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SISTEMA DE
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GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
¡Educación Sin Límites!
sS
MÓDULO 2:
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
CONTENIDO
- Aspectos generales
- Clasificación
- Niveles de Participación
ASPECTOS GENERALES
DEFINICIONES
El Régimen de Pensiones
La Atención en Salud
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son
designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen
médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación
del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial,
enfermedad laboral, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema.
f) La Superintendencia Bancaria
Clasificación
Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las
diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más
de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de
riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a
factores de riesgo sean diferentes.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestando y demostrado
por la alta gerencia.
Niveles de Participación
Desde su creación el Comité ha sido regulado por varias normas dentro de las
cuales tenemos:
Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la
creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación del patrono y los trabajadores.
Decreto ley 1295 de 1994: En su Art. 63, determinó que, a partir de su entrada
en vigencia el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se
seguirá llamando Comité paritario de salud ocupacional comúnmente conocido
como COPASO.
de seguridad y salud en el trabajo) que tiene las mismas funciones del Comité
Paritario de Salud Ocupacional (actualmente COPASST).
Las ARLs son fundamentales en la gestión de los COPASST, pues por ley
deben brindarles la asesoría y capacitación necesaria para el logro de las
metas propuestas y al trabajar en equipo sin duda alguna pueden conducir a la
práctica de hábitos seguros en la actividad laboral, así como prevención de
accidentes y enfermedades laborales, sobrecostos por reemplazos de
incapacidades o por disminución de la productividad, al fin y al cabo ambos se
interesan por las condiciones de salud ocupacional al interior de la empresa.
Definición
Objetivo General
Objetivos Específicos
Recursos
Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este
subprograma son:
Actividades a desarrollar
Evaluaciones Médicas
Diagnóstico de salud
Primeros Auxilios
Ausentismo laboral
Capacitación
- Educación en Salud
Higiene Industrial
Definición
Objetivos
Actividades a desarrollar
Seguridad Industrial
Definición
Objetivo general:
Objetivos específicos:
Recursos
Actividades a desarrollar
Normas y Procedimientos
- Permisos Especiales:
Inspecciones Planeadas
- Inventario
- Lista de verificación
- Determinación de la periodicidad
- Elaboración de instructivos
- Determinación de responsables
- Procedimientos de seguimiento
Orden y Aseo
Programa de mantenimiento
Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la compañía donde
se ejecute; así los aspectos a tener en cuenta son:
Definición
Objetivos
Actividades a desarrollar
Saneamiento básico
- Control de Plagas
Programa de Entrenamiento
Definición
Objetivos
Actividades a desarrollar
BIBLIOGRAFÍA
Ocupacional Empresarial.2003