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Pero, tal vez esas mismas críticas han hecho que se despierte un interés especial por tratar
de obtener un conocimiento de la realidad socio-empresarial más sistemático, objetivo y
riguroso, que sea útil en el abordaje de la problemática a que se están enfrentando las
empresas latinoamericanas con el actual modelo tecno-económico, en un contexto
globalizado de mercados competitivos a nivel mundial.
Un segundo campo está relacionado con la gestión, entendida como la forma de regulación
del comportamiento de una colectividad social, en la que interactúan múltiples actores que
construyen un sistema de relaciones, que pretenden el logro de unos objetivos compartidos
en su finalidad última. Serían trabajos relacionados con la estrategia y la competitividad, la
innovación, el desarrollo empresarial, el liderazgo y la dirección, entre otros.
Un tercer foco que debería convocar a investigadores, lo constituyen las áreas funcionales,
la región necesita tener conocimiento de su realidad en aspectos como las finanzas, el
mercado, la producción y los recursos humanos. En la formación de administradores este
campo absorbe la mayor cantidad de horas de los currículos, y en términos generales, es en
el que menos investigaciones se realizan.
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Por último, el comportamiento y las relaciones organizacionales se constituyen en otro foco
interesante de investigación; la comprensión de la autoridad y el poder, de la persona en la
organización y sus relaciones con el ethos de la gestión, las relaciones laborales, la
responsabilidad social empresarial, son temas que podrían abordarse desde esta perspectiva.
Gestión y Estrategia
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Pymes
Las pequeñas y medianas empresas pymes, se han convertido en una de las principales
fuentes de desarrollo de los países latinoamericanos, puesto que ellas generan gran parte del
empleo y la producción de bienes y servicios en estas economías, pero así mismo adolecen
de serios problemas de gestión y de recursos, lo cual ha motivado la realización de diversas
investigaciones, sobre sus características, comportamientos, tipología de sus gestores y
gerentes, y demás especificidades de su gestión, que permitan comprender sus problemas,
dificultades y potencialidades.
Parte de estos problemas han sido desnudados por los investigadores en los trabajos que se
presentan en este documento: se comprueban las limitaciones para conformar un capital
social como consecuencia de una cultura empresarial desconfiada, temerosa del riesgo y
poco proclive a la asociatividad, a lo cual se suma la falta de suficiente apoyo
gubernamental, además de problemas de gestión como visión cortoplacista, exceso de
control, falta de estrategias explícitas o de coherencia de aquellas que aparecen formuladas
y la poca innovación.
Pero es importante destacar que a pesar de sus puntos en contra, también se han hallado
fortalezas que pueden ser aprovechadas, como la capacidad para adaptarse a los cambios, la
capacidad de respuesta y adaptación a nuevas tecnologías, la persistencia y flexibilidad
cuando se han atrevido a enfrentarse a los retos de mercados internacionales.
Tales comportamientos y significados son determinados por el concepto que los líderes de
la organización tienen sobre el hombre, la estructura, el sistema cultural y el clima de la
organización, además de la interrelación y mutua influencia que existe entre estos.
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necesidades de la misma y que sea propicio para permanecer en el mercado actual
caracterizado por su turbulencia.
Finanzas y Mercados
Por la importancia que tradicionalmente han tenido estas dos áreas funcionales en la gestión
de las empresas y en la formación de profesionales relacionados con la disciplina de la
Administración, podría afirmarse que la academia está en deuda en la generación de
conocimiento local sobre estas temáticas, situación más crítica en el caso del marketing. Si
bien las investigaciones seleccionadas son de alta calidad, de acuerdo con los conceptos
emitidos por los pares evaluadores, la cantidad de propuestas recibida para el Congreso, fue
muy limitada comparativamente con los otros campos de la disciplina.
Se observa también que las organizaciones se están inclinando a las inversiones poco
convencionales tales como el mercado accionario, que se ha fortalecido cada vez más,
reflejando un buen nivel de eficiencia a pesar de la volatilidad característica de un mercado
movido por la bolsa de valores.
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Educación y Formación Empresarial
Este campo de interés investigativo responde al supuesto teórico del papel del conocimiento
aplicado en el éxito empresarial, lo cual motiva la indagación alrededor de la relación
formación y desempeño organizacional.