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Resumen: En el presente artículo se hablara de las vacaciones anuales remuneradas ya que en la actualidad
es importante conocer en como el empleador permite a sus trabajadores salir a vacaciones teniendo en cuenta
el contrato de trabajo de sus trabajadores, de esta manera es necesario conocer los artículos que brindan la
información adecuada en el código sustantivo del trabajo donde se especifica todo lo relacionado con las
vacaciones remuneradas anualmente.
También se tendrá en cuenta algunos parámetros esenciales de su manejo en la industria, porque es muy
necesario conocer de los artículos que se encuentran estipulados en el código sustantivo del trabajo que
permiten desarrollar un conocimiento previo sobre las vacaciones anuales remuneradas y el tiempo adecuado
que el trabajador debe cumplir establecido por las leyes y estatutos en Colombia, ya que es importante el
descanso previo de un arduo trabajo realizado en la industria.
Muchas veces por la gran cantidad de trabajo que DESARROLLO DEL ARTÍCULO
tiene una organización, estas buscan que sus
trabajadores tengan los menores días de De acuerdo a lo anterior, se tiene que las
vacaciones remuneradas posibles y se opte por el organizaciones cuentan con varias opciones para
pago de estas en dinero. Hemos tenido el controlar los efectos de que a una cantidad
conocimiento que algunas empresas, previo considerable de trabajadores se les genere su
acuerdo con los trabajadores, opta por hacer un derecho al disfrute de vacaciones de manera
pago total de las vacaciones en dinero. Esto se da simultánea, para lo cual se sugiere adoptar y
principalmente con los contratos laborales a concertar con los mismos la aplicación de algunas
término fijo, ya que en el momento de la de estas posibilidades que pueden ser manejadas a
liquidación del contrato se le pagan sus efectos de no afectar el servicio ni el normal
vacaciones en dinero y se le vuelve a contratar desarrollo de las actividades de la empresa, así
para otro año adicional. ¿Es esto posible, qué otras como el derecho al disfrute de las vacaciones de
maneras existen para el tratamiento de las los trabajadores.
vacaciones de los trabajadores?
Finalmente, no es recomendable la actividad de
Para resolver esta cuestión es necesario considerar una empresa de pagar totalmente las vacaciones
lo siguiente: en contratos a término fijo cada vez que este
llegue a su término y volver a contratarlo para otro
año con un nuevo contrato a término fijo.
1
Artículo De Legislación Laboral
2. El {empleador} tiene que dar a conocer con 2. Las partes pueden convenir en acumular los
quince (15) días de anticipación, la fecha en que le días restantes de vacaciones hasta por dos años.
concederá las vacaciones.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4)
3. Todo {empleador} debe llevar un registro años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especial de vacaciones en que el anotará la fecha especializados, de confianza, de manejo o de
en que ha ingresado al establecimiento cada extranjeros que presten sus servicios en lugares
trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones distintos a los de la residencia de sus familiares.
anuales y en que las termina y la remuneración
recibida por las mismas. [3] 4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6)
días de vacaciones en un año, se presume que
acumula los días restantes de vacaciones a las
posteriores, en términos del presente artículo. [6]
2
Artículo De Legislación Laboral
Referencias (Webgrafía)
http://www.activolegal.com/web/index.php/notici
as/actualidad/364-noticia310113n1 [1]
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/186.
htm [2]
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/187.
htm [3]
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/188.
htm [4]
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/189.
htm [5]
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/190.
htm [6]
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/191.
htm [7]
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/192.
htm [8]