contrato de trabajo.

Según el Dr. Bernuy el inciso g del artículo 16° del decreto supremo “en los casos

informa permitidos por la ley”: el despido justificado, el despido arbitrario, el despido nulo y

el despido indirecto.

En el Perú, el despido laboral de trabajadores que laboren 4 o más horas diarias no es

libre. Su procedencia exige demostrar causa justa contemplada en la ley. Si imputa a un

trabajador hechos inexistentes falsos o imaginarios. Si imputa una falta no prevista en la ley.

Si hace renunciar a un trabajador, si fabrica pruebas; en estos casos el despido es llamado

fraudulento.

Tal es así, que la idea básica del despido la podemos resumir de la siguiente manera: “no

se puede despedir a un trabajador a menos de que exista alguna causa justificada por la ley”.

Por ello, cuando un empresario decida despedir a un trabajador deberá comprobar que la

razón en la que se fundamenta el acto de despido, se corresponda con algunas de las razones

previstas por la ley.

En sentido contrario, en caso de que un trabajador sea despedido deberá verificar que la

razón de su despido este incluida en alguna de las causales establecidas por la ley; de lo

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contrario podrá reclamar su reposición e indemnización mediante las acciones legales

correspondientes.

2. Tipos de Despido Laboral

I. Arbitrario

Según Ponce en el programa de YouTube, nos habla que el “despido arbitrario se da por

no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta, en juicio.”

A esa “modalidad”, del despido arbitrario se le denomina “despido incausado” y se

produce cuando el trabajador ha sido despedido sin que se le exprese causa o cuando no se

haya respetado el procedimiento establecido por la ley. En estos casos, como se dijo, el

trabajador podrá demandar o indemnización o reposición (hablada por Palacios “Programa

del derecho al revés”).

La ley regula que “el despido arbitrario en el Perú; señala que cuando el trabajador sea

despedido arbitrariamente tendrá derecho al pago de una indemnización, como una

reparación por el daño sufrido.

Asimismo la ley señala que más adelante, además de la indemnización correspondiente, el

trabajador despedido arbitrariamente tendrá derecho al pago de cualquier otro derecho o

beneficio social correspondiente.

Con esto se quiere decir que la indemnización por despido se realiza de manera

independiente a los derechos adquiridos por los trabajadores ya sea por el contrato de trabajo,

por convenio colectivo o por otras leyes.

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 II. Nulo

El despido es nulo, cuando tenga por motivo:

afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales

Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en

esa calidad.

Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las

autoridades competentes.

La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de

gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto.(Dr. Ponce JOSE abogado

especialista en derecho laboral).

En opinión de la abogada y periodista peruana Palacios el despido nulo es cuando hay

discriminación de raza, sexo e idioma, VIH, embarazo 90 días anterior o posterior.

Al ser despedidos arbitrariamente o injustamente tienen derecho a una indemnización

especial, una remuneración y media por cada año de servicio la parte proporcional por la

fracción del año y más de 12 remuneraciones (Palacios “abogada y periodista” constitución

política artículo 29.)

III. Justificado

Los despidos en casos justificados como los nombra el Dr. Palacios son:

 Invalides absoluta declarada por ESSALUD

 Incumplimiento de obligaciones

 Apropiación de bienes del empleador

 Uso de información reservada

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  Concurrencia al trabajo ebrio o bajo influencia de drogas

 Acto de violencia o grave indisciplina

 Daños materiales intencionales

 Ausencias injustificadas (5 días en 30 días calendario, 15 días en 180 días calendario)

(Dr. Palacios “programa del derecho al revés”)

En mi opinión el despido justificado es aquel producido que se ha producido en estricto

cumplimiento de la ley. Siendo Así, el despido solo podrá calificarse como JUSTIFICADO.

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador,

un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, que labore 4 o más horas diarias para

un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y

debidamente comprobada.

La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el

trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Se considera cumplido el requisito

de 4 horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 6 o 5 días,

según corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.

(Artículo 22° del decreto supremo N° 003-97-TR y artículo 12° del decreto supremo N° 001-

96-TR).

3. Bibliografía.

http://www.abogadosempresariales.pe/el-despido-arbitrario-en-el-peru/

https://www.youtube.com/watch?v=DtEexHiUAxw “despido laboral”

https://www.youtube.com/watch?v=BoA3QhxFSBQ

https://www.youtube.com/watch?v=XhaCdxa4qW4.” despido laboral”.