REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO

DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,

CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE
TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
IUTA- SEDE NACIONAL ANACO

EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO EN EL

ÁREA DE DIRECCIÓN DE LA ESCUELA “U.E FRAY NICOLÁS DE ODENA”
ANACO ESTADO ANZOATEGUI.

Proyecto de Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para aprobar la cátedra de Proyecto
de Trabajo Especial de grado en la especialidad de Higiene y Seguridad Industrial

Tutora: Abg. Yvette Guerra Autor: Blanca S. Josué G.

Anaco, Febrero del 2018

CAPITULO I

EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACION
Planteamiento del Problema de Investigación
El ser humano como tal está lleno de multiples necesidades, que debe satisfacer, la actividad laboral
forma parte para mantener una vida digna pero a la vez, constituye un manantial de riesgos para la
salud esto lleva su inicio según sean las condiciones en que la actividad laboral se realiza, es decir,
que está expuesto a ciertas situaciones que pueden desequilibrar su estado físico mental y social.

La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicio en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron
por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y regular sus
profesiones, seguido a esto fue muy importante la creación de una especialidad llamada medicina de
trabajo y que fue creada por el DR. Bernardo Ramazzini, quien fuese Catalogado como el padre de la
higiene en el trabajo y sus percusiones laborales, económicas, sociales y a nivel de propio individuo.

En este sentido se puede decir que cada profesión requiere de varias actividades físicas en el
momento de ejercer las funciones independientemente del oficio que sea, claro está que unas requieren
de mayor esfuerzo físico que otros o esfuerzo mental, igualmente también el ambiente laboral va a
diferir de acuerdo a las actividades que exija la realización del trabajo.

Melo (200

9) Nos dice que” toda clase de actividad, tanto el esfuerzo físico como mental exige algún tipo de
gasto energético”

Este mismo autor expresa lo siguiente:” El método Surrey es uno de los utilizados para analizar
los puestos de trabajo en forma ergonómica- Este m9todo es rápido y fácil de aplicar por los
responsables de los análisis de los puestos de trabajo. Su área de competencia y aplicación es la de los
trabajos manuales que tienden a generar las dolencias mencionadas, debido a que para su desarrollo las
investigaciones se basaron en la relación existente entre las fuerzas que actúan en la parte inferior de la
espalda y las fuerzas que actúan en los músculos de la cavidad abdominal

También afirma que “Toda postura laboral hace que el trabajador accione un determinado grupo
muscular; si dicha postura cambia comprometerá otro grupo muscular que, de acuerdo con las
características personales, ocasionara o no perjuicio muscular.”
Cabe señalar que en Venezuela según su constitución aporta una serie de leyes donde se destaca la
importancia de que el trabajador conozca el riesgo a los cuales está expuesto y También la seguridad
en las cuales debe realizar las actividades determinadas.

Actualmente en Anaco Estado Anzoátegui se encuentra ubicada la escuela Fray Nicolás de Odena
en la Av. Mérida Sector El Chaparral esta institución abarca el nivel de primaria y posee un personal
directivo, docente, administrativo y obrero. Esta institución tiene como objetivo contribuir con la
formación educativa e integral de los niños y niñas pertenecientes a esta comunidad y sus sectores
adyacentes., Dentro de su estructura organizativa se encuentra la dirección del plantel la cual no cuenta
con un mobiliario acorde a las actividades que realiza el personal que allí labora.

Debido a que toda actividad realizada por un empleado dentro de una institución lleva consigo una
serie de consecuencia que pueden ser detectadas y prevenida como son las enfermedades
ocupacionales, en tal sentido se detectaron algunos factores de riesgos mencionado a continuación:

 El personal directivo se mantiene por mucho tiempo en una misma posición por que realiza
movimientos repetitivos, tales como redactar, escribir y otras tareas administrativas.
 Posturas incomodas que no son las adecuadas tales como espalda inclinada hacia delante más de
30 grados y cuello inclinado.
 Esfuerzo me mano, ya que la muñeca esta flexionada, girada y laterizadas haciendo un
agarre.

Se ha detectado en vista de lo ya expuesto los siguientes efectos negativos a la salud:

 Dolores musculares como cervicalgia, Tortícolis creando debilidad general y disgusto por el
trabajo.

Es por ello que partiendo de lo anteriormente dicho se demuestra la problemática existente en la oficina
de dirección de la Escuela Fray Nicolás de Odena por tal motivo en el trabajo de investigación se
presentan una serie de medidas preventivas disminuir estos riesgos.

Formulación Del Problema

De acuerdo a lo planteado en el desarrollo de esta investigación se plantea las siguientes preguntas o

interrogantes:
¿Cuál será la situación actual de riesgos disergonómicos que presenta el personal directivo y
administrativo que labora en la escuela U.E Fray Nicolás De Odena?

¿Cuáles serán los factores de riesgos disergonómico presente en el área de la dirección de la escuela
U.E Fray Nicolás De Odena?

¿Cuales Medidas Preventivas se podrán establecer para disminuir los daños a la salud, en el personal de
dirección de la escuela Fray Nicolás de Odena?

Objetivos General

Evaluar los Factores de Riesgos Disergonomico en el Área de Dirección de la escuela “U.E Fray
Nicolás de Odena “Anaco Estado Anzoátegui, para mejorar la Calidad de vida del personal que allí
Labora.

Objetivo Especifico
 Describir la situación actual de riesgos disergonómicos que presenta el personal directivo y
administrativo que labora en la escuela U.E Fray Nicolás De Odena

 Identificar factores de riesgos disergonómico presente en el área de la dirección de la escuela

U.E Fray Nicolás De Odena.
  Sugerir Medidas Preventivas que se podrán establecer para disminuir los daños a la salud, en el
personal de dirección de la escuela Fray Nicolás de Odena.

Justificación

La actividad laboral influye en gran medida en la vida de las personal y también en su salud para ello se
requiere unas condiciones y ambiente acordes y apto para la realización de las actividades de los
diferentes procesos de trabajo, la constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de
ritmo de producción la competitividad profesional, los horarios de trabajo la actitudes personales , la
evolución tecnológica las exigencia laborales entre otros, conllevan a un estado de salud de
enfermedad a los trabajadores que son originados por diversos factores.

Por ellos la investigación desarrollada arroja los siguientes aportes y beneficios:

A la escuela: se determinan los riesgos a que se encuentran expuestos el personal que allí labora,
disponiendo entonces de una serie de medidas que le permitirán prevenir accidentes y mejoras en la
salud.
 CAPITULO II

MARCO TEORICO DE LA INVESTIGACION

Antecedentes
Anteriormente para la elaboración de la presente investigación se llevo a cabo una revisión sobre
varios trabajos que permitieron confirmar la transcendencia del tema, y a la vez fundamentar el estudio
en la investigación por lo cual se tomaron los siguientes aportes planteados.

Yedra, a (2010) elaboro un estudio titulado “gestión ergonómica y presencias de riesgos laborares en
organizaciones educativas”, trabajo de grado (Msc en gerencia educativa) Universidad Dr Rafael
Belloro Gacin. El presente estuvo dirigido a determinar la relación entre gestión ergonómica y
presencias de riesgos laborales en las organizaciones educativas se sustento en teórico como Foschiatti
y Sola (2001), Acevedo (2002), Hernández (2003) entre otros. Entre Los Resultados que se obtuvieron
arrojaron que en la labor del docente existe una alta presencia de factores de riesgos disergonómico
como posturas inadecuadas movimientos repetidos, mobiliario inadecuado y factores de riesgo en el
aula como microclima, contaminantes del ambiente, sobrecarga psíquica.

Así mismo, coinciden que existe una baja presencia de criterios preventivos como plan de prevención,
compromiso de la dirección, participación de los docentes y difusión de la política en materia de
seguridad.
Por otra parte, Gonzales (2005), en el trabajo titulado “Ergonomía en el departamento de informática
del servicio técnico administrativo de una industria manufacturera de grasas y lubricantes” En el IVSS
“Luis Guada Lacau, Estado Carabobo; para Optar por el Titulo de postgrado de Especialización en
salud ocupacional e higiene del ambiente laboral” Es una investigación que permitió identificar las
condiciones de trabajo que ocasionan lesiones y enfermedades ocupacionales. Este trabajo de
investigación sirvió como referencia metodología para la realización de las evaluaciones ergonómicas
de los puestos de trabajos administrativos.

Vázquez y Nájera (2013) Expresan lo siguiente:

Las obligaciones de los delegados de seguridad y ergonomía es procesar un estudio del problema para
analizar algún riesgo ergonómico grave que haya sido generado por la maquinaria, equipo y/o factores
ambientales, cuando se haya detectado algún riesgo se determinara el tipo de daño, la gravedad del
daño y la probabilidad de ocurrencia y también es de obligación capacitar a los trabajadores para la
operación segura de la Maquinaria, equipo y posturas, así como de las herramientas que se vayan a
utilizar para desarrollar alguna actividad dentro del área de trabajo- (p-6)

Bases Legales

Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (1999)

Capítulo V

De los Derechos Sociales y de las Familias

Artículo 86: Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no
lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad,
paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad,
vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión
social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un
sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente
y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva
no será motivo para excluir a las personas de su protección. Los recursos financieros de la
seguridad social no podrán ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que
realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos y asistenciales y
demás beneficios de la seguridad social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo
la rectoría del Estado. Los remanentes netos del capital destinado a la salud, la educación y la
seguridad social se acumularán a los fines de su distribución y contribución en esos servicios.
El sistema de seguridad social será regulado por una ley orgánica especial.

“En síntesis se puede decir que en el artículo 86 de la constitución de la Republica Bolivariana de

Venezuela se refiere a la seguridad social como derecho humano, así también como servicio público de
carácter no lucrativo donde se reconocen a todas las personas garantizándole la seguridad y
protección.”

Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.

CAPITULO V

CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO

Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los
trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno
respeto a sus derechos humanos, garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso
sexual y laboral.

“Según este articulo se observa las condiciones dignas que los trabajadores y trabajadoras deben de
tener en el desenvolvimiento de su campo laboral garantizándole protección a la vida y un ambiente
saludable”

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

TÍTULO V
DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo
Artículo 59. A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá
desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuada de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental,
así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con
discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o procedimientos
utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y
 útiles de trabajo, a las características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las
condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas; así como para la capacitación técnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las
empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.
“Según este articulo quiere decir que se brinda protección y salud en las condiciones del ambiente
de trabajo, a los trabajadores y trabajadoras”.

Bases Teóricas

Condiciones Disergonomicas
Cuando se habla de condiciones disergonómicas, se asocia con el aumento de probabilidad que tienen
los sujetos para desarrollar una lesión en su trabajo, esto referido a ciertos atributos de tareas asignadas
en un puesto en específico, donde se pueden incluir ciertos aspectos como se ha mencionado a modo de
introducción relacionados con la manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo,
movimientos repetitivos, entre otros.
De igual manera, el riesgo disergonómico es aquella expresión matemática referida a la probabilidad de
sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y condicionado por ciertos
factores de riesgos disergonómico. Por otra parte, según Márquez (2008) es la condición de trabajo que
presenta factores de riesgo ergonómico.
Por último, Álvarez (2008) los define como aquellos generados por la inadecuada relación entre el
trabajador y la máquina, herramienta o puesto de trabajo.
Ahora bien, en cuanto al discernimiento de los autores antes mencionados se identifica la teorización
del sistema normativo de información laboral, ya que dicha investigación está basada en analizar las
condiciones disergonómicas, y dicha teoría abarca el contenido hipotético de la investigación, tomando
en consideración la dimensión del factor de riesgo lesión musculo esquelético para evitar un daño físico
al trabajador.

Factor de Riesgo de Lesión Musculo Esquelético

De acuerdo a Márquez (2008) los factores de riesgo ocupacionales son características del trabajo o del
medio de trabajo que pueden resultar en daño físico del trabajador. Las lesiones musculo esqueléticas
refiere a situaciones de dolor, posibles molestias o tensión resultante de algún tipo de lesión en el
cuerpo que pudiese afectar los huesos, ligamentos, articulaciones, músculos, tendones, vasos
sanguíneos o nervios principalmente.
De tal manera, que para poder evitar cualquier lesión o daño físico en el trabajador es importante tomar
en cuenta las propuestas de los trabajadores y sus representantes sobre cómo mejorar sus puestos y
lugares de trabajo, por ello se toma en consideración varios indicadores los cuales se presentaron en
beneficio de los colaboradores como los son: fuerza, postura, movimiento, vibración, temperatura,
esfuerzos repetitivos o sostenidos, iluminación y el ruido.

Fuerza
Según la Norma Técnica 0143 (2012) la fuerza es el esfuerzo físico que demanda trabajo muscular, que
puede o no sobrepasar la capacidad individual para realizar una acción técnica determinada o una
secuencia de acciones, cuyo resultado puede significar la aparición de fatiga muscular. La fuerza puede,
por tanto, estar ligada a acciones (contracciones) estáticas, o bien, a acciones (contracciones)
dinámicas. En el primer caso se habla generalmente de carga estática, que está descrita por autores
como un elemento de riesgo a sí mismo.
Por otro lado para González (2007) la fuerza es una magnitud vectorial, en la que como se ha indicado,
es necesario conocer el módulo de la misma, dirección y sentido para su completa definición. Sin
embargo, Márquez (2008) menciona que la fuerza es la que se impulsa a levantar, bajar, empujar, halar,
acarrear.
En síntesis, sobre las bases antes expuestas es importante mencionar que el aporte señalado en la
Norma Técnica 0143 (2012) esta complementado a la definición del indicador, sin embargo se toma en
consideración el aporte de Márquez (2008) porque se pretende indagar la fuerza que ejerce el
trabajador o trabajadora en su actividad laboral y el impacto que pueda ejercer la misma sobre el
bienestar físico y emocional.

Postura
Gómez (2002) comenta que:
“La postura es la posición del cuerpo que adopta una persona para realizar un trabajo que puede asociar
con un aumento en el riesgo de lesiones. Así, las posiciones de trabajo adoptando una inclinación del
tronco influye en la afectación de dolor en la región lumbar, y la presión intradiscal en la columna
lumbar cuando la actividad se efectúa estando sentado es mayor que cuando se realiza estando de pie”.
Por otro lado, el Sistema Normativo de Información Laboral (2008), define la postura como:
“Aquellas posiciones de trabajo que supongan que una o varias regiones anatómicas dejan de estar en
una posición natural de confort para pasar a una posición que genera hiperextensiones, hiperflexiones
y/o hiperrotaciones osteoarticulares, con la consecuente producción de lesiones por sobrecarga”.
Sin embargo, García (2008) comenta que:
“Todo trabajo requiere de una postura determinada. El mantenimiento de una postura inadecuada
requerirá por parte del trabajador un esfuerzo adicional al exigido por la tarea. Las posturas de trabajo
se estudian dentro de lo que llamamos trabajo estático, es decir, que las contracciones de los músculos
que se ponen en juego son continuas, manteniéndose durante un periodo de tiempo determinado”.
Las posturas más comunes son las que se realizan en posición de pie o sentado, o alterando ambas.
Mucho menos comunes son las posiciones de encorvado, arrodillado o acostado.
En referencia a lo antes citado, los autores coinciden en la posición que adopta el cuerpo al realizar un
trabajo. Sin embargo, se resalta lo planteado por Rodríguez y Manero (2008) porque se pretende
identificar los factores de riesgo lesión musculo esquelética y las posturas que les exigen al realizar un
esfuerzo adicional al exigido por la tarea.

Movimiento
Para Márquez (2008) es la aceleración, velocidad, con que se realiza la actividad. El mismo, es
contralado por el sistema muscular. La característica más importante del tejido muscular es la
capacidad para alargarse y encogerse. La fuerza de contracción de cada fibra muscular, actuando todas
como un conjunto dan su fortaleza a un musculo.
Seguidamente, para Gutiérrez (2011) “el movimiento es la esencia del trabajo y se define por el
desplazamiento de todo el cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio”.
Por último, para Sahrmann (2005) el movimiento es la aceleración de un sistema fisiológico que
conduce a la movilidad del cuerpo en su totalidad o de sus partes integrantes. Estos integrantes son los
sistemas músculo esquelético.
El contexto planteado por los autores Márquez (2008) y Sahrmann (2005) coinciden en la definición
del movimiento, para ambos es la aceleración de un sistema muscular. Sin embargo, es necesario
resaltar el aporte del Márquez (2008) donde se identifican aquellos factores de lesión musculo
esquelético, que pudieran estar presentes.

Vibración:
Para Gómez (2002) es un movimiento oscilatorio de un sólido alrededor de un punto de referencia, y
sus características dependen de la frecuencia y de la amplitud. Como factor estresante influye también
el tiempo que dura la exposición.
Por lo tanto, la vibración a la que se expone el cuerpo durante la conducción de vehículos es un
importante factor de riesgo. La oscilación que se produce mayoritariamente en los pies y en los glúteos
tiene como principal efecto negativo los dolores y lesiones de espalda, sobre todo en la zona lumbar.
Asimismo, Márquez (2008) menciona que la vibración es la que genera el cuerpo entero, en segmentos
(manos).
Seguidamente, la Norma Técnica 0143 (2012) señala que “se entiende por vibración el movimiento
oscilatorio de las partículas de los cuerpos sólidos. (Art. 83, D.S.Nº594). En la exposición a vibraciones
se distinguirá la exposición segmentaria del componente mano-brazo y la exposición de cuerpo entero
o exposición global”.
Por ello, en la exposición segmentaria del componente mano-brazo, la aceleración originada por una
herramienta de trabajo vibrátil deberá medirse en tres direcciones ortogonales, en el punto donde la
vibración penetra en la mano. Esta exposición constituye un factor de riesgo relevante, tanto por el tipo
de alteraciones que provocan, como por la cantidad de trabajadores y de sectores productivos a los que
afectan. Una exposición habitual a este tipo de vibraciones puede implicar alteraciones musculo
esqueléticas conducentes a un importante número de patologías.
De acuerdo a la teorización antes mencionada, hay que tomar en cuenta lo mencionado en la Norma
Técnica 0143 (2012) debido a que en el mismo contexto hace referencia de la exposición del trabajador
o trabajadora al realizar una actividad laboral en cuanto a las exposiciones de vibración, y en la
presente investigación se identificaran aquellos factores de lesión musculo esquelético, que pudieran
estar presentes entre los trabajadores y trabajadoras del gremio obrero. Siendo este, un factor
identificados entre los indicadores.

Temperatura
Según Álvarez (2008) menciona que el cuerpo humano tiene una temperatura en torno a los 37 grados
centígrados, pero puede verse alterada según sea su ambiente térmico de trabajo. A veces la
transpiración de la piel se dificulta por la humedad del ambiente, o hay trabajos que no requieren
esfuerzos físicos y, sin embargo, generan oscilaciones en la temperatura del cuerpo.
Sin embargo, para Arranz (2006) “la temperatura es una magnitud asociada a un sistema que permite
saber si estará en equilibrio térmico con otros sistemas; no se debe confundir la temperatura con una
sensación fisiológica, con la conductividad térmica o con la capacidad calorífica”.
Según Ramírez (2008) es la modificación del intercambio térmico del organismo, produciendo o
perdiendo calor como consecuencia del metabolismo natural del cuerpo. La temperatura interna del
cuerpo humano en estado de descanso se mantiene entre los 36.1 y los 37.2 grados Celsius. La misma,
influye en el bienestar, comodidad, rendimiento y seguridad del trabajador.
Con las definiciones antes descritas, es importante mencionar que los aportes de Ramírez (2008) y
Arranz (2006) coinciden en que la temperatura es un intercambio térmico asociado al metabolismo del
cuerpo. Sin embargo, el aporte de Álvarez (2008) se toma en consideración debido a que abarca el
contexto que se desea identificar aquellos factores de riesgos lesión musculo esquelético a los cuales
los trabajadores y trabajadoras pudieran estar expuestos en su área laboral.
Esfuerzos Repetidos y Sostenidos
De acuerdo a Gómez (2002) la repetitividad está relacionado con el número de veces y el tiempo que
el trabajador desarrolla una fuerza similar durante una tarea. Los movimientos repetitivos se asocian
con el riesgo de lesiones en el trabajador.
Seguidamente, Márquez (2008) se refiere a una secuencia repetida de esfuerzos musculares o posturas
sostenidas durante un tiempo dado. El ritmo de repetitividad es el número de repeticiones de esta
secuencia por minuto, hora o turno. A veces es también útil determinar la duración de los esfuerzos
prolongados o de las posturas incómodas.
En la Norma Técnica 0143 (2012) la repetitividad es uno de los factores de riesgo de mayor
importancia en la generación de lesiones. Se deberá analizar una tarea con repetitividad cuando los
ciclos de trabajo duren menos de 30 segundos (altamente repetitivos) y/o cuando en el 50% o más del
ciclo haya que ejecutar a menudo el mismo tipo de acción; la frecuencia de acción resulta un indicador
adecuado para identificar la presencia del riesgo.
De acuerdo a la teoría presentada por los autores Gómez (2002) y Márquez (2008), ambos coinciden en
la secuencia repetitiva de esfuerzos musculares. Sin embargo, se toma en consideración el aporte de
Márquez (2008) debido a que en el objetivo propuesto se pretende identificar los factores de riesgos
músculos esqueléticos, que pudieran estar afectando la salud del personal obrero.

Iluminacion
Para Márquez (2008) la iluminación es la tendencia moderna de incrementar los niveles de iluminación
en los puestos de trabajo. Se ha demostrado la presencia de factores de riesgo asociados a la
iluminación en puestos de trabajo de oficina, específicamente el deslumbramiento cuando hay
iluminación por encima de 1000 lux.
Por otro lado, siguiendo con Márquez (2008) hace mención que la iluminación es la medida de la luz,
que incide sobre la superficie de trabajo; y la luminancia la medida del brillo de la superficie.
Seguidamente, para Álvarez (2008) la iluminación tiene como finalidad el facilitar la visualización, de
modo que el trabajo se pueda realizar en condiciones aceptables de eficiencia, comodidad y seguridad.
La intensidad, calidad y distribución de la iluminación natural y artificial en los establecimientos deben
ser adecuadas al tipo de trabajo. La iluminación posee un efecto definido sobre el bienestar físico, la
actitud mental, la producción y la fatiga del trabajador.
Por último, para el Gutiérrez (2011):
“La iluminación es considerada un factor de riesgo que condiciona la calidad de vida y determina las
condiciones de trabajo en que se desarrollan las actividades laborales. Tomando en cuenta que la visión
es el proceso por medio del cual se transforma la energía luminosa en impulsos nerviosos capaces de
generar sensaciones, la calidad o grado de visión depende de la sensibilidad del ojo, la agudeza visual y
el campo visual”.
Además, se puede decir que la iluminación es la relación entre el flujo luminoso que recibe la
superficie y su extensión, o densidad de flujo por unidad de superficie.
La confrontación de los autores antes mencionados está integrado a lo que el investigador desea
indagar en la afectación de los trabajadores y trabajadoras en cada área de trabajo.

Ruido
Según Cortés (2007) el ruido se le suele definir como un sonido no deseado. Fundamento que el sonido
se puede definir como cualquier variación de presión, sobre la presión atmosférica, que el oído humano
pueda detectar.
Para Márquez (2008) el ruido es cualquier sonido no deseado. En el ambiente industrial, el ruido puede
ser continuo o intermitente, y se puede presentar proveniente de diversas fuentes. La exposición al
ruido puede producir la perdida de la capacidad auditiva de manera temporal o permanente. En la
medida que el ruido es más elevado y la duración de la exposición incrementa, es mayor el riesgo de la
perdida de la audición.
El efecto del ruido es dependiente de la intensidad del sonido, la frecuencia, tiempo de exposición por
día y duración de la exposición por años. Se entiende, que sonido es la variación de la presión en un
medio que puede ser detectado por el oído humano.
Por otro lado, para Álvarez (2008):
“Es una perturbación desagradable que se propaga en un medio elástico percibido o no por el
organismo auditivo. Los efectos del ruido pueden depender de ciertos factores tales como, la intensidad
que es la fuerza de la vibración o fuente del ruido y de las alteraciones que se producen en el aire; la
frecuencia del tono de los sonidos, pudiendo ser este grave o agudo; la molestia factor que incluye para
algunas personas incluso el sonido de baja intensidad”.
Los autores antes mencionados relacionan el ruido como cualquier sonido no deseado, dejando claro
que el sonido es el factor influyente en el ruido. Es por ello que es importante considerar el aporte de
Álvarez (2008) debido a que el citado autor profundiza en los factores que influyen en el ruido, siendo
este el objetivo que se desea indagar para llegar a determinar si este es un factor de riesgo a los cuales
están expuestos los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo.
s

En una hoja sola capitulo II

marco teorico de la investigacion

2.1.1 CONTEXTO DONDE SE DESARROLLO LA INVESTIGACION

2.1.1 RESEÑA EUROPARST

fue fundada el 22 de enero de 1996, por su propietario kalan quijada, abrio sus puertas al publico en general en
el mes de abril de 1996,dicha empresa comenzo comercializando repuestos para vehiculos mara fiat en su sede
ubicada en la avenida miranda edificia sogra 2-85 sector las parcelas en la ciudad de anaco, estado anzoategui
al pasar los años .......

2.1.2 MISION

2.1.3 VISION

2.2 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION

toda investigacion debe estar apoyada en estudios anteriores que sirvan de referencia y guarden relacion con el
tema objeto de estudio, para la realizacion de esta investigacion sirvieron de base fundamentales tres
antecedentes, mencionados a continuacion, los cuales estan relacionados directamente con la evaluacion de
los riesgos disergonomicos, estos sirvieron de base para la informacion aqui plasmada y se encuentran ubicadas
en la biblioteca del instituto universitario de tecnologia de administracion industrial “ IUTA” Sede nacional –
anco , estado anzoategui.

Se tomo de referencia el trabajo especial de grado del autor guzman, A(2011), cuyo trabajo lleva por
titulo:”evaluacion de los riesgos disergonomicos a los que estan expuestos los traajadores de la farmacia anaco
2000, CA ubicada en anaco estado anzoategui “, teniendo como objetivo general evaluar los riesgos
disergonomciso a los que estan expuestos los trabajadores de la farmacia anaco 2000, CA ubicada en anaco
estado anzoategui, para sugerir medidas de prevevencion y/o control

el tipo de investigacion es de tipo cualitativa bajo la modalidad de estudio descriptivo, señala sabino, 2007) que
la investigacion descriptiva” consiste en describir algunas caracteristicas fundamentales de conjuntos
homogeneos, de fenomenos, utilizando criterios sistematicos que permiten poner de manifesto su estructura o
comportacmiento “ (p.28), las tecnicas e intruments de recoleccion de datos que se emplearon fueron tecnica
de recoleccion de datos, observacion directa, revision documental, entrevista noestructurada e instrumentos
de recoleccion de datos como : block de notas, dispositivos extraibles o pendrive, grabadora y computadora.

Concluyendo que con el estudio de los trabajadores estan expuestos riesgos disergonomicos, entre lo mas
frecuente: posturas inadecuadas, movimientos repetitivos y sobre esfuerzo, causando por el levantamiento de
peso, movimientos repetitivos, es estar de pie por mucho tiempo que coaccionan la salud del trabajador.

Tocuyo, A (2010), en su trabajo especial de grado titulado : “ evaluacion de los riesgos presentes en los
puestos de trabajo de la empresa serviciosy transporte TACSA, C.A ubicada en san jose de guanipa , estado
anzoategui “ presento como objetivo general, evaluar los riesgos presentes en los puestos de trabajo de la
empresa servicios y transporte TACSA , C.A ubicada en san jose de guanipa, estado anzoategui , para sugerir
medidas de control y prevencion que reduzcan la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales .

Presentando dicha investigacion como un proyecto factible, utilizo una metodologia de tipo descriptiva, bajo un
diseño de campo, empleando tecnicas para recaudar informacion tal como : observacion directa, entrevista no
estructurada y analisis del contenido . Los itrumentos de recoleccion d fueron : camara fotografica,
computadora, impresora , internet , pendrive, cd , oficce.

Concluyendo que los puestos de trabajo de dicha empresa se encuentran en su mayoria bajo condiciones
laborales inseguras , debido , principalmente a la ffalta de orden y limpieza, considerando que los equios de
oficina no cumplen con diseños ergonomicos que les proporcionen a los trabajadores la comodidad al
momento de ejecutar sus actividades. Recomendando la importancia de identificar los riesgos presente en los
puestos de trabajo , para adoptar medidas de prevencion y control.

2.3 BASES LEGALES Y/O NORMATIVAS

Es vial importancia incluir bases legales , con respecto al tema objeto de estudio, lacual esta basada en las
normativas legales establecidas por la constitucin de la republica bolivariana de venezuela ; ley organica de
prevencion, condiciones y medio ambiente de trabajao (LOPCYMAT) y la ley irganica del trabajo de los
trabajadores y las trabajadoras (LOTT)

2.3.1 CONSTTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA

De venezuela

2.3.2 LEY ORGANICA DE TRABAO, DE LOS TRABAJADORES Y T RABAJADORAS (LOTT) 2012

Bases teoricas

A continuacion se les presentan unas bases teoricas que sustentan esta investigacion la cual se basa en
terminos especifico en los que se refeiere la evaluacion de riesgos, con el proposito de obtener mayor
conocimiento sobre el tema de investigacion.

2.4.1 Accidente

de acuerdo cortez j ( 2000) ; forma de siniestro que acaece en relacion directa o indirecta con el traajo,
ocacionado por la agresion inesperada y violenta del medio. ( p.35)

2.4.2 Accidente de trabajos segun cortez j , (op.cit) ; toda lesion organica o erturbacion funcional , inmediata o
posteror a la muerte producida repentinamente e ejercicio o con motivo del trabajo cualquier que sea el lugar
y el tiempo en que se presente .( p. 35)

2.4.3 condiciones de trabajo

segun cortez j , ( op.cit); cualquier caracteristica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la
generacion de riesgo para la seguridad y salud en el trabajo . ( p.37)

2.4.4 riesgo

deacuerdo cortez j, ( op. Cit) : son las propiedades o caracteristica inherentes a un sistema planta , rpoceso ,
equipo, herramienta, actividad, materia, energia y accion o condicion de salud. Estandar con capacidad para
ocacionar daños a las personas, a la propiedad ( instalaciones , productos , terceros ) o al medio ambiente .
(p.23)

por otra parte , modulo C UDO, (2006) señala que “ es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado
que puede ser un acciodente o enfermedad .la exposicion es una probabilidad de lesion , daño meterial o
ambiental ; es exponerse a un riesgo o correr un riesgo “ (p.33)

2.4.5 Tipos de riesgos

 De acuerdo a cortez J, (op. Cit) señala que “ los riesgos se clasifican dependiendo la actividad que se realice en
la organizacion “ ( p36). A continuacion se presenta la clasificacion de los riesgos establecidos por este autor

fisicos

quimicos

biologicos

disergonomicos

psicolsociales

ambientales

mecanicos

2.4.5.1 Riesgos Fisicos

segun cortez J, (op.cit) “estan constituidos por aquellos factores inherentes del proceso y operacion en puestos
de trabajo y sus alrededores, generalmente de las instalaciones y equipos que se utilizan en la actividad
operacional. De igual manera se dce que son formas de energia y condiciones ambientales que pueden
afectar a los individuaos y/o a su entorno cuando se da un intercambio por encima de los niveles soportables “
(p37”. Estos incluyen :

caidas del mismo nivel o diferente nivel

golpeado por/contra

atrapado en/entre

incendio/explosion

Riesgos electricos

Ruidos

iluminacion

vibracionestemperaturas extremas.

2.4.5.2 Riesgos quimicos

segun cortez j, (cop.cit) “son aquellas sustancias quimicas e inorganicas naturales o sinteticas que pueden
encontrarse dentro del medio ambiente en cualquiera de sus formas, produciendo alteraciones a la salud de las
personas o daños materiales y equipos forma parte de los riesgos quimicos : liquidos, gases, polvos, humos,
nieblas , los cuales pueden causar problemas a la salud por inhalacion ( respiracion), absorcion ( contaccto
directo con la piel) e ingestion ( comidas y/o bebidas ) “. (p.38)

2.4.5.3 Riesgos biologicos

Segun cortez j, (op.cit) “ consiste en la presencia de un organismo, os la sustancia derivada d un organismo, que
plantea ( sobre todo ) una amenaza infecciosa y/o venenosa que puedan presentar un peligro potenial para la
salud o el bienestar de las personas en su entorno “ ( P.39)
2..4.5.4 reisgos psicosociales

Segun Cortez J , (op.cit) “Factores de riesgos psicosociales deben ser entendidos como toda condicion que
experimenta le hombre cuando se relaciona con el medio circudante y con la sociedad que lo rodea, por
tanto no se constituye en un riesgo, sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el
bienestar del individuo o cuando desequilibran su relacion con el trabajo o con el entorno” (p.41)

2.4.5.5 riesgos mecanicos

segun cortez j, (op.cit) “ se denomina riesgo mecanico al conjuunto de factores fisicos que pueden dar lugar a
una lesion por otra accion mecanica de elementos de maquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales
proyectados, solidos o fluidos (p.42)

2.4.5.6 riesgos ambientales

Segun cortez J , (op.cit) “ un riesgo ambiental se define como la probabilidad de ocureccia de un fenomeno que
afecta directa o indirectamente al medio ambiente y a los seres humanos. A este se le asocian una probabiliad
de suceso y una gravedad de sus consecuencias “ (p.43)

2.4.5.7 riesgos disergonomicos

segun cortez j, (op,cit) “ son todas las actividades ostemusculares aplicadas o resultantes del desarrolllo del
trabajo , bien se liviano, moderado o pesados , los cuales pueden provocar sintomas agudos o cronicas en la
salud de los trabajadores. Etre los riesgos se destacan : posiciones anormales, sobreesfuerzo, movimientos
repetitivos “ (p.40)

2.4.6 tiposde riesfos disergonomicos

“ los riesgos disergonomicos mas relevantes incluyen: posturas de trabajo,sobreesfuerzo , manejo manual de
cargas, movimientos repetitivos, lesion musculo tendinosa de origen laboral , diseño de puesto de trabajo ,
seguridad y salud ocupacional.

Postura inadecuada: en tal sentido fisico la postura esta vinculada a las posiciones de las articulaciones y a a la
correlacion entre las extremidades y el tronco .

Sobreesfuerzo: es la accion de empujar o jalar que se ejerce sobre un cuerpo.

Movimientos bruscos : es la accion ded empujar o jalar que se ejerce sobre un cuerpo

2.4.7 efectos de los riesgos disergonomicos

irritabilidad

intolerancia y comportaiento antisocal

tendencia a la depresion y preocupacion sin motivo.

Debilidad general y disgusto por el trabajos

2.4.8 objetivos de la disergonomia

redduccion de las lesiones y enfermedades ocupacionales.

Disminucion de los costos por incapacidad de los trabjadores

aumento de la produccion.

Mejoramiento de la calidad del trabajos

disminucion del ausentismo laboral

aplicacion de las normas existentes

2..4.8 importancia de la disergonomia en el trabajo

la importancia de la ergonomia es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y meorar la

productividad de las empresas . Para muschos paises en desarrollo, los problemas ergonomicos no figuran
como tema prioritario que tengan por soluciones ....

2..4.10 fuentes de riesgos gr

grimaldi y simonds , (1998) señala que las fuentes de riesgos pueden ser:

el hombre: elemento humano involucrado directamente en los accidentes ya que el puede hacer ocacionar uno
de ellos

El equipo: es una de las fuentes principales de accidentes porque esta formado por las maquinas y
herramientas con las que el trabajador labora

el material comunmente los accidentes son provocados por el objetos filossos, irritantes, pesados, inflamables,
o calientes. Estas son las mas rutinarias ocacciones que provocan accidentes

los procesos: la temperatura condiciones de presion, ruido, elementos toxicos y condiciones de ambiente son
las pricipal fuente de riesgos que estan expuesto los trabajadores.

Los riegos tiene su fuente y cada uno de los elementos que intervienen en el proceso industrial y eliminarlos es
imposibles, pero se pueden minimizar al adoptar una medida preventiva adecuada .(p.68

2.4.11 evaluaciones de las condiciones de trabajos segun cortez j (op.cit) . Expone que la metodologia puede
evaluar condiciones de trabajo, incluyen factores como :

gestion preventiva

condiciones de seguridad

condiciones del medio ambiente.

Carga de trabajo. (p.80)

2.4.12 la seguridad e higiene en el trabajos

2.4.13 enfermedad ocupacional (lopcymat

2.4.14 salud ocupacionales2.4.15 objetivo de la salud ocupacional (oit

2.4.16 puesto de trabajo ramirez c 2006

2.4.17 metodos de evaluacion de los riesgos

segun la pagina

matodo rula fue desarrollado por

2.4.18 procedimientos del metodo rula

seguno http://www.ergonaytas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php el procedimiento del metodo rula es el

siguientes