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04/04/2019
Universidad Tecnológica de Tula Tepeji
Aarón Alejandro Guillen Gómez
Sara Cruz Zacatecas
Wendy Moreno Luna
Justificación
● Lograr una mayor productividad, desempeño y calidad del trabajador a través de las
compensaciones que la empresa ofrecerá para un óptimo desarrollo de la misma.
Fondo de ahorro
Para efectos de ISR si las cantidades aportadas no superan los límites puestos
por la ley de 10 veces el salario mínimo por el 13% de aportación, estará exento,
de lo contrario el excedente será gravable al 100%. Otorgar mejores
rendimientos al ser un monto mayor el que se ahorró (el fondo de todos los
trabajadores, al que sería si se ahorrara individualmente).
Seguro Social
Para lo cual precisa en su artículo 6 que existen dos regímenes uno que es
obligatorio y otro voluntario, y que el régimen obligatorio cubre los seguros de:
riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro cesantía
y vejez, y guarderías y prestaciones sociales
Aguinaldo
Capacitación
Salario
La fecha límite para el pago de salarios no puede ser más de 7 días para
trabajadores manuales y 15 días para otros tipos de trabajadores. La Ley exige
que el salario se fije por unidad de tiempo, por unidad de trabajo, por comisión,
por cantidad que se trabaje o de otra manera. Los salarios mínimos son
determinados con base diaria.
c) Cronograma
Actividades 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Capacitación
Salario
Fondo de ahorro
Vacaciones
Prima vacacional
Seguro Social
Aguinaldo
Presupuesto:
50 personas de la empresa
Aguinaldo $113333.50
Capacitación $25,000
Salario $85,000
Resultados esperados: