1. Conoce la empresa y a sus directivos.

ESTUDIA Y ANALIZA la empresa que ofrece el puesto: su actividad, produc- tos,

servicios y competidores. Localiza los perfiles visibles de su equipo direc- tivo (en la web o
en redes) para obtener la máxima información de ellos.

2. Adapta el currículo al tipo de entrevista.

ORIENTA TU HISTORIAL al perfil solicitado y destaca la información más adecuada al
puesto que se ofrece, tanto en lo relativo a formación y experiencia, como a las habilidades,
aptitudes e, incluso, aficiones.

3. Ensaya distintas técnicas de entrevista.

TRABAJA TUS FORTALEZAS y minimiza tus debilidades para el puesto,
compensándolas con otros valores. Lleva la entrevista a tus puntos fuertes de manera
convincente. Transmite de forma atractiva, breve y con impacto tu desarrollo profesional.

4. Presenta una imagen adecuada.

DECIDE TU VESTIMENTA acorde al trabajo y la firma en la que vaya a desarrollarse tu
labor profesional. Elige un look serio y tradicional, si la entrevista es para un despacho de
abogados; de última tendencia, si es para una compañía del mundo de la moda; casual, si es
para trabajar en marketing online, etc.

5. Da una buena primera impresión.

TEN UNA ACTITUD ADECUADA desde el primer segundo, incluso si estás esperando
en una sala y crees que no te observan, hasta el primer apretón de manos o los primeros
segundos de la entrevista en sí. Es imprescindible dar una buena impresión desde el
principio. Genera empatía y una sutil complicidad. Transmite confianza y sinceridad.

6. Sé sincera con tu nivel de idiomas.

DI LA VERDAD sobre tu nivel de conocimiento y dominio de otros idiomas. Es probable
que el entrevistador comience a hablarte en ese idioma y, si no tienes el nivel que decías, la
entrevista puede venirse abajo. Si no eres sincera en este terreno, la entrevista podría perder
validez, ya que probablemente tanto el entrevistador como la empresa se podrían sentir
engañados y desconfiar de tí en otros apartados de tu curriculo.

7. Destaca tus logros en trabajos anteriores.

SEN?ALA LOS CONOCIMIENTOS y experiencias que te aportaron las responsabilidades
anteriores y los logros que tú aportaste a la empresa. Identifica y transmite qué personas en
las organizaciones en las que trabajaste pueden ofrecer buenas referencias de tu desempeño
profesional.

8. Evita los comentarios negativos.

NO HAGAS APRECIACIONES negativas sobre los sitios en los que trabajaste
anteriormente o sus responsables. Aunque la experiencia no haya sido positiva, tienes que
ser capaz de hablar de ellas con distanciamiento y elegancia, nunca con acritud.

9. Infórmate sobre el entrevistador.

INVESTIGA A TU ENTREVISTADOR. Analiza el perfil online de la persona encargada
de entrevistarte (si pertenece a una consultoría, mira en la página web). Busca si hay
contactos, amigos, lugares, trabajos o aficiones comunes que te permitan, a lo largo del
encuentro, establecer vínculos que puedas utilizar a tu favor.

10. Mantén siempre una buena actitud.

MUESTRA SEGURIDAD y confianza, compórtate de manera natural pero sin arrogancia.
Crea un clima positivo, cordial y agradable con la persona encargada de hacer la selección.
Demuestra interés sobre el puesto al que optas y mantén siempre el contacto visual. Habla
con claridad y corrección.