INTRODUCCIÓN

Este ensayo tiene como objetivo demostrar lo que aprendí durante el cuatrimestre acerca
del tema de liderazgo y asertividad.

Antes de empezar con el tema, es importante tener en claro la definición de liderazgo; el

liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación y dirigida a través del
proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.
El asunto del liderazgo está siendo reconocido progresivamente como un factor del proceso
de desarrollo, básicamente porque suele presentarse como una condición innata. Con ello
se proyecta la idea de que el liderazgo es algo que se tiene o no se tiene. Y si no se tiene,
entonces ya no se puede ser líder.

En la actualidad el tema de liderazgo está enfocado en las decisiones que toma un grupo
determinado de personas, esto con el objetivo de buscar un bienestar colectivo de su
entorno para poder satisfacer sus intereses y lograr metas que sin de importancia para la
subsistencia del mismo grupo.

Con referencia al tema de asertividad, se puede definir como la capacidad de autoafirmar

los propios derechos, sin dejarse manipular, ni manipular a los demás. Se le puede
considerar como un factor de protección ante situaciones de control y manipulación, ya que
favorece una comunicación adecuada. Además, la asertividad retroalimenta la autoestima
y viceversa; es decir, a medida de que se van adquiriendo los elementos básicos de la
autoestima, se incrementa la defensa de los derechos y reafirmamos lo que somos.
LIDERAZGO

Durante el cuatrimestre presente desarrollamos el tema de liderazgo y aprendí que un líder

es aquella persona capaz de fomentar la unión del grupo y promover eficazmente la misión
y visión de una organización. El liderazgo debe influir en la organización de un grupo, y no
solo debe motivar a cada uno de los miembros, sino también debe de inspirarlos a alcanzar
las metas establecidas.

Además, puedo agregar que la necesidad de un líder aumenta conforme los objetivos del
grupo son más complejos y amplios, debido a esto es la importancia de su selección. Un
líder lo considero como un instrumento del grupo para lograr sus objetivos y, sus habilidades
personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo.

El liderazgo es una función importante para cualquier ámbito, la persona que sea designada
como un líder debe ser capaz de lograr un trabajo en equipo y logrando los objetivos de
una manera adecuada y constructiva, es de vital importancia que un líder sepa dirigir y
orientar ya que de este depende mucho cualquier organización, las características de un
buen líder son demasiadas, entre ellas está el saber relacionarse, ser conceptual, ser
técnico, motivador y sobre todo tener rasgos de personalidad bien definidos entre las demás
personas. El líder es capaz de tomar las decisiones necesarias, aun bajo condiciones
adversas, de acuerdo a los requerimientos de las circunstancias. Cuando las personas
reconocen la presencia de un líder, lo siguen, porque saben que tienen la capacidad de
dirigirlos de la forma más adecuada.

TIPOS DE LIDERAZGO

Durante el curso aprendí que existen diferentes tipos de líderes y de liderazgo, pero la
función primordial de estos es lograr las metas u objetivos planteados. Para poder lograrlo,
el liderazgo debe ser motivador, inspirador, entusiasta; con la capacidad de gestionar,
coadyuvar, convocar, promover, convencer e incentivar a los seguidores por los logros
alcanzados de forma eficiente, porque un líder es parte de un grupo, es por eso que tiene
la capacidad de dirigir y ser seguido.

Personalmente me identifico con un líder carismático porque este lipo de liderazgo inspira
mismísimo entusiasmo en sus equipos y llegan a ser muy energéticos al conducir a los
demás.
De igual manera me gusta ser un líder democrático/participativo porque ellos son los que
toman la última decisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el
proceso de toma de decisiones.

Por último, me identifico con un líder natural porque no siempre se me reconoce

formalmente como tal, pero simplemente me gusta liderar solo por satisfacer las
necesidades de mi equipo.

ASERTIVIDAD

En cuanto al tema de asertividad la describo como un elemento de la personalidad, y

posteriormente como la expresión de nuestros derechos y sentimientos personales. La
asertividad se construye de adentro hacia afuera al crear las fortalezas, para después
mostrar un desempeño que favorezca las relaciones interpersonales, donde, el respeto por
uno mismo, permita respetar a los demás, brinda la posibilidad de experimentar
satisfacciones, aunque en algunos casos, al iniciar esta práctica, se pueden dar conflictos,
ya que muchas veces “el otro no espera escuchar lo que realmente nosotros queremos,
sino lo que él o ella desea. También tiene que ver la forma en cómo expresamos el ¡no!

Personalmente los componentes que integran mi asertividad es el respeto a mí misma, el

respeto por los demás, ser siempre directa, honesta, oportuna y conocer mis propias
emociones.

La forma que tenemos los seres humanos de relacionarnos es la comunicación. Para que
ésta sea asertiva se requiere de actitudes reflexivas y no de reacciones inmediatas que
lleven a interrumpir a la persona que transmite el mensaje. La congruencia entre la
comunicación verbal y los mensajes corporales es muy importante.
CONCLUSIONES.
Como conclusión puedo decir que Actualmente poco a poco me he ido preparando para
mayores retos y uno de ellos fue el entrar a una nueva escuela. Para mí ha sido una
experiencia muy agradable ya que he conocido a personas. Con lo aprendido en el curso,
me he dado cuenta que muchos de mis maestros han tenido la capacidad de liderar los
equipos de trabajo en los cuales he participado, y me he dado cuenta que no es una tarea
fácil. Con el simple hecho de liderar un grupo podemos ver que es difícil, ahora ser un líder
es mucho más, ya que aquí entran en juego muchos aspectos culturales.

El liderazgo es una tarea pendiente que tengo en lo personal, pero creo que es uno de mis
mayores retos que debo asumir para poder ser una pieza fundamental en un grupo de
personas y en la cual me gustaría seguir aportando. La dinámica realizada en clase me dio
un panorama de cuáles son mis puntos débiles y por qué no me ven como un líder, y todo
esto lo vengo reforzando con la lectura de éstos artículos relacionados con el liderazgo.

Y en cuanto a asertividad, tengo como conclusión que para mejorar nuestras actividades,
es necesario considerar aspectos básicos para que lo que hagamos sea lo mejor posible.
Hay funciones que de una u otra forma nos caracterizarán como profesionales, así como
también una serie de habilidades y cualidades que podemos cultivar, como la asertividad.

Desde luego el hecho de trabajar con las personas y para las personas, en sí nos entrega
un sentimiento de realización personal muy especial.

Ser asertivo contribuye al enriquecimiento personal, se fortalece la autoestima, es una

defensa psicológica que otorga seguridad, facilita la libertad emocional y ayuda a resolver
problemas.

La asertividad es mucho más que la capacidad de decir "no" cuando nos interesa. Es la
capacidad de expresar sin temor las opiniones y los sentimientos propios, con seguridad y
sin manipular ni dejarse manipular.