UNIVERSIDAD DEL VALLE DE GUATEMALA

MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

EDWIN GÓMEZ AGUIRRE – CARNÉ 181428
TEST DE CAROLE MARTIN

Preguntas Respuesta Puntos

1. Aprender acerca de los antecedentes y la experiencia del candidato. B 5
2. La determinación que un candidato tiene para ofrecer que los otros A 5
candidatos no.
3. Aprender si un candidato tiene lo que se necesita para hacer el trabajo. B 3
4. Determinar si tiene un ajuste de la personalidad. C 3
5. La determinación de la motivación del candidato. C 3
6. Aprender acerca de los problemas potenciales que podrían afectar el A 5
rendimiento.
7. Aprender acerca de cómo un candidato se lleva bien con los demás. C 0
8. La comprensión de cómo los candidatos lidian con el fracaso. B 3
9. La determinación de una persona para aprender de los errores. B 0
10. El sondeo de algo que falta o escondido en la experiencia del candidato. C 5
11. Logros de determinar qué candidato es más orgullo. C 5
12. Hablando acerca de las fortalezas del candidato. A 5
13. Aprender acerca de la experiencia de los candidatos con el trabajo en equipo B 5
y en grupos.
14. Aprendiendo lo que sería el mayor reto del candidato si él o ella tiene este C 3
puesto de trabajo.
15. La determinación de las áreas de especialización. C 3
16. La determinación de la capacidad de comunicación del candidato. A 5
17. La determinación de la atención del candidato al detalle. C 5
18. La evaluación de la capacidad de organización del candidato. B 3
19. La calificación de habilidades para resolver problemas de alguien. A 3
20. Aprender cómo los candidatos trabajan con los demás. C 3
21. Aprender cómo es la situación de trabajo preferida de un candidato. B 3
22. El descubrimiento de los objetivos de un candidato. A 0
23. Determinar cuánto tiempo una persona se quedará con su empresa. C 5
24. Aprender por qué el solicitante quiere trabajar para su empresa. B 0
25. Determinar por qué alguien se ha dejado o está dejando, su última posición. B 5
Total: 85